政治罢工不受保障 雇员可被炒

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　　图：警方强调堵塞交通属违法行为，会追究到底\大公报记者摄

　　有乱港分子煽动全港市民於八月五日参与罢工、罢课、罢市，并企图通过各种「不合作运动」瘫痪本港交通。警方昨日批评有关言论不负责任，强调堵塞交通属违法行为，并会影响紧急服务，警方会追究到底。本港法律界团体表示，政治罢工不受劳工法例保障，亦不属於法律规定的罢工，纯粹属於雇员个人「请假」，雇主有可能处罚或开除雇员。有工会代表则表明，即使以「病假」请假罢工亦要慎重，因为「可能属於欺骗雇主」，呼吁罢工市民三思。

　　香港港岛总区高级警司（行动）吴乐俊昨表示，留意到网上有人留言呼吁五日会作出各种「不合作运动」，包括在隧道佯装撞车、堵塞港铁站和包围巴士厂等，警方对这些不负责任言论感到遗憾。对於有人发起五日在全港七个地区举行罢工集会，警方表示，暂时收到当中五区的集会申请，会视乎情况，包括对公众的影响等，考虑是否发出不反对通知书。

　　大规模堵路才出动「水炮车」

　　至於会否於近日的集会游行中出动俗称「水炮车」的人群管理特别用途车，警方指车辆目前正进行路试，完成后可以调配，强调有严格的调配指引，在出现严重伤亡、大规模堵路或破坏公物的情况下，才会考虑调配。

　　香港法律专业人员协会表示，雇员参与政治罢工不受劳工法例保障，因《职工会条例》及《雇佣条例》主要是针对雇员在争取劳工权益而行使罢工权时给予保障，如雇员所属工会正式向雇主递交罢工通知，而相关雇主也容许行动，那雇员便可获「雇主不能解雇参与罢工员工」的权利。但是次罢工并非劳资纠纷，劳工法例也没就这类型的罢工提供指引，因此雇员如响应是次行动，并不能获得法例的保障。

　　另外，协会指出，雇员有可能被处罚或解雇。按照香港的劳工法例，雇员如响应是次罢工，雇主有权作出处罚甚至开除。根据《雇佣条例》第九条规定，雇主有权在雇员「故意不服从合法而又合理的命令」、「行为不当，与正当及忠诚履行职责的原则不相符」、「犯有欺诈或不忠实行为」、「惯常疏忽职责」等不予通知而终止合约。

　　工联会理事长、全国政协委员黄国向《大公报》记者表示，因政治而罢工「肯定无保障」，罢工与《职工会条例》有关，当中有歧视职工会条例，如工会等因为参与罢工而被雇主「炒鱿」是违法，但今次罢工性质不同，没有涉及劳资纠纷。

　　劳顾会劳方代表邓家彪表示，《雇佣条例》防止雇员被不合理解雇，但只适用於响应工会的工业行动，包括罢工，「但以我所知，职工盟会员人数十分有限，撇除教协仅不足10万人，教师现时更已经不用上班」，大部分香港人亦无加入工会，不属工会而罢工的市民未必可受保障，即使是工会成员，亦要留意所属工会是否有响应罢工。

　　劳审处未必用雇佣条例审视

　　邓续指，雇员条例是争取雇员权益，但今次没有关系，形容是次罢工十分奇怪，相信若雇主要追究，上到劳资审裁处都未必会应用《雇佣条例》审视，「罢工本来针对雇主，而家系畀压力政府，未必可轻易处理」。

　　翻查《职工会条例》（第332章），「罢工」（strike）指「一群受雇用的人经共同协定而停止工作，或任何数目的受雇用的人因发生纠纷而一致拒绝、或经达成共识而拒绝继续为某雇主工作，作为迫使他们的雇主、另一人或另一群人的雇主，或任何受雇的人或一群受雇的人，接受或不接受雇佣条款或条件或影响雇佣的条款或条件的方法」。

　　【来源：大公报】