苏北英才网谈网络求职小方略

蓝蓝天上

随着互联网的普及，越来越多的人都会通过网络来找工作，但是很多人并不清楚如何才能取得最佳效果。苏北英才网总结了以下几点，供大家参考：

1、  求职前的准备。
网上求职最忌盲目。在开始求职前，首先需要规划下自己的求职方向。求职者不妨将其写在纸上，比如：市场营销类，可以包括营销员、销售代理、客户服务、营销策划等岗位，求职者应当根据自己的专业特点、工作经验、个人兴趣专长等情况确定自己的求职方向，同时还要明确求职区域，也就是以后上班的地区，不然再好的机会也会因为距离的问题而浪费自己的求职的时间。
其次，求职者要准备下自己的求职资料，比如求职信、个人简历、各项证书扫描件等。其中个人简历部分比较重要。很多人并不重视个人简历，在填写的时候总嫌太麻烦，殊不知用人单位HR最喜欢看比较丰富一点的简历。试想，如果你的简历空乏无味，HR又以何种标准录用你呢？
当然，求职资料一定要保证真实性。虚假的信息会带来负面影响，正规的公司绝对容忍不了自己的员工作假。另外，要保证自己的联系方式有效，比如通过个人邮箱、MSN、QQ、手机，可以联系到你。很多HR反映联系求职者时总也找不到人，这样无疑会让HR放弃你。

2、  熟悉招聘网站。
为提高网络求职的成功率，招聘网站也都不留余力地设计出一些小工具，来辅助求职者找工作。
经常刷新简历。招聘网站的个人用户中心提供了刷新简历的功能。每次刷新，都可以让自己的简历排在前面，增加的“曝光率”，自然提升了成功率。苏北英才网job51.com调查显示，每天刷新简历的求职者比不刷新简历的求职增加了70%的获邀面试的几率。
多准备几份简历。有的求职者想要找某个特定范围内的工作，比如跟销售有关的就有销售代表、客户经理、营销人员等。这些职位有相似的地方，却侧重点各不相同。例如销售代表要求自身有较强的开拓业务的能力，客户经理需要有一定资历、可以管理别人、自身业务能力又很强的人才，而营销人员就需要求职者能够掌握各种营销手段、可以配合公司做营销策划方面的工作。这就需要求职者在简历方面区别对待。另外求职信也要在投递的时候好好检查一下，把张三叫成李四，总归不是件太好的事！
学会使用招聘网站的搜索框。现在有很多人依赖于利用网络去获取信息，比如像百度、谷歌、搜搜等搜索引擎的存在，让人们更方面地搜到自己想要的东西。招聘网站同样也提供了搜索功能，比如在网站搜索框中输入“文员”，点击“确定”，立刻就可以看到最近都有哪些公司在招此类职位的人员。学会用招聘网站的搜索框，无疑提高了找工作的效率。
主动投递简历。很多求职者在招聘网站上注册简历以后，就开始等待伯乐主动找上门来。可是HR们都是很忙的，招聘只是他们工作中的一个小部分，这就需要“千里马”主动出击。求职者如果想要尽快找到工作，就需要每天都关注招聘信息，然后给心仪的单位、职位投递简历。苏北英才网最近碰到这样一个求职者，他每天都会坚持投递十几封简历到不同的公司，最后招聘单位纷纷给他打来邀请面试的电话，这时候他就开始不急不忙地开始挑那些最中意的公司去面试。将“被动”变为“主动”，求职更容易！

当然，除了以上几点，求职礼仪也必不可少。招聘公司一般不喜欢不邀自来的求职者，所以在你决定要去那家公司一探究竟的时候，务必先投一下简历、打个电话询问清楚，然后再登门拜访，这样会给HR留个好印象！

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