媒体谈年轻干部选拔称不能上得越早下得越早

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当前，随着干部人事制度改革深入推进，竞争性选拔年轻干部力度越来越大，造就了一批批优秀年轻干部走上各级领导岗位，站上了社会历史舞台。但在选拔年轻干部特别是破格选拔年轻干部时，必须坚持更高的选拔标准，既看政治立场，又看素质能力，既看作风品质又看勤政廉政，只有这样，选出的年轻干部才能经得起检验。

一看政治立场是否坚定。年轻干部优不优秀，能不能选拔使用，第一条标准就要看其道德品质好不好、政治立场坚不坚定。要看其在大事大非面前的态度表现，更要看其在名利诱惑面前的抉择取舍。要看其对群众有没有感情，更要看其在群众中有没有基础。凡是政治立场上左右摇摆、理想信念不清，对群众没感情、群众不认可的年轻干部，哪怕是能力再强水平再高，也不能提拔重用。

二看决策是否符合科学发展规律。年轻干部走上领导岗位，有理想、有抱负，有能力、有魄力，能创新、敢作为，这是年轻干部的优势。但同时要辩证地看待年轻干部的优势，在事关全局发展决策上，看其是否讲实效、讲民主、讲科学，是否冒进决策、霸道决策，是否独断专行、主观臆断，乱拍脑袋；在改革、发展和稳定问题上，看其是否能够统筹协调，是否抓住主次矛盾，是否脱离实情、脱离规律、浮夸急进。只要做到了客观科学决策，才能委以重任，让实践再去检验。

三看业绩能否让党和群众满意。年轻领导干部不怕没作为，就怕乱作为，不怕没成绩，就怕假成绩。因此，评价年轻领导干部业绩，要站在群众和历史的角度来看待。“金杯银杯不如群众的口碑”。关键要看年轻干部是否牢固树立正确政绩观，能否正确对待自身成长进步和工作业绩，看其是做打基础利长远的事，还是做假大空虚的事。看其能否坚持一切为了群众、一切利于群众，做群众渴望做的事，不做群众憎恨的事；看其能否做群众难做的事，不做为难群众的事；能否做群众做不了的事，不做坑害群众的事。

四看能否勤政廉政作表率。年轻干部工作经历、人生阅历和社会经验不够丰富，能否披荆斩棘，勇往直前，勤政廉政；能否抵制金钱、美色和权力诱惑，还需要实践来检验，因此，选拔年轻干部要睁大眼睛，在勤政廉政问题上，看得更细一些，看得更远一些，看得更准一些。现实中不乏有能力、有实绩的领导干部，但最终不能独善其身，问题就出在廉洁自律上。

所以，选拔年轻干部，不能让其上得越早，下得也越早，不能让其上得越快，成长得越慢，必须在勤政廉政原则问题上严格把关。

（光明日报 韦学霖）












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