杨卫泽作客央视《对话》 谈南京力推创业创新

还是那片枫叶

杨卫泽作客央视《对话》谈南京力推创业创新

让“乔布斯式”的人才冒得出留得住突破利益分配格局要第一个“吃螃蟹”

（来源：南京日报2012年2月27日）

     本报讯（记者 李冀） 昨晚，省委常委、市委书记杨卫泽作客央视财经频道《对话》栏目畅谈“创业人才激活南京”。在节目中，杨卫泽从市博物馆镇馆之宝“萧何月下追韩信”梅瓶讲起，阐述了南京在全国先行先试、大力推进人才引领、科技创业的初衷、决心和举措，展现了一任市委书记在南京“栽下梧桐树，引得金凤凰”的人才情怀。市委常委、宣传部长徐宁及市人才办、人社局相关负责人参加了节目录制。

应对临时考题：抱梅瓶讲“萧何月下追韩信”

节目开场，杨卫泽刚入座，主持人陈伟鸿现场出了一道临时考题：“我听说您到很多地方宣讲南京科技人才政策。如果今天就是一个人才宣讲的现场，您来给我们作一个即兴的开场白，大家期待吧？”

聚光灯下，杨卫泽略一思忖，转身从沙发背后把原本是要在节目录制之后送给“对话”栏目组的礼物拿了出来——南京市博物馆镇馆之宝“萧何月下追韩信”青花梅瓶的一件复制品。

只见杨卫泽怀抱梅瓶从容地讲起了上面的“萧何月下追韩信”的故事。他最后说：“梅瓶出土于南京，瓶上描绘的故事已成为千古佳话。我想今天的南京也应该有萧何月下追韩信这种对人才的重视与渴求。我相信如果能够形成这样的格局，南京的前途一定不可限量。”

杨卫泽颇具创意的开场白，让主持人陈伟鸿现场带头鼓掌并说：“我告诉大家，杨书记在节目开场之前告诉我说，这是送给你和‘对话’栏目组的一个礼物。我根本没想到会拿到这儿做开场白用，杨书记真够即兴的。”

回应专家质疑：“推动人才工作，就是要高调”

节目录制的时候，正逢南京“321人才计划”首次申报工作进入尾声，当时实际报名人数已经超过了1000人，远远高于申报启动之初的估算。杨卫泽认为，此前数月中一系列密集的创业创新宣讲活动，起到了非常重要的作用。

但是在节目现场，科技部科学技术发展战略研究院研究员赵刚却对这种“高调”提出质疑：“单纯移植几棵大树，很难形成一片森林。要形成森林必须得从头开始培养一个生态系统。因此我觉得如果是生态系统不好，却过于高调，过于急迫的话，很可能事倍功半。”

杨卫泽现场坦率地回答：“对于人才的问题我就是要高调。”他表示：“一个地方对人才的渴求程度，就是对人才的信用程度，这是第一步。当然，南京会一年一步一个脚印来不断地改进人才和创业、创新的总体环境和生态。”

随后杨卫泽又坦诚地表示，“高调”背后其实是自己对南京人才结构中存在的深层次问题的担忧：“中央‘千人计划’入选人数在全国城市中我们排第三位，有55个。但是这中间我们只有6名是创业人才，这个创业人才数还不如江苏的某个县级市。创业人才要成为推动南京经济发展主要动力，在这方面，我们是有缺失的。为此，我感到非常的焦虑。”

与人才对话：让在南京创业的人才不孤独

在节目现场，央视还请来了几位领军型人才。杨卫泽与他们展开交流。

美国加州GEO-SCANNING TECHNOLOGIES INC董事长廖毅、南京阿尔法迪电子科技有限公司总裁张敏、南京新坤生物科技发展有限公司史其新、南京杰迈视讯科技有限公司穆科明都是新近落户南京的领军型人才。他们讲述的落户故事，生动反映了南京一年来在人才工作上发生的变化。在现场，有两位领军人才还“抓住机会”提出需要帮助的诸如土地和融资等问题，杨卫泽“现场办公”表示将根据实际帮助他们解决。

南京的知名科技型企业先声药业的董事长王鹏则介绍了企业“借风使力”也向全球派出宣讲团招募人才的做法，杨卫泽听后高兴地说：“希望有更多的企业积极行动起来，利用我们党委政府的政策，和我们创造的推动创业创新的共识和氛围，为南京多招揽人才，一起为南京美好的未来而努力。”

杨卫泽还现场“吆喝”招募人才，向中星微电子有限公司董事长邓中翰和北京创毅视讯科技有限公司董事长张辉抛出“橄榄枝”。杨卫泽说：“创业是充满风险的，创业的成功是令人鼓舞的。在南京成功创业的人越多，南京科技创业的氛围就越浓厚，在南京创业的人就不会孤独。”

邓中翰说：“作为一名南京人，我也在这里呼吁大家，欢迎大家到南京来，我的心早已在南京那儿。”

谈创业软环境：“对‘乔布斯们’应宽容”

南京周边的城市也制定了很多吸引人才的政策，南京如何才能“突出重围”。杨卫泽表示不但要拿出创业优惠政策，还要加强创业软环境建设。

赵刚提出一个问题：“我想问一下杨书记，因为人才是各种各样的，特别是创意人才，往往都是不守规矩，非常有个性，像乔布斯一样，这样的人才在一些地方现行的政策下面，很可能就一棍子打死了。南京选拔人才的政策，会不会把这样的人才给筛掉、淘汰掉？”

杨卫泽坦言：“我们希望不把他淘汰掉。对有个性的，甚至有瑕疵的一些创业人才，我们应该宽容，应该用其所长。”

杨卫泽表示，让乔布斯式人才能够“冒得出、留得住”，一定要在全社会各个层面都营造出适合人才发展的氛围和土壤。“地方的创业创新氛围，靠一个领导者或者靠一批人、一层人，是形不成的，这也是从某种程度上讲，我为什么要高调推动人才工作的一个重要原因，就是要在我们南京形成一个全社会重视人才、重视创业创新的环境和氛围。

再播“斯坦福2%”短片：“南京要第一个‘吃螃蟹’”

在去年和今年一系列密集的宣讲活动中，杨卫泽每讲一场都会播放一遍“斯坦福2%”的短片。上《对话》栏目，也不例外。

播放完短片后，杨卫泽说：“现在普遍对于职务发明的收益，高校和科研院所要拿至少60%，而个人最多40%。我们应该有所突破。我的希望是职务发明收益，一般来讲个人至少应该超过50%，而且我认为不应该有上限。”

这立刻带来了谈话的又一轮高潮，现场嘉宾有赞同也有疑惑的。

杨卫泽坚定地说：“我想现在中国要建设创新型国家，大力地推动自主创新，必须在人才和科技体制机制的改革探索方面，有第一个”吃螃蟹“的人和地区。南京作为中国科技教育人才资源最丰富的城市之一，作为中国第一个，也是目前唯一一个国家科技体制综合改革的试点城市，有责任承担这样的使命，应该大胆地尝试这件事。”

