新西兰雇主雇佣热点趋势：本地和国际经验融合特质雇员

郑瑟

据新西兰中华新闻网援引英文先驱报消息，伴随着新西兰经济复苏势头强劲，越来越多当年选择出走海外的新西兰人回到家乡。对这些人来说，现今或许是再合适不过的求职好时机——一份最新的调查报告显示，不少雇主都苦寻着拥有海外工作经验的雇员。

最新公布的Hays季度报告显示，在雇佣热点和招募趋势方面，从海外返乡的新西兰人在建筑、施工、工程和房地产行业都十分抢手，与以往任何时候相比，他们都更容易找到合适的工作。

对于雇主来说，这些拥有海外工作背景的人拥有专业头脑、更加自信、独立，应变能力更强，专业技能更纯熟，对某些雇主来说，这些雇员所具备的国际视角同样十分重要。

Hays首席执行官Jason Walker说，由于本地专业人员短缺，雇主对具有海外工作经验的职员的态度也越来越开放。“令人高兴的是，越来越多的新西兰人从海外回国，尤其是澳洲和英国。这恰好对接上了现今的雇主需求——越来越多的本土雇主向拥有海外工作背景的人张开怀抱，他们需要这些拥有独特的、将本地和国际经验融合特质的雇员。”

房地产公司Jones Lang LaSalle就是其中一员。

该公司常务董事Nick Hargreaves说，对于那些拥有海外工作经验的新西兰雇员，他简直是“求贤若渴”。

值得一提的是，Hays报告表示，尽管从雇佣市场趋势来看，雇主们对从海外返乡的新西兰雇员的需求日益旺盛，但对于新西兰雇主们来说，仍有很长一段路要走——事实上，在以往，从海外回到家乡的新西兰人很快会发现，找到合适的工作，比他们预想的要难得多，被推挤在就业市场之外的原因，很多时候是与一直活跃在新西兰本土就业市场的求职者相比，他们“缺乏新西兰本土工作经验”，但事实上，与不少海外移民相比，他们的技能水平要高出不少。

对此，梅西大学教授Paul Spoonley表示，从某种程度上说，这很像是一个“悖论”——在世界经合组织（OECD）所有成员国中，新西兰的人口流失率排名第二，仅次于爱尔兰，然而，当这些拥有高技能的人才回到新西兰之后，却会因为无法找到能够施展自身能力的场所而倍感挫折。

“雇主们还是会持有一定程度的怀疑——这些人会做些什么，那些做法又是否适合新西兰。”Paul Spoonley说：“问题之一，就是通常来说，新西兰的雇主们都并不十分具备创新性，而且并不十分重视这些返乡的新西兰人的海外工作经验所具备的价值。”

不过，除了雇主需要“解放思想”之外，那些回到家乡的新西兰人也应当适当做出调整，更好地进入本地就业市场。

It's My Life求职顾问Andy McCormack说，很多从海外返回新西兰的求职者都抱有“不切实际”的期待，他们觉得自己在海外“是个狠角色”，在这里理应得到类似的位置和待遇。

奥克兰商会（Auckland Chamber of Commerce）就业经理Penny Smith说，有些时候，返乡的新西兰人会觉得招聘机构无法令他们在海外的工作经验在这里得到充分施展。“事实上，这取决于求职者本身，他们需要将自己的海外工作经验与所应聘的职位挂钩，再将其展示出来。如果你只是说，我在印度的时候，参与过5亿纽币预算的项目，这没有任何指向性。”Penny Smith说：“你需要把和你所应聘的职位的直接关系列出来。”

统计数据显示，在截止今年6月的过去一年中，共有28,000名拥有超过1年海外工作经验的新西兰公民选择回到故土。



来源：人民网