今年以来主流国家的投资移民政策都有所调整

郑瑟

　　不仅衣服、包包、鞋子要全球购，当前欧洲受金融危机等影响之下，中国投资者也正在全世界范围内抄底买买买。只是快速出手之前需要考虑诸多因素，孩子的留学和家庭或者个人移民，海外投资和移民，这中间千丝万缕的关系如何厘清，海外政策的变换不停如何应对?不仅当局者迷，不少旁观者更是不知所从。

　　实际上，今年以来主流国家的投资移民政策都有所调整。从去年开始，美国的E B -5投资移民法案堪称一出纸牌屋，踩在美国大选的节点上，却是延期再延期，到今年930大限之时，又是意料之中的再延期。8月份，美国移民局又出台面向企业家的美国居留的临时许可，被称为“EB-6创业签证”，试图收割又一波投资移民人士。

　　同样位于北美市场的加拿大，今年最重磅的莫过于，加拿大BritishColum bia(不列颠哥伦比亚省，简称BC省)政府8月2日开始实施的海外房地产投资者15%额外房屋转让税(property transfertax)。这一政策的出台，被认为主要针对中国买家。

　　按照当地政府的调查数据显示，大温地区5%的房地产交易买家几乎都是中国籍，且大幅度拉高了当地的交易金额。由此可见，中国买家在海外的购买力有多强。政策出台，影响也是巨大的。澳大利亚多个地区同样也有类似举措出台，其中维多利亚州、新南威尔士州便针对海外购房者提高税率。

　　另一方面，以葡萄牙、西班牙等为代表的欧洲小国却成为了市场新宠。此前根据葡萄牙移民局公布的最新官方数据显示，2012年10月8日至2016年6月30日期间，葡萄牙黄金居留签证累计成功获批个案已达3609宗。其中，来自中国的获批申请个案共2743宗，占比高达76%。从审批的效率来看，相比美国EB-5不断出现的排期现象，葡萄牙可以说明显高出许多。分析认为，这是当地政府有意吸引投资者前来。

　　除此之外，塞浦路斯、西班牙、希腊等欧洲小国，在历经金融危机之外，急需投资者进入拉升经济增长，对投资者同样大开欢迎之门。

　　投资移民中重要的一环，便是子女的教育，先投资移民再留学，还是先留学再投资移民，往往需要根据各国政策不同而做出调整。今年以来，除了移民政策的变局之外，不少国家的留学签证政策也正在逐步放宽。例如，2015年12月7日起，新西兰的5年学生签证正式启用，且不少院校允许学生带薪实习，澳大利亚则进一步开放留学市场，接受国际小学生留学。

　　一边是美国、加拿大的投资移民政策不断收缩，一边是葡萄牙等欧洲小国发出签证数量不断创历史新高。鸡蛋不要放在一个篮子里，海外投资移民同样如此，选择时应该做好全方位考虑。

　　Lockin China 《2017海外人才就业分析报告》显示，54.8%的海归主要看重中国经济形势发展好，还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在中国，因此选择归国发展。

　　但是，另一个至关重要的因素是，美国、英国以及澳洲移民政策收紧，留学生毕业后难以留在留学国家继续发展;而美国、英国和澳洲留学的学生就占比超过56%，因此造成了大批的海外留学生归国的现象。

　　根据Lockin China报告显示，海归仍旧热衷于学习商科、管理类和金融经济专业，工程技术专业和计算机行业也是留学生重点选择的专业。

　　14.8%的海归期待回到中国后进入金融行业，紧随其后的是互联网行业，占比11.2%;排在第三的是文化教育行业，占比7.7%，这与海归具有的语言的优势是分不开的。

　　但是对于企业来说，最需要海归人才的行业与海归的期待却有所出入。根据报告，最需要海归的行业并非金融行业，而是制造业，制造业中13.6%的企业都表示需要海归;其次是材料科学和互联网行业，分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位，更倾向于招聘海归人才;而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。

　　2017年2月，中国教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》也表示出，中国对制造业人才的需要。

　　Lockin China的CEO Crystal表示，超过40%的海归期望自己的年薪在7~12万(人民币 下同)这个区间内，相比较之前几年，海归的薪资需求趋于理智。毕业于英国的海归对自己的薪资期待大多维持在7-9万的区间内，而美国的毕业生则最期待9~12万级别的年薪。

　　除了薪资，海归最关注的福利集中在“年假”、“入职培训”和“住房福利”上。留学生大多愿意留在一线城市，受近年来高房价的影响，“住房福利”也进入海归考量企业的备选因素中。

　　至于所选城市，上海在全球化人才、全球化企业两个维度上均位列第一。在领英平台上，上海的外籍员工数量是北京的2倍。而北京凭借着与领英全球最佳工作50强榜单匹配度最高的工作机会，超过上海，成为全球化工作机会最多的城市。

　　另外，根据Lockin China 的调查，“很少加班”这一项并没有成为海归着重考虑的因素，由此看来很多企业关于海归“不愿加班”、“不接地气”的印象并不能代表整个海归群体，迫不及待想做一些事情恐怕才是海归人群的心声。

　　根据Lockin China 网站上的投递数据，毕业于英国的同学找工作最勤奋，平均每个人投递了50.35个职位;其次是澳洲，平均投递45.35个职位;排在第三的是美国的同学，平均投递43.8个职位。

　　最吸引海归的职位是管培生，其次是人力资源和市场类的职位;相反，销售类的职位最不好招，其次是计算机相关行业和机械制造业，一直处于供大于求的情况，Lockin China认为计算机和制造业人才一直是各个国家需求最强烈的人才类型，因此这些人才留在海外发展的几率会大很多，中国国内的相关职位相比较下来，并不是很容易招到适合的人才。

　　根据《2017海外人才就业分析报告》，不少企业录取海归也会受到毕业国家的影响，比如说管培生这个职位大多会录取美国毕业生，金融类企业的会选择英国，财务会计的行业偏好澳大利亚，而制造业录取德国海归的比例最大。

　　另一方面，中国企业曾经对于海归人群有眼高手低、不接地气等的负面看法，随着近年来越来越多的海归人群走进中国职场，中国企业的HR的观点也渐渐开始改变，更多的企业愿意尝试接受海归，以及主动寻找海归人群。

　　根据搜狐等采编【版权所有，文章观点不代表华发网官方立场】