主持人陈伟鸿听罢再次带头鼓掌。

杨卫泽带“萧何团队”做客央视《对话》

高调介绍南京引才计划：勇于让创业者“拿大头”；不怕“看走眼”

(来源：2012-02-27扬子晚报)

杨卫泽右做客央视《对话》节目，与主持人进行交流。

本报2011年7月2日A6版南京“321引才计划”的报道。

本报2月1日A4、A5版报道南京出台鼓励创业9条新政的版面。

5年吸引3000名领军型创业人才，这个计划是不是太急吼吼了？引进人才里混进“骗子”和水货，岂不成了赔本买卖？日前，省委常委、南京市委书记杨卫泽带着他的“萧何团队”做客央视《对话》栏目，广撒英雄帖寻找“韩信”，介绍南京引才计划和创业新政，并现场回应了一连串的质疑。该节目昨晚在央视二套播出。

  回应质疑

A 南京引才是不是太吼了？

渴求也就是信用，吸引人才就是要高调

“一来非常高调，第二是非常急迫。”参与对话的嘉宾、科技部科学技术发展战略研究院的赵刚这样描述对南京的引才计划和政策的观感。他担忧：“就像我们面对一片森林，你若是挪几棵大树过来的话，它不一定能最后生存，必须得从头开始，培养一个生态系统，过于高调，过于焦虑的话，很可能事倍功半。”

    “我觉得他讲高调，我非常高兴，我就是要高调，对于人才的问题我就是要高调。”对于这一质疑，杨卫泽笑着回应道：“因为人往高处走，水往低处流，一个地方对人才的渴求程度，就是对人才的信用程度。”他表示，在这一系列高调的背后，南京正一步一个脚印来不断地改进人才和创业、创新的总体的环境和生态。

    南京的“321引才计划”出炉后，短短几个月内引来1000多人报名。南京市组团赴海外宣讲南京引才计划和创业新政，引来国内外广泛关注。这让杨卫泽感到分外高兴，他在访谈时表示：“可以说通过高调的、大手笔的东西，我们收到了实质性的效果，不仅仅是吸引了人才，更主要的是我们在南京形成了一个推动创业创新的共识和氛围。”

    B “科技9条”风险很大？

   承担一种使命，就要勇于做第一个吃螃蟹的

为了鼓励科技创业，南京市此前出台了“科技9条”的政策，鼓励科技人员利用职务发明搞创业，收益至少60%以上归个人。这一突破性的政策也引来争议。“这个事情确实是冒了很大的风险。”赵刚表示：“发明者拿大头，大学或者是科研机构拿小头，就会被认为国有资产流失，马上就会有法律来追究你……，这是悬在科技人员头上的一把利剑。”

对于这份普遍的担忧，杨卫泽现场派出了定心丸：南京是目前唯一一个国家科技体制综合改革的试点城市，承担着这样一种使命，应该大胆地尝试。 “是先有小岗村，才有了联产承包责任制，”杨卫泽说，中国要建设创新型国家，大力地推动自主创新，就必须使得我们在人才和科技体制机制方面，要有第一个吃螃蟹的人和地区。

C 碰上“水货”或骗子怎么办？

不能因噎废食，引才是“一本万利”的买卖

南京此前提出了“321引才计划”，准备用5年时间至少引进3000名领军型创业人才。对于这一宏伟的计划，也有嘉宾担忧，其中会不会混进“水货”甚至骗子，那样政府岂不是做了赔本买卖？甚至会竹篮打水一场空。

招商引资中的确会有钻政策空子的骗子，甚至骗的政府损失更大。对于这一现象，杨卫泽并不讳言，但同时强调，任何事情都要看一个问题的两个方面，不能因此而因噎废食。对于这一雄心勃勃的引才工程，他有自己的精明盘算：“我们引进的创业人才，不仅仅是政府给他100万或者200万，更主要是他自己掏钱，还有风险投资跟进，政府可能看走眼了，风险投资不会看走眼，他自己更不会看走眼。”而对于南京市这次的大手笔“人才投资”，也并非无的放矢。他强调，领军型创业人才的入围，也是通过层层评估，经过专家火眼金睛的甄别。

“5年的时间，真的吸引来3000名领军型创业人才，您个人判断他们创业的成功率会有多大？”央视主持人陈伟鸿问。

“我想得到国际惯例10%到25%的成功率我就非常高兴。”杨卫泽说。

“那会不会很多人觉得你的努力都白费了？你花那么多钱，最后只有10%左右的成功率。”陈伟鸿追问道。

“我们成功的10%到25%，他们所创造的价值和对社会的贡献可能远远超过100%，几百、上千，这个25%是几百个一本万利。”杨卫泽说。

这样重金引才，究竟会不会成为赔本买卖？杨卫泽特意现场测算了成本：“举一个例子，比如说我引进3000个人，平均一个人100万，那么我就是花30个亿，就算给一个人200万，也就是60个亿。”继而谈到收获时，他说：“在这里面不要说300个，只要有一个像施正荣的尚德这样的企业，我这个60亿就回来了。”

精彩问答

南京如何对待“乔布斯”？

对有瑕疵人才用其所长

现场嘉宾：创业人才各种各样，往往都是不守规矩，非常有个性，像乔布斯，吸过毒，有私生子，有那么多次失败，这样的人才在中国现行的制度下面，很可能就一棍子打死了，永无出头之日。南京引才也有一定的条件的，会不会把这样的人才给筛掉、淘汰掉了？

杨卫泽：我们希望不把他淘汰掉，对有个性的，甚至有瑕疵的一些创业人才，我们应该宽容，应该用其所长。

市委书记的压力在哪里？

一诺千金，责任重如泰山

主持人：南京的引才计划层层落实到区县部门，并进行严格考核排名，你的下属可能心里在想：您把压力都给了我们，你自己是不是就特轻松了？

杨卫泽：我作为市委书记，提出南京要打造中国人才和创新创业名城，承诺要建设“人才特区”。我怎么履行我的诺言，我怎么交上一个满意的答卷，我是责任重如泰山，也是一诺千金。创业的过程必然是艰苦的，充满着风险，充满着坎坷，但创业成功是令人感到鼓舞的，也是为社会做出巨大贡献的。

    【花絮】

招才引智的“萧何团队”

此番亮相央视宣传南京的引才计划和创业新政，杨卫泽特意准备了一份“神秘礼物”，一份南京博物馆的镇馆之宝“萧何月下追韩信”梅瓶的仿制品。

访谈一开始，杨卫泽特意就此借题发挥，详细介绍这个梅瓶背后的故事，他说：“南京有‘萧何月下追韩信’的这种对人才的重视、渴求。我相信如果是在全社会、在南京能够形成这样的格局，南京的前途一定是不可限量的。”

而此番杨卫泽带着南京市人才办主任刘军、南京市人社局局长朱志宏一同亮相央视，则被主持人形象地称为“萧何团队”。

机场咖啡厅“抢人才”

“我现在是心系南京。”访谈嘉宾、北京创毅讯联科技有限公司董事长张辉说，南京创业的氛围和引才的力度让他深有感触。他透露了他和杨书记的一个小故事。他一直在关注无锡物联网产业的发展，今年4月，在得知杨卫泽调任南京时，特意发了短信给杨书记祝贺履新。

