黎巴嫩劳工政策

蜚语

黎巴嫩劳动法的主要规定如下：

一、关于劳动合同
劳动合同须以阿拉伯语拟定，且一式两份；如果雇主或雇员是外国人，且不懂阿拉伯语，可以使用阿拉伯语和外语对照的形式拟定。外资公司必须雇佣3个以上黎巴嫩员工后才能招聘外籍员工。
如果没有书面劳动合同，雇员有权以任何其他方式证明其与雇主的劳动关系。
书面劳动合同中应包含试用期，除非其他雇佣劳动条款中对试用期进行明确规定.既使劳动合同中没有提到试用期，雇员可通过其他方式证明试用期的存在。试用期可由双方协商确定，但不得超过3个月。同一个员工不得重复第二次试用期。如果该员工已在首次劳动合同过程中通过试用期，不得重复第二次试用期。试用期内双方均有权在未经事先通知对方的情况下随时终止劳动合同。
劳动合同分有限合同和无限合同。
有限合同既限定雇佣期限或设定工作任务，劳动合同在期满日期或任务完成之时到期终止。有限合同期限不得超过3年。外国雇员的劳动合同期限为1年，且须经公证人员证明并盖章。如果双方在有限合同期满之后继续雇佣和被雇佣关系，那么该劳动合同变成无限合同。黎《劳动法》允许双方签订无限合同。任何一方均有权通过提前一个月向另一方提交通知的方式随时终止劳动合同。

二、工资
每周工作时间不得超过48小时。每月最低工资标准为330美元（2012年2月起，黎巴嫩政府将劳工每月最低工资标准由333美元提高至450美元，日最低工资标准确定为20美元）。租房补贴和交通补贴不属于薪水的一部分，但生活补贴属于薪水的一部分。
雇主无权扣除超过雇员薪水10%的款额作为任何类型的个人贷款。从雇员薪水中扣除的任何惩罚性罚款不得超过该员工5天的工资。

三、假期
在公司服务满一年的雇员有权享受每年15天的带薪年假。
如果雇主能证明雇员在年假期间为另一个雇主工作，雇主有权拒付雇员年假应得工资。
如果要求雇员在公共节假日工作，该雇员有权要求获得双倍工资。
如果雇员在公司工作3个月至2年时间，有权获得2周时间的全薪病假，另外2周时间的半薪病假。

四、解除劳动合同和离职赔偿
雇主主动终止劳动合同。如果发生以下任何一项，雇主有权在未事先通知的情况下解除劳动合同，且不支付任何辞退金：
（1）雇员假借他人身份或他人国籍，或提交造假证明文件；
（2）雇员在试用期内被委任有相应职务，但在试用期期间或结束时终止此委任；
（3）雇员所犯的错误给雇主带来重大经济损失。前提是雇主在48小时内将此事告知意外事务部；
（4）雇员在工作场合违反安全规定。前提是该安全规定须为书面说明，且展示在固定场所。如果该雇员为文盲，需口头将该安全规定告知该雇员；
（5）雇员一年内累积无故旷工超过20天或连续旷工10天以上。前提是如果该雇员连续旷工10天，又再次旷工5天后，公司需给予该雇员警告。
（6）雇员没能履行劳动合同中对其规定的基本职责，而且在收到公司“如果再犯这类错误，将终止其服务合同”的书面警告后，依然没能履行其基本职责；
（7）雇员泄漏公司机密；
（8）雇员被相关法院最终判定在信用、诚实和公共道德方面存在犯罪；
（9）雇员在工作时间内酗酒；
（10）雇员在工作期间对雇主或经理或同事进行人身攻击。
如果发生以下任何一项，雇员有权在未进行通知的情况下终止劳动合同：
（1）雇主或其代表在签署劳动合同时欺骗雇员；
（2）雇主未能履行其对雇员的职责；
（3）雇主对雇员或雇员家人的行为违背公共道德；
（4）雇主对雇员进行人身攻击；
（5）雇员面临重大危险，且雇主知道该危险，但却没有采取相关机构所要求的行动制止该危险。
发生上述情况，雇员在其按法院要求获得赔偿的权利不受影响的情况下，有权获得离职赔偿金。
自动终止劳动合同。发生以下情况时，劳动合同视为期满：雇员死亡。
雇员由于生病而旷工连续时间多于80天或旷工时间累计200天，而无法履行其职责。雇员有权获得离职赔偿金。
雇员在有限劳动合同期满之时或雇主撤消劳动合同，雇员有权获得离职赔偿金。雇员的离职赔偿金不得少于其2个月的薪水，不得高于其12个月的薪水。

五、社会保障
要求公司在国家社会保险基金（NSSF）注册其所有雇员。NSSF的目的是保证员工在面临意外和退休时的一种保障。覆盖的范围如下：医疗和生育，家庭津贴和退休。
所有黎巴嫩雇员均可享受NSSF服务所带来的利益。
除法国、比利时、意大利和荷兰国家的公民外，其他国家的外国人无权享受NSSF所带来的利益。
缴纳的NSSF款额相当于雇员月薪的23.5%。其中公司承担21.5%，雇员承担2%。一般每季度缴纳一次，缴纳额为该季度内雇员各月工资的23.5%的累计。
为了更加有效办理NSSF手续，公司须通过签发授权文件的形式任命和委派一个代表，所有雇员均承认其授权的代表完成和跟踪有关他们的NSSF手续，并授权代表兑取他们的支票。

六、外国人在当地工作的规定
黎巴嫩对外籍劳务相对开放。但由于黎巴嫩总体失业率较高，近来对外来劳工有收紧趋势，主要通过签证、税费和本地担保等措施进行限制。
引进外籍劳务主要由雇主提出申请。外籍劳务配额多为逐案审批，情况不一。
在黎巴嫩工作的非黎籍居民，需在劳工部和公安总局办理工作许可证和长期居住证（简称两证）。黎巴嫩公安总局对于非法居留、逾期不归、非法务工等一切违法行为，处以拘留、罚款、补足两证费、遣返等数项并罚的措施，并列入黑名单，同时对雇主予以相应的经济处罚。
投资性项目中需要的外籍劳工，原则上按一般劳工政策处理。按《投资法》规定，对于能够带动大量就业的投资性项目，投资人可与黎巴嫩投资发展局等相关政府部门协商“一揽子”合作项目优惠政策，以争取特别劳工政策和收费优惠。

七、外国人在当地工作的风险
在黎巴嫩外籍劳务面临的主要问题是工资低、消费高和手续复杂等。在黎巴嫩工作的非黎巴嫩籍居民需要办理审批的文件较多，且文件均为阿语。
在黎巴嫩外籍劳务人员除体检、缴纳银行保证金、医疗保险等外，2008年10月，黎巴嫩劳工部出台规定，劳务人员工资的15%须用于缴纳国家社会保险基金（NSSF）。
2012年2月起，黎巴嫩政府将劳工每月最低工资标准由333美元提高至450美元，日最低工资标准确定为20美元。
按照黎巴嫩劳工部执行惯例，中国籍劳务人员无论从事何种职业和职位，大部分被划定为收费最高等级一级（共七级，一级收费最高），两证年费约2400美元/人。
黎巴嫩劳动援助机构为劳工部，投诉电话是01-540114。
此外，黎巴嫩政府部门对我驻黎公司聘用本地员工有较高期望，认为我公司黎方员工数量应超过中方员工数量（未有明文规定）。



来源：中华人民共和国驻黎巴嫩共和国大使馆经济商务参赞处