员工未抢领导红包被罚扣钱检讨？律师：领红包不属工作范畴，处罚需有法可依

Mary

近日，网上流传着一张 " 美好集团全国营销管理群 " 的微信聊天截图。截图显示，一名疑似美好置业（000667.SZ）领导的人员在群中因员工不收红包而点名处罚，要求受罚者在群内公开检讨自己，并在群里另发 200 元红包。

今天，红星新闻通过各种方式联系该公司均无果。不过，几位律师在接受红星资本局采访时表示，如果上述情况属实的话，就是无稽之谈。" 如果真的因此被处罚，员工可找劳动部门维权，也可申请劳动仲裁。"

网传美好置业员工未抢红包

在网友微博爆料的截图中，该名疑似美好集团领导的人员表称：" 作为营销人，对于营销大群的情况超过 24 小时不予关注，连红包都不领。先不谈责任心的问题，你们最基本的职业素养何在？还能不能胜任目前的工作？"

随后责令未领取红包的营销人员，在群内公开道歉检讨自身，并每人另发发 200 元红包在群里，并称："如果不能做到，今天下午 4 点之后移出本群，年后处理。"

网络截图

" 谁给他底气这么干的？"" 其实是自己的权威受到挑战心中不爽找茬。"" 哇喔，真威风，有点小题大做了吧，颐指气使的嘴脸跃然纸上。"" 过年就是过年，放假就是放假，微信是我私人用品，我想用就用，管得着吗？" ……随即，此事立即引来网友围观。

网友讨论

红星新闻注意到，美好集团通常指 " 美好置业集团股份有限公司 "，是一家总部位于武汉的中型房企，1996 年在深交所上市。此事一出，随即引来网友围观和嘲讽，" 美好置业集团 " 的官方微博下也出现 " 李总好大的官威！"" 活该跌停，垃圾管理 " 等评论。

根据爆料，这名领导疑似名为李骏。而根据 2020 年 11 月媒体报道，前融侨集团营销总经理李骏确认加盟美好置业，担任集团副总裁，主抓营销业务。而美好置业也在 9 月 22 日披露了前副总裁郭君的离任信息。

今天，红星资本局相继拨打了美好集团武汉总部、注册地云南省的办公电话求证该截图，但均 " 无人接听 "。同时，红星资本局通过该公司 2019 年报中留下的手机号拨打数次均未接听，该手机发来短信 " 抱歉，我正在开车 "。随后，红星资本局通过手机短信的方式发去了采访问题。但截至发稿，一直未给予回复。

律师：领红包不属工作范畴

若开除应双倍赔偿

" 上述领导的要求是无稽之谈。" 四川法典律师事务所律师周三明告诉红星资本局，领红包不属于工作范畴，仅属于个人兴趣，领与不领均不应该上升到工作层面，发红包相当于是赠予、 领与不领就是接受或者不接受赠予。在周三明看来，移除群也不代表开除员工，若年后以此为据开除员工，则员工可以申请劳动仲裁。

上海大邦律师事务所律师游云庭向红星资本局表示，" 该领导的做法不妥当。" 游云庭分析称，该领导要求员工做检讨并在群内发红包，本质上是一种惩处。" 根据《劳动合同法》的规 定，对员工进行惩处，企业应当有相应的符合《劳动合同法》要求的规章制度。也就是说，该领导的处罚，要做到有法可依。" 不过，在游云庭看来，企业即使有这项规定，也是缺乏合理性的，" 抢红包就一定说明员工在关注企业群内的动态么？没抢就说明没有关注？这太武断了。" 游云庭认为，" 即使企业有这项规定，也不足以构成对员工的处罚。"

北京大成（成都）律师事务所律师李莎莎认为：" 克扣员工工资必须合法合理，且有明确的企业规章制度，如果随意克扣，严重违反了《劳动合同法》规定。" 在李莎莎看来，如果员工因没有领取红包最终被开除的，企业属于违法解除劳动合同，应该对员工进行双倍经济赔偿。

李莎莎告诉红星资本局，"《劳动合同法》明确规定能够扣罚员工薪酬（收取违约金）的只有两种情况：离职后违反竞业禁止条款、员工未满服务期离职。" 在李莎莎看来，如果企业因其他情况需要进行内部罚款的，必须制定合法、明确的规章制度，制度制定时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。同时，制度制定后应当公开告知全体员工。

另外，李莎莎认为，因为还没成为既定事实，所以也不能一概而论。" 第一，企业要求年后处理，不一定达到了辞退的程度；第二，群里发红包是否被认定为扣罚款，需要看发红包是否具有强制性。" 在李莎莎看来，如果员工不发红包，企业从工资里扣，可以认定为扣罚款性质。

股价连续八个跌停

11 个交易日市值缩水超 47 亿

根据其官网显示，该公司成立于 1989 年，1996 年 12 月在深圳证券交易所上市。目前，该公司已布局武汉、北京、深圳、广州、重庆、苏州等全国大中城市，形成了 " 房屋智造一体化 + 现代农业 " 的两大业务格局。