“张辉你在哪儿？”短信才发出去，他就收到了杨书记的电话。张辉当时正从无锡去南京禄口机场赶飞机。“那正好，我今天晚上也要赶航班，咱们傍晚就在机场见面了。”杨卫泽立刻定下了这个邀约。

张辉透露，就在禄口机场的咖啡厅里，杨书记袒露自己来宁的执政理念和推进创业的计划。这次机场的邀约和邂逅，让他特别地心系南京。

说起南京的这位市委书记，张辉打了个形象的比方：“就像那个《功夫熊猫》里面的一样，南京原来是一个熊猫，很有潜力，向往功夫，但是没有发挥出来，杨书记就是那个乌龟师父，这个因为熊猫好吃，他马上找出了一套策略，一下把这个熊猫变成一个‘功夫熊猫’。”

杨卫泽做客央广“政务直通”：南京“守业有余，创业不足”

（来源：扬子晚报 2012-03-01）

“人才书记是我的努力方向”。 南京市委书记杨卫泽昨日做客央广“政务直通”直播节目，畅谈南京科技创新和人才引进战略。他表示，南京创业新政和招才计划将在3年内收获成果。南京的目标是，到2015年，孵化3000家科技企业。

“南京的最大特产是人才，每年毕业25万的大学生。”杨卫泽在节目中这样推介南京，同时也剖析了南京的一大特点“守业有余，创业不足”。对于南京人的口头禅“多大事”，他认为，从积极的方面看，有一种不畏困难，不怕风险的淡然处之的积极态度，但从日常生活上看，也有把事情看淡、缺乏创业激情的消极一面。他希望南京人能把不畏困难和风险的淡定和“多大事”的生活态度结合起来，那样南京人的创业前景无限。

赴任南京以后，杨卫泽书记一直在大力推进南京的科技创业和人才引进工作，高调推介南京，为此推出一系列新政，因此有人形象地称其为“人才书记”。对于这一称谓，杨卫泽说：“如果能成为名副其实的人才书记，我会很高兴。这其实是大家对我的一种鼓励和鞭策，这也是我的一个努力方向。”

如果把招商引资找大项目比作移植大树，吸引人才鼓励创业，就是育苗造林。这一系列的举措，何时能结出累累硕果？南京还要等多久？对于这个问题，杨卫泽给出了明确的答复，南京不需要等太久，他很有信心地说，相信到2015年，也就是再过3年多，南京肯定会进入中国最适合创业的城市10强，而且排名靠前，南京会成为名副其实的中国人才与创业创新名城。他还特意盘算了一个具体的指标，到2015年，南京要孵化1万家科技企业，按照30%的成功率算的话，届时会有3000家科技企业。“这不是天方夜谭，这是一个美好的理想，也会成为美好的现实，这个目标一定能实现。”杨卫泽说。

一位听众在节目中问道，南京是否欢迎外地人来宁创业？杨卫泽说，不管是外地人还是外国人，在全世界任何一个角落，只要你有创业的愿望，符合我们的条件，我们都会热烈欢迎，一视同仁。

南京首批“321计划”人才谈新时期南京城市精神

有容乃大创业创新

新时期的南京城市精神究竟需要包含哪些元素？近日，南京首批“321计划”人才接受记者采访时表示，南京的城市中不仅要包含容纳全球人才为我所用的开放心态，更要更大力度持续地倡导创业创新。

以“有容乃大”的精神吸引全球人才

许志（国家“千人计划”专家、江苏苏美仑智能科技有限公司负责人）：我觉得南京的城市精神首先应该包含“有容乃大”，广引天下英才的气魄。上世纪四十年代第二次世界大战结束之际，在联军攻克德国柏林之际，美国就对德国采取了与前苏联截然不同的豪取政策。在前苏联大量抢夺各种硬件资产的同时，美国大量“收罗”德国顶尖的各类人才，数学家、物理学家、化学家、金融家、各类高工等，来者不拒。之后，这些人才为美国称霸世界做出了巨大贡献。与此同时，美国政府不遗余力地全球范围内网罗人才，成为世界人才接受利用的第一大国。毫不夸张地说，全球的很多国家都在替美国不停地培养输送人才，至今亦然。广纳贤才是社会进步发展的一个永恒主题。今天，南京应该在出台了“1+8”科技创业创新政策、科技九条等基础上，进一步确定“有容乃大”的城市精神，持续吸引全球人才。

其次，南京还应提倡“锐意进取”的精神。在江南，南京人以悠闲慢节奏而著称。然而，“锐意进取”已经成为一个奋发向上城市的标志。这种环境对于一个创业群体或团队来说尤为重要。

新城市精神要提倡敢于创业创新，南京人创业创新的冲劲还不够

李桂根（国家“千人计划”专家、南大化学和生物医学研究所负责人）：去年，我促成了诺贝尔化学奖得主阿龙·切哈诺沃和南京大学创办了南大化学与生物医药科学研究所，阿龙任所长，我负责日常科研管理工作。南京这么多大学和科研院所，科教人才资源丰富，在推动地方经济社会发展上有很大潜力可挖，但囿于院校现有体制，这种作用的发挥受到很大限制，这也是中国教育普遍存在的缺憾。新时期南京的城市精神应提倡敢于创业创新，以弥补这种缺憾，激活高校科教人才资源潜力。南大化学与生物医药科研所将在这一城市精神的推动下，不仅开展应用性很强的交叉学科前沿基础研究，更要推动科研成果向新药应用开发的转化，在创新的基础上实现创业。

赵淳生（中国科学院院士，南京航空航天大学教授）：我认为，新时期的南京城市精神应保留中国人特有的坚毅不拔和实事求是精神，说到做到，坚持做好每一件事。尤其是目前提倡的创业创新，要持之以恒地推动。因为创业的科研人员，比如像我这种70多岁高龄出来创业，需要下很大的决心，如果政策、环境只是昙花一现，对我们是很大的打击。

逯利军（国家“千人计划”专家、赛特斯网络科技（南京）有限责任公司总裁）：3年前，我从美国回来创业时，第一考虑的其实并不是南京。当时考察了北京中关村、上海张江科技园，也许他们比较大，不在乎我这样的小公司，几个电话打过去说得太多了，他们就有点不耐烦。这时，美国公司里的两个南京人极力推介我来南京。联系后发现，与我对接的政府部门服务态度特别好，落户后也给予了不少实在的帮助与扶持。第一时间，我就有了南京人‘包容、踏实、肯干’的印象。如今，在南京创业、生活了3年多，这一印象越来越明显。但反观我自己在美国不到6年先后创立3家公司的经历，总觉得身边南京人创业创新的冲劲还不够。同时，在创业过程中，我发现南京的氛围还比较保守。例如，对缺钱的初创企业进行风险投资、天使投资等金融支持方面，政府的扶持力度还不够大。因此，新时期的南京精神一定要更大力度倡导创新创业，胆子再大一些、步子再迈开一些，同时对待创业特别要不忘营造“宽容失败”的社会氛围，这样的南京一定会迎来新一轮发展的新辉煌。

