【抗击新型肺炎】罢工违守则 随时被「钉牌」

Mary

　　

　　泛暴医护涉无履职 法律界：雇主有权解雇

　　香港正面对新型肺炎疫情侵袭， 由泛暴派主导的「医管局员工阵线」连日来煽动医护人员罢工，声称要行使基本法保障的「罢工权」，以胁迫特区政府「全面封关」。有法律界人士在接受香港文汇报访问时指出，《雇佣条例》并无「写死」员工有否罢工权利，而雇主有权以员工无履行雇佣合约将之解雇，公务员罢工更有被纪律处分的後果。针对医护人员，医生守则规定「必须致力为病人及社会的利益善用医护资源」，护士守则也要求「提供安全及合乎标准的护理服务、保持专业实务水准等」，违者有可能被「钉牌」。

　　医管局人事部日前向参与罢工的医护发出电邮，指医护人员在保障市民健康中扮演重要角色，明言不支持员工参与罢工，期望员工按照更表上班，任何工作时段内的罢工行动，医管局也不会同意，也没有共识。倘有员工参与罢工，必须按照香港相关法律行事。医管局表示，致力为病患提供服务，因此要求罢工的医护立即返回岗位，共同渡过疫情。

　　医管局联网服务总监杨谛冈昨日被问及如何处分罢工医护时表示，有关信件是提醒同事参与工业行动时应注意事项，做法是医管局人事部既有制度，并强调医管局有机制采用一致方式跟进罢工行动。

　　医局促员工依更表上班

　　哪参与工业行动符合法律吗？雇主解雇参与工业行动的员工又会否触犯法例？大律师陆伟雄接受香港文汇报记者查询时坦言，「好难一概而论、好难用三言两语去讲。」他解释，需要考虑众多重因素，例如工种，「公务员罢工是有後果的」，而《雇佣条例》只列明原则性的条文，「冇人有权威性讲（该工业行动）是否合法。」

　　他续说，由于法例无「写死」规定，「工人可以讲自己有罢工的权利，但雇主也可以员工参与罢工、即是无履行雇佣合约，将他即时解雇，双方争持不下，或要闹上法庭，由法官厘定哪一方有理据。」他重申，工业行动并非无後果的，「工业行动是最後手段，最好的是劳资面对面商讨，或寻找劳工主任作协调。」

　　香港文汇报记者翻查香港注册医生专业守则，其中医学伦理国际守则写明，医生的一般责任包括：医生必须时刻作出独立的专业判断和保持高尚的专业操守、医生必须致力为病人及社会的利益善用医护资源等。香港护士伦理及专业守则纲领亦表明，提供安全及合乎标准的护理服务、保持专业实务水准、维护护士及护士专业的形象等。

　　参与罢工的医护是否会影响执照，甚至被「钉牌」？香港医学会副会长林哲玄认为不能够一概而论。他解释，纪律聆讯一般需要有投诉人作出针对性投诉，「应做嘅嘢冇做到才违规」，他举例指一名医生替病人完成手术後，不巡房跟进，而遭病人投诉，但若是以一组形式工作，该医生有安排其他同事顶替，这个案便存在争议。医委会会就每个实质个案证实有否疏忽照顾病人，而决定是否进行纪律聆讯或处分。

　　【华发网根据文汇报采编】