「天才少年」需经七轮筛选

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　　图：入选华为「天才少年」计划的姚婷（右），左鹏飞（左）\网络图片

　　据悉，华为「天才少年」的招聘标准非常严格，一般需要经历七轮左右流程：1、初步沟通，2、简历筛选，3、笔试，4、主管面试，5、HR面试，6、专家团队面试，7、总裁面试。在每一环节中，都会经过严格的考核和筛选，专家团队发现应聘人才非常优秀且脗合课题方向，会发起天才计划挑战课题，评估挑战课题成果。顺利入选华为「天才少年」计划的张霁表示，华为引进人才主要看重研究方向和科研能力，「论文、专利是一位博士生科研能力的体现，但华为不是一个唯论文、唯学校的公司。」