（来源：南京日报）

南京规划建设“紫金人才特区” 汇集1万家科创企业

规划建设50平方公里“紫金人才特区”、培育一批产值100亿级的重点高新技术产品集群、对设立企业科技人员访问学者岗位的高校给补贴……近日，南京市政府批复《南京市“十二五”科技发展规划》和《南京市“十二五”人才发展规划》，描述了我市“十二五”期间科技人才发展的蓝图。

【关键词】科技

科创特区内建大学科技园，加速科技成果转化

去年，我市共有21个紫金科创特别社区完成选址规划。“十二五”期间，我市将选择在宁和国内外研究性大学、研究院所的相关优势技术学科领域，在特区内共建一批大学科技园和战略性新兴产业创新中心，畅通科技成果转移转化渠道。推动和鼓励大学面向产业需求开展技术研发与应用转化，按照“产业技术研究院+ 学科型公司”的院地、校地结合模式，共建战略性新兴产业创新中心，成为支撑区域新兴产业发展的创新中心和重要平台，加快技术成果产业化进程。同时，按照 “孵化器+加速器+产业园”模式规划建设大学科技园，主要承担科技成果转化、高新技术企业孵化和创新创业人才培养任务，通过营造良好的“创新+创业”环境，激励高校科研人员在岗创业。

培育一批产值100亿级的重点高新技术产品集群

“十二五”期间，我市将全力打造微电子、LED照明、可再生清洁能源、光电显示、智能交通、精细化工、创新药物、节能与环保、智能化仪器仪表、新型机械等十个重点高新技术特色产品集群，争取培育一批产值100亿级的重点高新技术产品集群，以及包括集成电路设计、医药研发外包、现代制造服务、软件外包等销售收入百亿级的高技术服务业。重点支持拥有自主知识产权，能快速形成市场竞争力的产品。人口健康、公共安全、节能减排等领域是“十二五”科技惠民的重点，其中包括受污染水体修复、饮用水安全保障和处理、高等级公路扩建工程组合降噪等技术研究。此外，我市将支持在宁高校建立知识产权学院，加快知识产权人才培训基地建设，形成多层次、多渠道的知识产权人才培训机制。

企业到高校访问，政府给经费补贴

为确保实现“十二五”科技发展目标，我市将加大投入，为科技创新提供人才、金融、技术等支撑。其中，金融支撑上，我市将设立科技创业投资引导基金，引导国外资本、民间资本和风险投资开展直接股权投资、种子(天使)基金投资。人才支撑上，支持高校和企业科技人才双向交流，设立企业科技人员高校访问学者补助资金，对设立企业科技人员访问学者岗位的高校给予经费补助，支持企业科技人员到高校访问。技术支撑上，支持军工企业和科研院所利用技术优势开发适应市场需求的高新技术民用产品，建成一批军民结合的高新技术企业，形成军转民的航空、卫星通信、电子、装备、软件等产业群。同时鼓励企业在海外设立研发机构或产业化基地，扩大高新技术及其产品的输出。

【关键词】人才

遴选培养200名科技创业家

《规划》明确，“十二五”期间，我市将以“321计划”为龙头，通过“培育孵化+引进生根”，带动更多的优质高端人才资源集聚南京。其中包括，建立南京科技创业家培训基地，加强高端科技创业创新人才培养。

自2011年起，我市将用5年时间，大力引进3000名领军型科技创业人才，重点培养200名科技创业家，加快集聚国家“千人计划”创业创新人才各 100名。对领军型科技创业人才，将给予企业初创扶持、科教特色扶持、金融财税扶持和生活配套服务。在此基础上，科技创业家培养计划将再遴选、再聚焦，重点资助一批具有国际视野、战略思维和持续创新能力的高端人才，使之成为开创技术新路径、商业新模式、产业新质态的科技创业家。

规划建设50平方公里“紫金人才特区”

据悉，“紫金人才特区”建设将按照“一区多园”思路，在模范路科技创新街区、中国(南京)软件谷、麒麟生态科技城三个创新核心区，南京高新技术开发区、南京经济技术开发区、江宁经济技术开发区和南京化学工业园四个国家级园区，仙林、江宁、浦口三个大学集聚区等科教人才富集区域，集中规划、分步建设。 2011年起，通过5年努力，区内建成科技企业孵化器、加速器和中试用房600万平方米，汇集科技创业企业10000家、毕业企业3000家，培育高新技术企业(创新型企业)500家、上市企业100家，同时，推进人才评价改革、股权激励试点等多方面改革试点，使“紫金人才特区”成为高层次人才高度密集、科技创新创业高度活跃、战略性新兴产业高速发展、人才体制机制全面创新的人才特区。

实施一批重点人才工程

在人才培养上，我市将实施一批重点人才工程。其中，钟山青年英才工程，每年重点扶持和资助500名青年拔尖人才。到2015年，建设20个青年人才创业创新基地。培育一批创新能力强、创业成效显著的青年企业家。实施金陵名人名家工程，每年重点扶持和资助100名文化艺术名家开展创作、研究、展演、展览等活动。每年重点培养和支持100名各类学校学科带头人和国家级有突出贡献专家，到2015年，在优势学科领域形成10个居世界领先水平的学科名家群、 20个具有国际影响力的著名工作室。实施现代服务业金领工程，到2015年，引进和培养的金融保险、服务外包、软件和信息服务、贸易营销、商务会展、创意设计、知识产权、现代物流、公共服务等现代服务业高层次人才达到3万名。实施高技能人才倍增工程，每年培训1.5—2万名技术精湛的高技能人才，到 2015年，建设5个以上国家级高技能人才培养基地和公共实训基地。加强对青年高技能人才与紧缺型技师的培养，力争青年高技能人才占高技能人才总量的 40%以上。

此外，我市还将重点建设江宁经济技术开发区、南京高新技术产业园区、南京雨花软件园等若干高层次人才创业创新基地。依托企业、高校、科研院所、园区，用5年时间建立20—30个市级高层次人才创业创新基地，争取其中的一批基地建成国家级高层次人才创业创新基地。

　　【相关阅读】“十二五”南京市科技科技发展的预期目标

·高新技术产业总产值翻一番，达到1万亿元，高新技术产业总产值占全市规模以上工业总产值的比重达到50%以上。

·大中型工业企业研究与发展(R&D)经费支出占全社会研究与发展(R&D)经费的55%以上，引进世界500强和中国500强企业研发机构100家。

·科创业特区(人才特区)规划建设总面积达到30平方公里，特区内建成孵化器、加速器和中试用房600万平方米，集聚科技创业企业10000家，毕业企业3000家，培育高新技术企业、创新型企业500家。共建大学科技园20个、战略性新兴产业创新中心60个，全市公共服务平台达到120家。

·全社会每万人口中R&D人员数达到70人以上。推动实施“南京321人才计划”，引进3000名领军型科技创业人才(其中海外留学归国创业人才1000名、港澳台及外籍创业人才1000名、国内创业人才1000名)，培养200名科技创业家，集聚列入国家“千人计划”创业人才100人。

