80后女县长8年7提6次破格不被潜规则，你信吗？

大别山人

80后女县长8年7提6次破格不被潜规则，你信吗？

80后、女干部、县委副书记、县政府县长，这几个关键词将年轻女干部胡娟推到了网络舆论的风口浪尖。8年7次提拔6次破格即成为县长。这种“特殊人才”唯潜规则，方能造就。因为： 首先，80后美女8年7次提拔6次破格即成为县长。这着实让民众怀疑其是“神女”。大家知道，提拔干部，都是有规定的。即工作阅历、工作经验、工作能力等。即便这位80后美女确有“奇才”，能够提拔，但工作8年7提6次破格，恐怕唯有“神女”方能做到。毕竟负责的领导提拔干部还是要全方考虑面的；毕竟认真的领导会考察其工作阅历的。8年7次提拔6次破格即成为县长，唯有被潜规则的人方能做到。否则，一切都只能是“空想”。 其次，80后美女8年7次提拔6次破格即成为县长。这着实让民众怀疑其是“路路通”。8年7次提拔6次破格。这说明每次提拔领导干部之时，这位美女都能很好地进入领导的视线，而且每次都成为领导眼中“非提不可”的对象。否则，领导能破格提拔吗？若不是被潜规则，哪位领导会冒“天下之大不韪”，提拔一位容易“招惹是非”的年轻女干部呢？ 再次，80后美女8年7次提拔6次破格即成为县长。这着实让民众怀疑其是领导的“亲信”。 8年7次提拔6次破格，若不是领导的亲信，哪位领导会连续破格提拔一位工作能力并不出众，工作成绩并不显著的女干部呢？除非她把有领导干部的“见不得光”的“把柄”。否则，再是工作出众，能力再是超强的干部，领导破格提拔1次，就彰显“唯贤是举”了。在中国什么都缺，就是不缺领导干部的现状下，竟然破格提拔6次。若不是领导的“亲信”，任你是天才，也不会实现8年7提6次破格的“梦”。 80后女县长8年7提6次破格不被潜规则，你信吗？反正民众不信。以上三点，就是佐证。（东山争青的博客）