灵石黑社会——从杨光亮贪腐案得到的启示

大鱼～

灵石黑社会——从杨光亮贪腐案得到的启示
两个情妇，14套房产，60多本存折，1.3亿元家财——广东省茂名市市委原常委、常务副市长杨光亮涉嫌贪腐案，日前在广州市中级人民法院一审开庭审理。杨光亮在担任领导干部期间，利用职务便利，动用各种权利资源为他人谋取利益，不仅缺失了为官的道德品质，而且违背了处事公平公正的原则，极大的影响了党员干部在群众中的公信力。《羊城晚报》? ? 笔者认为培养广大群众信赖的党员干部群体，不仅要在廉洁自律和能力素质上下功夫，还要注重干部的选拔。笔者认为要把干部选准用好，必须严格把好“五道关口”。　　一是广荐精选，把好“群众关”。民主推荐是干部选任的基础，也是干部选任工作中的第一个环节。在实际工作中要区别对待不同情况：领导和群众意见一致的人选，可作为考察使用的对象，群众推荐票数集中而领导未推荐的，要充分考察，做具体分析。这样既坚持了选拔干部的群众基础，又不简单地“以票取人”，体现了领导和群众相结合，管人管事相结合的原则。　　二是立体考察，把好“素质关”。组织实施“立体考察”法，做到定性考察与定量考察相结合，领导干部与一般群众相结合，自上而下和自下而上相结合，采取个别谈心、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈、经济责任审计、听取基层与机关意见相结合的方法，在上下左右全面观察，里外虚实综合考察中识人选人，不简单地“以票取人”，避免“人缘”好但不干事或干事不多者得到重用。　　三是酝酿协调，把好“任前关”。酝酿协调是干部任用的关键，实施过程中，要重点把握好“一把手”通气和听取分管领导意见等几个关键性步骤，对有争议的人员，先放一放；对存在问题的人选，进一步调查了解，然后协商，这样，每经过一个环节，方案就完善一次，漏洞就减少一次。　　四是纪委监督，把好“廉洁关”。每次干部调整前，应请纪委对拟任用人选做出“廉政鉴定”，做到内容真实，记载清楚，手续完备，对有不廉洁问题或违反有关纪律的干部，不予上会研究审批。　　五是任前公示，把好“公论关”。在党委集体讨论形成决议，上报审批前，要按照任前公示规定的范围和要求进行公示，广泛听取、收集群众反映，让任用对象在“阳光”下接受群众的“检阅”。对群众反映意见较为集中的任用对象，要组织人员认真进行核查，依据核查结果，提请复议，并作出相应处理。严把“五道关”，就能更准确地选人用人