复星管理层老退新进 郭广昌称合伙人非终身制

蒹葭

复星管理层老退新进 郭广昌称合伙人非终身制

　　在发布业绩公告前一夜，复星四大创始人之一的复星集团CEO梁信军突然意外辞职。3月29日，复星集团在业绩会上公布了新任管理层成员。

　　“复星经25年发展，已从‘翩翩少年’迈入‘青年’时代，管理层进化也在加速，新生代管理层陆续登场。”复星集团董事长郭广昌表示，复星合伙人是企业使命和战略的实践者，并非终身制，每年都会有新增和退出。

　　新任管理层登场

　　3月29日，复星国际董事会在业绩会上正式宣布，执行董事陈启宇和徐晓亮担任复星集团联席总裁。

　　据记者了解，陈启宇和徐晓亮分别在1994年和1998年加入复星，是复星内部成长起来的年轻一代。同时，董事会还新任命了三位执行董事王灿、康岚和龚平。

　　之前在今年年初，复星宣布了新一批全球合伙人，并在各板块建立多层次合伙人制度。作为一家全球化企业，复星全球合伙人除中国高管外，还包括三名来自海外的高管。

　　郭广昌表示，希望合伙人不仅能独当一面，还具有整合集团内外资源，拓展复星生态系统的能力。不过他也强调，复星合伙人并非终身制，每年会有新增和退出。

　　当天，复星国际发布业绩公告，截至2016年12月31日，其中归属于母公司股东的利润为102.7亿元人民币，历史上首次突破百亿元大关，同比增幅达27.7%，近5年复合年增长率为24.7%。

　　复星方面表示，突破百亿元利润意味着复星又进入了一个新的发展阶段。因此，董事会建议派发截至2016年12月31日止年度的末期股息每股普通股港币0.21元。

　　值得关注的是，除了新任管理层和复星业绩情况，郭广昌在致股东的一封信中，重点强调了复星今后的发展方向。

　　郭广昌表示，C2M，即从客户(Customer)到生产者(Maker)畅通连接，是对全社会各个价值链的重构，这是复星的现在和未来。

　　深度智造C2M幸福生态系统

　　目前看来，复星集团业务结构呈现“高增长、轻资产、抗周期性”特点，健康、快乐、富足产业在复星的资产负债表和利润表中的占比持续提高，三大板块占比已超集团总资产的80.0%，贡献利润92.1亿元人民币。

　　郭广昌称，2016年，复星提出“深度智造C2M(客户(Customer)到智造者(Maker))幸福生态系统”。作为较早意识到C2M机会的企业，复星早已在此领域布局，包括投资大健康领域的亲宝宝、微医，以及酷特智能、阳光印网和构家网等。

　　在复星看来，C2M的本质是资金流、信息流和物流的三流合一，既可在一个企业里发生，也可在同一生态系统里完成。目前复星正加大大健康、母婴和旅游等产业布局，努力形成一个个生态闭环。

　　鉴于此，复星继续聚焦健康、快乐、富足领域，以“深度智造C2M幸福生态系统”为发展方向，加大智能创新投资力度，加强全球产业整合能力与资产配置能力。

　　此外，在完善海外成熟市场布局的同时，复星也在积极进入新兴市场。2016年7月份，复星医药宣布收购印度领先的注射剂药企Gland Pharma。在巴西，复星集团收购了当地第二大资产管理公司Rio Bravo，后者管理超过250亿元人民币的基金产品。


　　来源:证券日报