董明珠首谈人事变动：不能为企业服务的必须走

Mary

对于接班人的问题，董明珠表示确实很想培养一个人，" 但是我把平台给了你，不能我天天拉着你跳，在这平台上要你自己跳才行。" 董明珠表示，自己对接班人的要求之一是文化必须要认同。

2 月 26 日下午，全国人大代表、格力电器（000651.SZ）董事长董明珠在接受包括 21 世纪经济报道在内媒体采访时首次谈及公司近期的人事变动。她坦言，去年以来公司人事在发生变化，但格力的文化没有变。

" 无论什么时候，我们一定是企业为中心的，任何人不能为企业服务了，甚至于破坏性的，必须走人，没什么商量。" 董明珠说。

（摄影 甘俊）

21 日晚，格力电器发布公告称，黄辉因个人原因申请辞去公司董事与执行总裁职务，这是近半年内格力第二个 " 元老级 " 高管辞职，引发了外界普遍关注。

去年 8 月，格力董事、副总裁、董事会秘书望靖东也因个人原因辞职。据广东证监局 11 月 2 日公布的一份行政处罚决定书显示，喻筠因内幕交易海立股份被罚，而 8 月份刚辞职的格力前董事、副总裁、董秘望靖东也卷入其中。

对于接班人的问题，董明珠表示确实很想培养一个人，" 但是我把平台给了你，不能我天天拉着你跳，在这平台上要你自己跳才行。" 董明珠表示，自己对接班人的要求之一是文化必须要认同。

她还特别提到，更要关注 80 后、90 后在队伍里面的成长，" 这 30 年来格力的变化都不是太大，但是在我当总经理以后，2001 年当总经理，几乎所有的副总基本上走完，这是第二轮革命。为什么走？因为志不同道不合。"

据了解，连续四届当选全国人大代表的董明珠今年将继续在提高个税起征点、营造公平营商市场环境、调整招标标准等方面提出自己的建议。

她认为，中国要成为世界研发中心，制造业要有更大的决心和坚守。董明珠透露，接下来格力将在智能装备、数控机床、医疗器械等方面投入更多精力和资源，以进一步掌握关键核心技术，占领行业制高点。

而格力在 " 十四五 " 开篇的第二个规划是深化国际化，把品牌更多以格力的标签走向世界。在董明珠看来，要在海外市场打造品牌，不能单纯地走量，" 过去（中国家电出海）量很大但不是自己的品牌，没有自己的技术，只能受人家低价压榨。现在很多领域的技术都突破了，更应该塑造自己的品牌。"

数据显示，受疫情影响，去年前三季度，格力录得营收 1258.894 亿元，同比下降了 18.8%；净利润 136.987 亿元，同比下降 38.06%。上半年，格力海外主营业务收入 118.933 亿元，占总营收的 17.11%，相比于 2019 年同期上升了近三个百分点。