据天眼查 APP，该公司注册地在云南省昆明市，注册资本为 246698.8633 万人民币，员工规模为 3591 人，法定代表人刘道明。2017 年 12 月 6 日，该公司曾因 " 公示企业信息隐瞒真实情况、弄虚作假 " 被云南省工商行政管理局列入经营异常名录。

从该公司今年 1 月 29 日发布的 2020 年度业绩预告来看，归属于上市公司股东的净利润盈利为 9000 万元至 11500 万元，比上年同期增长 34.55% 至 71.92%，与上年同期相比，实现盈利 6689 万元 ；扣除非经常性损益后的净利润亏损 43000 万元至 55000 万元，与上年同期相比，实现盈利 6051 万元；营业收入为 37000 万元至 480000 万元。对于业绩变动的原因，该报告分析认为，疫情对于该公司房屋智造业务造成了较大影响。

另外，从股市行情来看，在今年 1 月 15 日至 1 月 27 日的 9 个交易日里，该公司曾连续经历八个跌停板，股价几近腰斩，由 3.8 元 / 股跌至 1.88 元 / 股。在 1 月 15 日至 29 日的 11 个交易日里，累计缩水超 47 亿元。截至 2 月 10 日收盘，股价已经跌至 1.61 元。

对此，该公司曾在接受媒体采访时称，鉴于近期该公司股票交易价格出现非理性下跌，该公司认为目前股价不能合理体现公司的实际经营状况。同时，该公司认识到多元化发展中存在的种种问题，目前正着手对现代农业业务进行战略收缩，今后将集中资源全力发展房屋智造业务。

红星评论：

未抢红包被处罚，

霸道副总裁的逻辑才是真问题

年还没有过完，就有企业出来秀下限。最近，" 员工未抢红包被处罚 " 一事，引发热议。据报道，事情经过大概是这样的：一家北京房企的分管营销的集团副总裁，因员工未抢红包发了一通威；并让这些员工当日下午四点前道歉并检讨，还要主动发 200 元红包，如果执行不到位，下午四点后移出群，年后处理。

而起因仅仅是，该名副总裁年三十在微信群里根据人数发了 45 个红包，但细心的副总裁第二天中午发现，有 5 个人没领，于是在牛年第一天大发牛脾气，指责未抢红包的员工没有责任心，" 最基本的职业素养何在？还能不能胜任目前的工作？"" 过年不是放羊，很多同事依然坚守在自己的岗位上 " ……

这才是来源于现实、根植于当下职场的小品段子。年三十这一天，不仅是中国最重要的传统节日——除夕，还是国家法定节假日。可以说，于情于理于法，这一天的时间，都该由员工自由支配。但是听这家房企副总裁的口气，倒是公司的利益高于年、高于法，达到了 " 公司无时无刻无不至上 " 的地步。

我们不妨来看看，这种在节假日或者双休日，要求员工必须回复消息的逻辑：名义上，员工放了假，公司不用按照工作日的标准给员工发放工资，但却要求员工进入工作状态为公司服务。说好听点，这是变相加班、无薪加班；说难听点这不就是公开抢劫员工的时间吗？

去年，新疆某科技公司员工赵某，连续 16 天未在微信群签到被辞退一事，从劳动仲裁发展为诉讼案件。最终，法院以公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，应当支付赔偿金，作出判决，要求该公司向赵某支付经济补偿金 49340 余元。这就给了所谓的 " 微信群冒泡 " 的 " 土要求 " 一个耳光。

明明自己一张口就违反了《劳动法》，就丧失了契约精神，却反过来义正言辞地指责无辜员工没有责任心、没有基本职业素养，这简直太过颠倒和癫狂了。更严重的问题恰恰就在于，这些企业负责人，视《劳动法》明晃晃的规定如白纸，侵犯起员工的合法权益非但没有愧疚心，反而理直气壮，这才是真正可怕的地方。

当一些喜爱打鸡血的企业，PUA（控制）员工的这些做法久了、习惯了，渐渐地便深陷这种 PUA 而不自知。这种自嗨和麻木，是我们走向健康的、可持续的劳动生态的主要障碍。据媒体披露，该公司业绩不佳，净利润连续三年下滑，甚至在春节前的交易日中，股价曾连续经历 6 个跌停板。比起业绩的下滑，副总裁行为透露的这种管理理念恐怕才是真正的积重难返。这种心态背后，不仅是法治素养的匮乏，更是对人的尊重、对权利认同的匮乏。

前不久，《奇葩说》有一期的辩题为 " 下班后工作消息该不该回 "，辩手席瑞的一席话特别契合当下的一些职场潜规则：" 这个辩题传达的是，我们已经不配享有一整块休息的时间，而只能被迫学会在随机的时间碎片里面，安排自己的欲望。" 说白了，要求员工在下班时间随时回复消息，就是一种赤裸裸的剥夺。

值得一提的是，据媒体报道，记者尝试通过各种方式联系涉事公司，其中在拨打其法人电话时，对方却称 " 打错了 "。借用该企业副总裁的那句话，" 过年不等于放羊 "，遇到舆情需要处理，也该积极回应媒体的采访吧？还是说这仅仅是个双标要求？依笔者看，涉事的 " 霸道副总裁 "，才是该 " 年后处理 " 了。