·全社会研究与发展(R&D)经费占地区生产总值(GDP)的比重预期达到4.5%，市、县(区)财政科技投入占本级财政实际支出比例大幅提高。

·全市年专利申请和专利授权量分别达到80000件和40000件，其中发明专利申请达30000件，发明专利授权翻两番，达10000件。百亿元GDP发明专利申请量保持全省领先。

·全市人才资源总量达220万人，年均增长7.6%左右，领军型科技创业人才达到3000人。

·高层次人才占人才资源总量比例达10%，高技能人才占技能劳动者比例达31%。

·高等教育毛入学率达65%以上，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达29%。

·人力资本总投入占GDP的比例达16.8%，人才贡献率达46%，年专利申请量8万件。

首批379名人才加入“南京321”团队

作为我市激励科技创业“组合拳”八项行动计划的重头戏，未来5年，我市实施“南京321计划”，大力引进3000名领军型科技创业人才，重点培养200名科技创业家，加快集聚100名中央“千人计划”创业人才。去年11月，首批“南京321计划”评审启动。记者昨天从市委组织部获悉，经过综合技术评审、实地考察等多个环节，首批2011年度379名“321人才”名单正式出炉。其中，领军型科技创业人才315人（含24名中央“千人计划”创业人才）、科技创业家48人、中央“千人计划”创业人才40人，分别完成原定目标的105%、109%、222%。

“3”：领军型科技创业人才八成是海归

记者在名单中看到，315名领军型科技创业人才中，近八成有海外留学经历或海外工作经历。一位是诺奖得主、南京大学化学与生物医药科学研究所所长阿龙·切哈诺沃，另外还有3位院士，24位中央“千人计划”人才，26位省双创人才，143位高校教授或副教授，还有20位从世界500强和国内500强企业中跳槽来宁创业。

在行业分布上，此次入选的领军型科技创业人才创业领域，排名前三位的是电子信息、生物医药和新材料，分别占24.8%、21.3%和12.4%。从年龄上看，这些人才中，194人在41—55岁之间，占比61.78%；26—40岁的有96人，占30.57%，可以说是“年富力强”。

“2”：科技创业家“软件领域”创业最多

48名科技创业家中，全部具有副高以上职称，其中博士学位23人，教授级以上职称21人，具有海外背景23人；获得各类人才计划23人，其中中央“千人计划”8人、省双创人才计划18人、市紫金人才计划8人、省科技企业家6人、省科技创新团队2人，主要分布在软件、微电子通信、装备制造、新材料、生物技术与医药、新能源与环保等7个领域。

据介绍，从去年12月初开始，各区县、园区积极组织企业申报，共推荐182人参与申报科技创业家。市专项办根据自主知识产权、企业注册时间、资金投入等要求进行审查，115人进入综合评审。“综合评审环节很关键，我们特意从上海、浙江等地邀请35名技术、管理、风投、财务方面的权威专家，结合我市战略性新兴产业分布，分成软件、微电子通信、装备制造、新材料、生物技术与医药、新能源与环保等7个组进行评审，产生53名现场考察人选。最后，通过申报人现场答辩等环节评出最终人选。”市委组织部相关负责人介绍。

“1”：中央“千人计划”人才已居全国第三

集聚中央“千人计划”创业人才，去年预定的目标是18名，而按照目前的统计数据，2011年度全市共集聚40名，为年度目标数的222%。其中，江宁、雨花、栖霞都引进了7名“千人计划”人才，在全市各区县中排名最高，均超额完成年度任务。

市委组织部相关负责人介绍，全市目前中央“千人计划”专家已经达到62位，其中含青年“千人计划”人才，均仅次于北京、上海，居全国第三。此外，去年一年我市还从外地引进22名中央“千人计划”人才。        （来源：南京日报）

【链接】

“南京创业人才321计划”(网址：http://www.321.gov.cn）

“南京创业人才321计划”，即：用5年时间，大力引进3000名领军型科技创业人才，重点培养200名科技创业家，加快集聚100名国家“千人计划”创业人才。

“领军型科技创业人才引进计划”，重点引进三类创业人才：一是国际国内某一学科、技术领域内的学术技术带头人，拥有市场开发前景广阔、高技术含量的科研成果；二是拥有独立自主知识产权或掌握核心技术，技术成果国际先进国内领先，具有市场潜力并能进行产业化生产；三是具有海内外自主创业经验，熟悉相关产业领域，能带技术、带项目、带资金来（在）南京创业的。对特别优秀的人才及项目，我们将一事一议，不唯学历，不唯经历，注重技术水平和市场前景，努力让每一个优秀人才都能在南京实现创业梦想。我们将提供包括企业初创扶持、科教特色扶持、金融财税扶持和生活配套服务等四个方面15项政策。企业初创扶持，主要是解决初创期的启动资金、创业场所、工商注册和创投资金、融资担保等基本问题。对入选重点扶持项目的，我们将给予200万元创业启动资金，提供不少于100平方米工作场所和不少于100平方米人才公寓，三年内免收租金；根据项目需求，提供不低于300万元的创业投资和不低于300万元的融资担保。对入选扶持项目的，我们将给予100万元创业启动资金，提供不少于100平方米工作场所和不少于100平方米人才公寓，三年内免收租金；根据项目需求，提供不低于150万元的创业投资和不低于150万元的融资担保。科教特色扶持，主要是发挥南京科教人才优势，让入选者有机会担任知名高校和科研院所的教授、研究员，保持与国际科技前沿的紧密联系；整合国家重点实验室等科研平台，提供入选者免费使用；由两院院士和知名专家提供创新指导，由成功企业家和科技创业家提供创业指导，帮助入选者提高创业成功率。金融财税扶持，主要是在企业初创后、孵化中、加速前，给予有针对性的金融财税优惠政策，助推企业健康快速成长。包括对创投机构投资初创企业给予奖励及风险补偿，对担保机构提供融资担保给予补贴，开展知识产权质押贷款，推行科技保险保费补贴，实行企业所得税奖励，给予市民购房待遇及购房补贴，实行进口科研设备和生活自用品税收减免和补贴。生活配套服务，主要是按照“人才特区”的建设目标，通过发放南京海外留学人才居住证即“南京蓝卡”，让人才享受居留和出入境、子女就学、医疗保险、驾照办理等市民待遇和优惠政策，解除创业和生活的后顾之忧。

