港公务员加薪低引失望

成舍我

公务员事务局发言人表示，局方于今日收到薪酬趋势调查委员会（薪趋会）秘书处所提交的二○一七年薪酬趋势调查初步结果。

影响全港近17万公务员加薪重要指标的薪酬趋势调查报告建议出炉，低级公务员递增薪点1.96%，创歷史新高，扣除递增薪点后，高级公务员加薪1.38%、中级加薪2.44%、低级公务员加薪1.82%，加幅跑输通胀。高级公务员团体感失望。

公务员事务局建议扣除的递增薪额创新高，华员会副会长利葵燕表示，近年是公务员退休高峰期，加上自然流失及新聘公务员人数上升，令需要扣减的递增薪额相应提高，其中低层的递增薪额是自1989年以来最高，认为数字是受扭曲，要求政府在确定薪酬加幅时，考虑有关情况。

薪酬趋势调查报告提出公务员加薪幅度建议指标，高、中及低级公务员建议指标分別为1.38%、2.44%及1.82%。

工联会立法会议员郭伟强指，2016年香港的整体通涨率有2.6%，所以高级公务员的净指标无法追到通涨，只有中层净指标紧贴通涨，而由于低级亦会紧隨中级公务员加薪，加薪后只是变相冻薪，高级公务员更是跑输通涨，相信公务员队伍对消息失望及忧虑。郭又指，虽然今次净指标只是加薪六大因素之一，期望政府能因应其他五个因素作適当调整，提升公务员团队士气，同时考虑到公务员薪酬对私人市场的影响。

郭称，现时正值公务员退休潮，公务员流失率创15年来新高，加上有超过2/3公务员超过40岁，他们很可能已到达职位顶薪点，扣减递增薪点对他们造成损失。郭希望政府多听公务员团队意见。

何启明表示，政府有不少合约僱员及外判员工，当中不少人已在政府工作了五年，但薪酬水平没有跟隨公务员薪酬提升，希望政府增拨资源，改善他们的待遇，维持政府服务质素。

公务员每年的薪酬调整，需由行政长官会同行政会议经考虑根据薪酬趋势调查得出的薪酬趋势指标，以及其他相关考虑因素，包括经济状况、政府财政状况、生活费用变动、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气后，才决定公务员薪酬的调整率。根据过去资料，公务员实际加薪一般会依报告建议调整，除了2015年，行政会议决定额外给予增薪0.5个百分点。

港公务员加薪低引失望

公务员工会联合会总干事梁筹庭提到，去年中、低层公务员加薪4.68%，高层加4.19%，是由于2015年市道较好，多间银行派发花红，令加薪幅度较理想。但去年经济唱淡，银行出现裁员潮，预料加薪幅度约为3%至4%，若扣除递增薪点后，薪酬净指标或难以追上约2%的通胀率。

安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍称，去年多间企业加薪幅度水平为3%至4%左右，估计扣除递增薪点后，公务员或仍有3%的加幅。她指政府薪酬趋势调查参考本港多间大型企业情况，而多间企业去年营运情况不一，如航空业加薪幅度低于市场水平，难以估计实际水平较好或较坏。

当局：改机制或有长远影响

公务员事务局发言人称，扣减递增薪额开支的做法和薪酬趋势调查的方法、薪酬趋势总指标的组成元素和计算息息相关，任何改动现行做法的方案，均会对行之已久的年度公务员薪酬调整，带来重大和长远的影响，政府必须审慎行事。政府理解部分公务员团体对扣减递增薪额开支的做法持有不同意见，局方一直有就公务员年度薪酬调整的相关事宜，与职方保持沟通，亦会继续聆听职方的意见。

根据星岛日报、大公网等综合采编

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