加班工资执行差别大 部分3倍工资员工争着上班

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各单位国庆加班工资落实参差不齐，部分员工愿为加班费放弃休息　　南方日报讯 (记者/黄应来)昨日是“十一”长假第一天，南方日报记者走访发现，尽管国家明文规定10月1日至3日为法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。但事实上各企业、单位落实情况并不一致。
　　加班工资执行差别大
　　“我们前3天有3倍工资，所以大家都争着来上班！”昨日，广州天河区一家华润万家超市的售货员小李微笑着告诉记者。小李坦陈，虽然放假不能出游，但工作任务要减轻许多，还能拿3倍工资。她身边很多同事都想留下来加班。
　　每逢节假日，总有一些部门和系统需要承担公共服务，也要求一部分人要留岗值勤，他们也更应当受到关注和关心。“我们是正常上班。”面对记者抛出的是否有3倍工资的问题，广州中山大道BRT的一名工作人员没有给出正面回答。
　　“我们的基层职工有3倍工资，但机关干部就没有了！”在广铁系统上班的小邓向记者透露。不过他认为，基层工人坚守一线，拿3倍工资理所当然，但值班的机关人员同样放弃了节假日陪伴家人的机会，也应该获得补偿。
　　而在私营企业和大部分服务行业中，加班工资发放则沦为空谈。广州白云区一鞋业公司的职工小陈告诉南方日报记者，他们公司只放1天假，其余两天也没有加班工资。“附近很多工厂都是放1天，具体要看老板接单情况。3倍工资？从来没有发过！”
　　在广州五羊新城上班的发型师阿军也直言，他们这一行业基本不存在加班工资之说，都是底薪+提成，而节假日刚好是他们最忙的时候，“忙都忙不过来，哪有心思去要求3倍工资？”
　　加班工资追讨成本高
　　根据国家相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给予补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。
　　广州市人力资源和社会保障局近日表示，按照今年3月1日起广州市(番禺区、花都区、南沙区、从化市、增城市除外)执行的月最低工资标准1300元计算，劳动者国庆节10月1日、10月2日、 10月3日当天加班，每天的加班工资至少有179.31元，而10月4日、5日、6日、7日当天加班，每天的加班工资至少有119.54元。而番禺区、花都区、南沙区、从化市、增城市由于职工最低工资标准为1100元/月，其相对应的每天加班工资为151.72元和101.15元。
　　“法定节假日要支付加班工资，这是国家法律明文规定，各单位必须执行。”广东德法理律师事务所周建强律师称，但实际执行情况并不理想。如果劳动者想要追讨加班工资，他建议，首先跟所在单位负责人提出要求；如果协商不成，则去劳动局投诉，并申请劳动仲裁委员会进行仲裁。
　　周律师指出，虽然申请劳动争议仲裁已不收取仲裁费用，但如果自己直接去办理劳动仲裁相关事宜，需要花费大量的时间和精力成本，如果委托律师办理，需要支付律师费。“没有那个时间和精力，为了几百块钱说不定还把自己的饭碗给砸了！”小陈无奈地说。