“科技创业家培养计划”，是“领军型科技创业人才引进计划”的升级版，目的是精选一批具有国际视野和持续创新能力，且项目技术水平高、市场前景好、具备产业化条件的领军型科技创业人才，培养成 “施正荣式”的科技创业家。我理解，就是科学家+企业家，就是在科学家的头脑中植入企业家的芯片，使他们成为科技创业家。入选“科技创业家培养计划”的，在享受“领军型科技创业人才引进计划”相关政策的同时，还享有8条特殊政策，归纳起来是“三个特别”。一是财政金融特别支持。在企业初创扶持的基础上，从加大融资担保及贴息力度、提高政府创投资金跟进比例、免收企业加速器场地租金和提前享受高新企业税收优惠等方面，为企业加速成长提供有力的金融和财税支持。二是科技研发特别支持。主要是从产业和科技经费单独切块、单独评审、单独资助，企业研发平台建设重点扶持，自主创新产品首购首用及招投标倾斜等方面，鼓励和支持科技研发，提升企业持续创新能力。三是人才团队特别支持。主要从给予市民购房待遇及购房补贴、提供高端创业服务和创业培训资助等方面，帮助企业引进高层次经营管理和专业技术人才，加速形成企业核心团队和骨干力量，不断提升入选者的创业发展能力。总之，南京将尽一切努力，支持人才成功创业，我们已视之为整个城市走向成功的希望所在。

决定简介

2011年7月2日，市委十二届二十二次全会审议通过了《关于聚焦“四个第一”，实施创新驱动战略，打造中国人才与科技创新名城的决定》，努力在狠抓人才第一资源、教育第一基础、科技第一生产力、创新第一驱动力上出实招、见实效，全力打造中国人才与科技创新名城，争创国家自主创新示范区和人才特区，探索走出一条具有南京特色的创新驱动、内生增长、绿色发展之路。

全力打造中国人才与科技创新名城，必须以先行先试精神，倾力落实“人才引领、科技创业”和“制度先试、园区先行”这两大关键举措，全面解放人才、解放科技生产力。大力推动人才引领、科技创业，就是要大力扩充接轨国际的领军型科技创业人才，带动各类拔尖人才、紧缺人才集聚，引领科技创业和战略性新兴产业、现代服务业发展。大力推动制度先试、园区先行，就是要牢固树立“制度重于技术”的观念，以制度先试、政策再造、环境优化，构筑创新型经济竞争优势，以体制机制的突破，促进创新型城市建设的突破。

“八项计划”简介

为实施创新驱动战略，落实“人才引领、科技创业”和“制度先试、园区先行”关键举措，南京在学习借鉴国际国内先进经验的基础上，举全市之力推进实施“八项计划”，如同一套组合拳，根本目的是，努力为科技人才来宁创业，提供最完备的服务和最优越的环境。

一是科技创业特别社区建设计划。通过“充分授权，封闭运行，减少干扰”，高标准规划建设接轨国际的孵化器、加速器、中试用房和人才公寓等配套设施，给予特别体制、特别机制、特殊政策、特殊环境，提高科技人才创业和企业孵化的成活率、成功率，大规模、科学化“育苗造林”。计划到2015年，在特区内建成孵化器、加速器和中试用房600万平方米，集聚科技创业企业1万家。

二是领军型科技创业人才引进计划。目标是五年内，以战略性新兴产业、现代服务业发展和重点产业转型升级为导向，引进3000名领军型科技创业人才，其中海外留学归国人才、港澳台及外籍人才、国内高层次创业人才各1000名。

三是科技创业家培养计划。主要是在领军型科技创业人才引进计划的基础上，重点培养一批在相关领域开创技术新路径、商业新模式、产业新质态的科技创业家。计划到2015年，着力培养科技创业家200名，集聚国家“千人计划”创业人才100名。

四是科技创业企业辅导上市计划。将在“科技创业家培养计划”的基础上，进一步锁定重点，建立上市跟踪服务机制和“绿色通道”，为具有爆发式增长潜力的科技企业提供量身定做的上市辅导服务，力争5年内在境内外多层次证券市场实现上市企业100家。

五是科技创新创业平台共建计划。主要是推动各区县和高新区、工业园、科技园、创新街区等，与相关研究性大学共建20个大学科技园，与相关研究性大学、科研院所共建60个战略性新兴产业创新中心，引导创新成果加速走出大学围墙，顺利实现本地转化和产业化。

六是高端研发机构集聚计划。主要目的是根据南京创新型经济特别是战略性新兴产业的需求，进行“大树移栽”，有主次、分阶段地引进一批世界500强和中国500强企业研发机构，使全球资源为我所用。计划5年内，引进100家高端研发机构，推动南京科教人才资源与国际接轨、同国际竞争，建立更加开放的城市创新体系。

七是科技创业投融资体系建设计划。总的想法是，通过政府引导、市场主导，建立健全覆盖科技企业初创期、成长期、成熟期等各阶段的多元化投融资服务体系。计划到2015年，实现创业投资基金和股权基金总规模突破500亿元，覆盖扶持科技创业企业1万家，重点培育科技创业企业1千家。

八是自主知识产权开发计划。将以知识产权创造培育、运用推进、保护强化、管理优化和人才培养等“五大工程”为抓手，加紧建设完善知识产权管理体系、执法体系、服务体系和人才培养体系。计划到2015年，全市专利授权总量和发明专利授权量分别达4万件和1万件，万人发明专利拥有量居全省第一、全国前列。

38位在宁院士受聘为首批“南京321计划”创业创新导师

在今年南京市委、市政府举行的在宁院士与“南京321计划”人才元宵节联谊会上，44位“两院”院士、42位“南京321计划”人才，以及省市领导共聚一堂，畅谈南京的“创新创业”。会上，南京聘请了38位“两院”院士为“321”创业创新导师，省委常委、南京市委书记杨卫泽，市长季建业向陈达、欧阳平凯、陈洪渊、沈国荣等院士代表颁发证书。

一方是有着高端“智库”之称的“两院”院士，一方是力挑南京创新创业“大梁”的“321计划”人才。38位院士受聘担任首批“南京321计划”创新创业导师，聘期3年，他们将通过一对一或组团方式，和“南京321计划”人才结成“师徒”，主要为创业创新的人才提供科研和创业指导。

南京科教资源丰富，尤其是79位两院院士是其庞大人才团队中的翘楚。2001年和2008年，我市分别启动两批在宁院士与市拔尖人才“结对培养”计划，每期培养时间为3年，共结成了58个“对子”，这样的“名师高徒”组合分享治学科研理念、联合开展课题研究、合作技术创新攻关、帮助培养优秀人才，让南京丰厚的顶尖人才资源和技术创新力量，走出科研院所的“深闺”，直接服务生产发展的第一线。

此次院士和“南京321计划”人才结对活动，是落实去年我市出台的“321计划”中的科教特色扶持措施的具体反映，即建立创新创业导师团，由两院院士和知名专家组成创新导师团，由成功企业家和科技创业家组成创业导师团。除此次受聘院士外，接下来，我市还将从成功企业家和科技创业家中遴选一批，和院士们一起组建“南京321计划”创新创业导师团，发挥南京的科教特色扶持，让“321计划”人才不仅在南京创业，更能在南京创业成功。   

南京“科技九条”出台 “重拳”推动科技创业

短短千字、9条新政，将“一石激起千层浪”。春节假期后上班的第一天，酝酿多时的南京推动科技创业的“科技九条”新政正式印发。借鉴美国斯坦福大学、以色列魏兹曼科学研究院等世界知名高校院所的经验做法，南京新出台的《深化南京国家科技体制综合改革试点城市建设，打造中国人才与创业创新名城的若干政策措施》（简称“科技九条”）在鼓励推动全市科技人员离岗创业、在职创业，在校大学生休学创业，帮助解决其后顾之忧、给予真金白银的激励等方面，拿出了在全国范围内极具突破性和吸引力的举措。这是继去年推出科技创业创新“1+8”系列政策以来，南京打造中国人才与创业创新名城的又一记“重拳”。

