盛宇家纺人本教育文化管理员工JJ020

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每天清晨7:40分，当上班族奔波的人流、车流还急赶在路途中的时候，盛宇家纺总部大院内就传出了此起彼伏的员工朗朗宣誓声：“作为一名盛宇人我感到骄傲！ 我要牢记，我们的使命：让世人感受温暖。 我们的愿景：打造百年家纺企业。我们的核心价值观： 以人为本，不断创新，注重结果，追求完美。我们的企业精神：诚信、自强、团结、奉献。我要做到：客户至上，认真履行职责，勇于承担责任，遵纪守法，爱岗敬业，严以律己，宽以待人，以维护盛宇形象为荣，以损害盛宇利益为耻，为打造百年盛宇尽心尽力。我们的三大作风是：认真、快、坚守承诺。一个决不：决不找借口”！

无论三九严寒、酷暑夏日，这发自内心、振奋人心的豪言壮语每天都会响彻在盛宇集团本部上空，激励着集团每一位员工在新的一天里，牢记理想信念、企业宗旨和行为准则，在新的一天里朝着自己承诺的目标努力奋斗。这就是盛宇家纺集团引进的成功教导型组织模式“早宣誓”的一幕。
每天清晨“早宣誓”结束后，员工们即时按照规范的变换方式，自觉排成统一整齐的队伍，在欢快悠扬的音乐声中开始“早健身”跳健身操。随着四肢的伸展、腰跨的扭转、身体的起伏，员工们清新了头脑、放松了心情、锻炼了身体、塑造了气质、提高了素质。“早宣誓、早健身”每早仅用20分钟时间，就能让员工们头脑清新、心情愉快地投入到全天工作中。员工们评价说：“在这样的企业上班，就像是到了正规部队，团队观念、时间观念特别强，理想信念也明确，人心思进，很有自豪感”。

日久天长，“早宣誓”中的员工誓词从朗朗上口到个个会背、字字入心；从字字入心到环环紧扣、句句提成。集团在“早宣誓”中注入企业自己的文化，旨在用统一固定、健康向上的思想理念和人文情怀教育感化凝聚员工每一天，激励职工牢记使命、振作精神，在为“让世人感受温暖”的同时自己得到快乐。集团总裁曾上教说的好：“企业管理要以人为本。而人的管理包括心灵管理、思想管理和行动管理。人的管理出现偏差，企业如同一盘散沙”。
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