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我们的每一条核心价值观，都同时运用于我们的客户和员工（包括教师），客户和员工是新东方的核心资产，留住客户、留住优秀的员工/教师，是新东方的核心任务。如何留住？就是按照我们的四条核心价值观来留住。
新东方的核心价值观：诚信负责 、真情关爱 、好学精进 、志高行远
一、诚信负责
不诚不信无以立，诚信是我们的立身之本，中国现在最大的问题就是诚信问题，从制度上我们就缺失诚信。新东方在对待客户和员工时，一定要坚持诚信原则，凡是说到的一定做到，凡是答应的一定负责到底，宁可最后新东方吃亏，也不能让客户和员工吃亏，这是我们的基本原则。
如果有困难做不到，我们可以事先坦诚交流，得到大家的谅解，但决不能欺瞒捣鬼。有些事情我们做不到的可以不做，但不能瞎做。新东方过去一段时间出现了一些诚信问题，违背了诚信的价值体系。
诚信，本来是做事情必须要有的底线，但现在要来强调，说明中国诚信的缺乏，也说明了新东方做得不好，我们的目标是成为中国最有诚信的机构之一。
二、真情关爱
在一个到处都是虚伪做作的今天，人间真情严重缺乏，如果我们看到我们的客户只看到了钱，看到我们的员工只看到了他们能够为新东方工作，那新东方就是一个缺乏真情关爱的地方。
而新东方现在确实是在看着客户的钱，看着员工的工作。客户到底需要什么，员工需要我们怎样的关爱，好像已经不是最重要的事情。这样做，是在舍本逐末、是在把新东方引入恶性循环之中，最后让我们变成一个利益至上的机构。
我们要新东方健康发展。一个健康发展的机构，一定是真正关心客户和员工需求的机构，能与客户和员工在平等互爱的环境中取得共同成长。
我们如何从“真情关爱”入手，来布局新东方的发展，让客户真正爱上新东方、让员工真正爱上新东方，这是我们的工作重点。新东方做任何一件事情都需要坚持八字方针“超越期待，打动人心”，如果我们真的能够做到这八个字，新东方就是万世不倒的教育机构。
三、好学精进
学生是到我们这里来学习提升自己的，所以我们一定要培养学生好学精进的精神，让学生经过新东方的培训，从学习能力到精神面貌都有一个很好的提升；员工到新东方来不仅仅是来贡献的，也是来充电的。
如果一个员工到新东方的时候能力不够不是我们的错，但一个员工离开新东方的时候还没有能力、不成熟不长进，就是新东方的错。
作为一个企业，新东方如果不日日新、不断变革、不断创新、不断提升我们的境界和发展水平，那就是死路一条。
所以，不管是学生、员工，还是新东方本身，都应该抱着日日新的态度，用好学精进的精神，共同发展前景。新东方应该彻底变成一个学习型的机构，从读书中学、从工作中学、从培训中学。
我对新东方老师做过一个调研，每年超过读20本书的人不到百分之五，一个可悲的数据。我们现在是一个可怜的、不学习的、不长进的、固步自封的机构，而我们的很多高级管理者也处于这样一个状态。
四、志高行远
一个人志向高了，常常就会有所作为，没有志向，就没有人生方向。
志高，意味着我们对生命的热情；志高，意味着我们做伟大事业的激情；志高，我们就必然能够行进。
想要行进，我们需要有行进的目标，我们希望新东方做成百年教育，我们才有可能做成百年教育。我们要鼓励学生志高行进、要鼓励员工志高行进。
如果每个员工都有伟大的理想，新东方就必然是一个有理想的地方，新东方自身必须志高行进。
我说过新东方需要胸怀天下，要以天下为己任，我们不需要做大事，我们只要把每一件小事做好，为中国的发展做一点点事情，think big do small，可能加起来就是一件大事。
新东方能够走到今天，能够走在正道上，和我们的志向，那种为中国做贡献的志向有直接的关系。
希望未来我们能够“坚持理想，顺便挣钱”。树立学生和员工的志向，树立新东方的志向，努力把新东方打造成志高行远的教育机构。
非常感谢大家的工作，一个理念的培育需要几十次的重复，一个理念的实现可能需要几百次的努力，希望大家能够一起来努力，在新东方的每一件工作中，贯彻执行我们的核心价值观。 |
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发表于 2012-5-10 22:49:12
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