到南京紫金科创特区或大学科技园创业，可享“科技九条”新政

　　2009年，经科技部批准，南京正式成为全国唯一的科技体制综合改革试点城市。然而长期以来，南京丰富的科教人才资源一直没能真正转化为推动发展的现实生产力，根本原因是科技创业的不足。在宁高校院所不缺科技创新的成果，而南京却一直缺少“高素质创业主体和高品质的创业环境”。“科技九条”的诞生，就是为了打破这一制约南京发展的瓶颈，九条新政的出台将有效推动科技创业在南京蔚然成风。

　　《深化南京国家科技体制综合改革试点城市建设，打造中国人才与创业创新名城的若干政策措施》（简称“科技九条”），由省科技厅、省教育厅、市委市政府联合出台。新政本着“敢闯敢试，先行先试”的原则，将专门扶持在宁高校、科研院所和国有事业、企业单位科技人员（包括担任行政领导职务的科技人员）到我市科创特区或校地共建的大学科技园创业，在宁高校全日制在校学生到南京市大学生创业基地创业。入选中央“千人计划”、省“双创计划”和市“321计划”的人才，以及与市政府战略合作的市外高校、科研院所科技人员，进驻我市科创特区或校地共建的大学科技园创业，也可享受相关优惠政策。

允许和鼓励科技人员离岗或在职创业、在校大学生休学创业

　　记者注意到，“科技九条”的关键词是“创业”，核心就是推动全市科技人员以及在校大学生都加入到南京科技创业的行列。

　　新政规定，允许和鼓励在宁高校、科研院所和国有事业、企业单位科技人员（包括担任行政领导职务的科技人员）离岗创业，3年内保留其原有身份和职称，档案工资正常晋升；允许和鼓励在宁高校、科研院所科技人员（包括担任行政领导职务的科技人员）在完成本单位布置的各项工作任务前提下在职创业，其收入归个人所有。

　　新政还鼓励在宁高校允许全日制在校学生休学创业。凡到南京市大学创业基地创业的学生，进入基地创业的时间都可视为其参加学习、实训、实践教育的时间，并按相关规定计入学分。

科技人员职务发明成果转化收益最高95%归个人

　　美国斯坦福大学的教授创业，其职务发明专利从学校转移到企业，高校只收取企业2%的股权作为补偿。而按照南京高校的惯例，教授们的职务发明有效转化后，个人却只能得到很小一部分的收益，这一机制上的缺失，在很大程度上制约了高校院所科技人员创业的积极性。

　　“科技九条”借鉴斯坦福大学的经验，明确在宁高校、科研院所和国有事业、企业单位科技人员职务发明成果的所得收益，将按至少60%、最多95%的比例划归参与研发的科技人员（包括担任行政领导职务的科技人员）及其团队拥有。此外，科技领军型创业人才创办的企业，我市将允许知识产权等无形资产可按至少50%、最多70%的比例折算为技术股份。高校、科研院所转化职务科技成果以股份或出资比例等股权形式给予科技人员个人奖励，按规定暂不征收个人所得税。申请设立企业注册资本在10万元以下的，其资本注册实行“自主首付”办理注册登记，其余出资两年内缴足。

　　此外，今后我市高校、科研院所以科技成果作价入股的企业、国有控股的院所转制企业、高新技术企业，还将实施企业股权（股权奖励、股权出售、股票期权）激励以及分红激励试点。设立股权激励专项资金，对符合股权激励条件的团队和个人，经批准，给予股权认购、代持及股权取得阶段所产生的个人所得税代垫等资金支持。

在引进的领军型人才创办企业中，国有股份3年内分红用于奖励人才和团队

　　2010年12月，为助推南京“科改”，省政府出台了13条《关于支持南京国家科技体制综合改革试点城市建设的若干政策意见》，在此基础上，南京新出的“科技九条”更具突破性。

　　为进一步扶持科技领军型人才创业，“科技九条”规定，允许在引进的科技领军型创业人才创办的企业中，将市、区（县）属国有股份3年内分红以及按投入时约定的固定回报方式退出的超出部分，用于奖励科技领军型人才和团队。

　　在税收优惠方面，“科技九条”明确，我市新创业的科技企业所缴纳企业所得税新增部分的地方留成部分，3年内由财政扶持该企业专项用于加大研发投入。经认定的高新技术产品或通过省级以上鉴定的新产品，从认定之日起，3年内由财政按所上缴一般预算收入的相应额度扶持该企业专项用于加大研发投入。

　　此外，我市还将允许和鼓励以定制的方式，首购首用在南京紫金科技创业特别社区或校地共建大学科技园内设立的科技创业型企业创制的高新技术新产品。建立“首购首用”风险补偿机制，对首购首用单位给予适当的风险资助。（来源：南京日报）

南京：科技九条政策摘选

来源: 金陵晚报  日期： 2012-02-01

一、允许和鼓励在宁高校、科研院所和国有事业、企业单位科技人员（包括担任行政领导职务的科技人员）离岗创业，3年内保留其原有身份和职称，档案工资正常晋升。

　　二、允许和鼓励在宁高校、科研院所和国有事业、企业单位职务发明成果的所得收益，按至少60%、最多95%的比例划归参与研发的科技人员（包括担任行政领导职务的科技人员）及其团队拥有。

　　三、允许科技领军型创业人才创办的企业，知识产权等无形资产可按至少50%、最多70%的比例折算为技术股份。高校、科研院所转化职务科技成果以股份或出资比例等股权形式给予科技人员个人奖励，按规定暂不征收个人所得税。申请设立企业注册资本在10万元以下的，其资本注册实行“自主首付”办理注册登记，其余出资两年内缴足。

　　四、允许在引进的科技领军型创业人才创办的企业中，将市、区（县）属国有股份3年内分红以及按投入时约定的固定回报方式退出的超出部分，用于奖励科技领军型人才和团队。

　　五、允许和鼓励以定制的方式，首购首用在南京紫金科技创业特别社区或校地共建大学科技园内设立的科技创业型企业创制的高新技术新产品。建立“首购首用”风险补偿机制，对首购首用单位给予适当的风险资助。

　　六、新创业的科技创业型企业所缴纳企业所得税新增部分的地方留成部分，3年内由财政扶持该企业专项用于加大研发投入。经认定的高新技术产品或通过省级以上鉴定的新产品，从认定之日起，3年内由财政按所上缴一般预算收入的相应额度扶持该企业专项用于加大研发投入。

