工时规定僵化 韩企研发力或下滑

Mary

　　

　　图：新工时制实施後，韩百货商店贴出营业时间变更通知，将营业起始时间由10时30分推迟至11时

　　据韩国《中央日报》报道：韩国自4月1日开始正式实施52小时工时制度，但弹性劳动时间依然维持原样，人们将无法连续多日加班工作。有经济学家分析称，不仅是汽车、电子等韩企的人力资源运用会受到影响，那些对弹性工作时间需求较大的行业，如韩流产业甚至都会大幅萎缩。

　　韩国政府此次将不受新工时制度限制的行业从26个减少到5个，包括陆地运输业、水上运输业、航空运输业、其他运输服务业及保健业。现行的弹性工作时间制度仅仅以「两周或三个月」为单位，每周加班时间的上限规定为12小时。

　　汉城大学经济系教授朴英凡撰写评论指出，韩国有许多其他行业和工种，例如新产品开发、信息技术（IT）研发和游戏开发人员，都需要在一段时间集中工作，因此政府还应学习日本的弹性工时制度，否则可能造成韩国的研究开发力急剧下滑。

　　日本去年4月6日向国会提交的「工作方式改革法案」规定，一年加班时间不能超过720小时，月加班时间不能超过100小时（包括休息日加班）。朴英凡表示，虽然日本没有列举例外行业，但与韩国用周为单位规定上班时限相比，可以更加灵活地安排加班时间。

　　此外，朴英凡还提到，韩流产业也可能因弹性工作时间不足而受到冲击。因为演艺圈新人时间往往很难固定，新工时制度下可能促使他们变成限期劳动者或自营业者。

　　【来源：大公报】