　　七、允许和鼓励在宁高校、科研院所科技人员（包括担任行政领导职务的科技人员）在完成本单位布置的各项工作任务前提下在职创业，其收入归个人所有。

　　八、在高校、科研院所以科技成果作价入股的企业、国有控股的院所转制企业、高新技术企业实施企业股权（股权奖励、股权出售、股票期权）激励以及分红激励试点。设立股权激励专项资金，对符合股权激励条件的团队和个人，经批准，给予股权认购、代持及股权取得阶段所产生的个人所得税代垫等资金支持。

　　九、鼓励在宁高校允许全日制在校学生休学创业。凡到南京市大学创业基地创业的学生，进入基地创业的时间，可视为其参加学习、实训、实践教育的时间，并按相关规定计入学分。

　　入选中央“千人计划”、省“双创计划”和南京市“321计划”的人才，以及与南京市人民政府战略合作的市外高校、科研院所的科技人员，进驻南京紫金科技创业特别社区或校地共建大学科技园创办科技创业企业的，可参照执行以上相关政策措施。

在宁院士谈“科技九条”创业机遇：南京将成为“比尔·盖茨”们实现梦想的沃土

前天举行的在宁院士与“南京321计划”人才元宵节联谊会上，44位院士对南京出台“科技九条”给予高度评价。院士们表示，让科研为社会经济发展服务是他们毕生的追求，南京为他们实现这一梦想创造了环境、提供了机遇，也为他们同样拥有世界领先技术成果的学生们实现创业梦想创造了机遇，在南京这片创业沃土上，会有越来越多年轻的准“比尔·盖茨”们走出校门，走上创业之路。

“在全国都有推广和示范效应”

黄维院士（南京邮电大学副校长、教授、有机光电子学专家）：这次出台的“科技九条”不仅是科技创业创新的一次总动员，更是在宁高校科研院所机制体制改革的一次总动员，在全国都有推广和示范效应，目前已在国内城市院校科研院所中产生共鸣和呼应。在南京这片创业沃土上，我相信会有一批“比尔·盖茨”或“马克·扎克伯格”诞生。不是每个休学创业的学子创业成功后一定选择再回到学校继续学业，但九条新政为他们最初放下包袱、毫无顾虑地去创业提供了最坚强的后盾。特别是九条新政由省科技厅、教育厅和南京市委、市政府联合发布，这是政策贯彻落实的最大保障。

【倡议】让更多高校师生详细了解“科技九条”政策条款，建议在高校中加强九条新政的宣传。

“还有什么地方比南京眼下的创业环境更吸引人！”

盖均镒院士（南京农业大学教授、作物遗传育种学家）：过去高校有很多职务发明束之高阁，为什么？就是因为成果转化的体制机制壁垒太多，“科技九条”将让这些能对社会经济发展起到积极推动作用的科技成果走出深闺，走向产业化。高校现行的成果转化政策和机制也将因此受到触动。过去学校对教师的考核总是以教书育人、科研创新为指标，南京密集出台的科创政策，包括九条新政第一次让学校认识到，论文等“纸上谈兵”功夫不是评价教师的唯一标准，科技创新的真正价值在于对社会和经济发展的贡献。同样，一个地区和国家的发展，仅有科技创新还不够，更需要科技产业的不断推进和提升。

【倡议】在宁院士把有条件实现产业转化的科研成果，都放在南京就地转化，还有什么地方比南京眼下的创业环境更吸引人！

“这辈子研究了这么多科技成果，不产业化太可惜”

陈达院士（南京航空航天大学教授、核科学与技术专家）：对高校里想创业的人来说，南京“科技九条”可以说是提供了良机。我年事已高，精力不足，而且科研和教书育人的任务较重，要跨出创业的第一步很难。不过，这辈子研究了很多科技成果，如果不产业化，也觉得可惜，所以，去年，我尝试在镇江成立了一家公司，主要做乳腺精确导航放疗系统，目前已经研制出几台样机，在江苏、安徽几家医院试用，效果还不错。这次看到南京的政策，觉得力度很大，我准备在南京再成立一家公司，靠学校近，专门做产品的技术研发。不过，中国人比较喜欢进口的东西，总觉得比国产的质量好，其实不然。国外一台乳腺精确导航放疗仪，大约要3000万元，而我们研发出的这套系统装在一台国产的机器上，性能不比他们差，但成本只需1000万元出头。

赵淳生院士（南京航空航天大学教授、机械工程专家）：其实我从2009年就开始尝试将自己的技术成果产业化，当时是采取和一家科技公司合作的方式，但因为公司的技术团队太弱，我又是单枪匹马，最后不了了之。去年，我自己牵头，在建邺区组建了一家公司，区政府很支持，给我们提供了办公场地。目前在手的产品有精密驱动平台、鸡蛋壳强度检测装置以及光学仪器等，去年的订单大约在100多万元。因为没有经验，这个成绩我还算满意。说实话，我刚创业时，媒体的采访都被我推掉了。因为院士走出院校创业的很少，总觉得如果我创业失败了，大家都会笑话我。这次南京出台的“科技九条政策”对我触动很大。这是南京大张旗鼓地鼓励高校和科研院所的人出来创业，让我底气很足了，更加庆幸自己提前迈出了这一步。

【倡议】我们都遇上一个前所未有的创业时代。希望在南京九条新政的激励下，还没有创业的院士放心大胆地在南京创业，更多院士能走出实验室，投身创业大潮。

“号召学生走出校园当老板”

郑有炓院士（南京大学教授、半导体材料与器件物理专家）：回校后我会把“科技九条”向我所有的学生宣传，鼓励他们充分利用这么好的创业契机，走出校园当老板。南京是一个人才资源非常丰富的城市，要充分利用和发挥这一优势，“科技九条”是把利器。比尔·盖茨当年就曾休学创业，“科技九条”可以在南京造就更多的“比尔·盖茨”。“科技九条”给予梦想创业的学者、科技人才采取实际行动的动力，为科技人才创业解决了资金、身份等后顾之忧，相信一定可以在南京促成一股科技创业热潮。

【倡议】我是做电子研究的，很多在宁创业的科技人才也选择了这个领域，我愿意为他们提供力所能及的技术支持。我有一些学生在国外或外地创业，一有机会我就会把南京的“科技九条”告诉他们，让他们知道这个城市适宜创业。希望更多院士也像我一样，为科技创业服务，召唤更多人才来宁创业。

“必要时为创业学生提供资金支持”

缪昌文院士（东南大学教授、高性能混凝土研究专家）：如果我的学生抓住“科技九条”创业机遇走上创业之路，我会给他们提供精神、技术等所有支持。“科技九条”体现了南京市委、市政府前瞻性的思维，会形成一股强大的促进力，促进南京的大学生、科研工作者大胆创业，把科技成果迅速转化成生产力，形成一种创业的氛围。九条新政中给我印象最深的是第二条，即新创业的科技企业3年内享受政府各种扶持，要知道企业在创办之初的3年是最艰难的，有了这个新政就可以规避创业之初的很多风险。

【倡议】希望我的学生都拿出创业勇气走上创业之路，因为我们研究的是新型建筑材料领域，研发成果有很好的产业化前景，如果我的学生想用这个领域的研究成果去创业，我会非常支持他们，必要时我愿意为他们提供资金上的支持。

（来源：南京日报）