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图:日剧《我要准时下班》道出打工仔心声,引发共鸣
最近爆火的日剧《我要准时下班》剧如其名,描绘出打工仔们心目中的理想人生:可以昂首挺胸准时离开公司,既拥有完美工作生活平衡又不被同事闲话、获得上级赏识,简直是「只有剧中才能见到的平行世界生活」。时逢「996」(指一种「早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天的工作制度」)成为城中热话,更让这部「紧密贴近生活之余,又说出大家不敢说出的话」的日剧获得了前所未有的关注度。
为什麽要准时下班?先别笑,这条看起来不需要过多解释的问题,在不少奉行「扮工」文化、认为「做多余的事才叫作努力」、「把自己的事排在第一位就是自私」、「业余生活丰富就是心思不放在工作上」的公司老板,的确可以理直气壮地问出口。被扣上「偷懒又不努力」帽子的员工,在这样的逻辑支配下,逐渐也就接受了「加班是一种常态」的生活。
别被工作夺走生活
加班的理由有千千万种,《我要准时下班》将这些理由一一击碎:穷忙「扮工」没意义,同事也不会因为你老黄牛般的勤勤恳恳而多看你一眼,既然提升能力才是王道,不如准时下班;放完产假後「逞强加班」不可取,与其公司家庭两头乱,不如接受「下班後的确有很多家庭事务要忙,需要准时下班」的事实;「拖延加班」耽误的其实是自己的时间,与其浑浑噩噩活着也没有时间发掘自己的爱好,不如在能力范围内提高效率,为自己创造更多的私人空间和人生活力……
所以让我们回到这条问题:为什麽要准时下班?女主东山结衣(吉高由里子饰)告诉我们,因为:1)工作完成了;2)没有那麽急的项目完全可以第二天再考虑;3)要享受与朋友、爱人相处的时光;4)不需要表演加班给任何人看;5)哪怕只是「去喝一杯半价啤酒」这样的小确幸,也是一个成年人生活中必要的快乐,没有理由被工作剥夺。
当然,「加班」这件事既然存在,自然有它诞生的道理,剧中也有作出阐释:当发生突发事件需要解决时,当所有同事集体追赶deadline时,当需要完成的工作在上班时间未能做完时……此时的加班虽然也动用了名义上的「私人时间」,却是一名优秀员工需要具备的责任心与团队精神的体现,就连将「准时下班」视为人生信条的东山结衣,也因紧急事件而不得不取消了与未来公婆的见面。
所以,这部名为《我要准时下班》的剧集,传递的并非「消极怠工」的讯息,更多的则是「公司如何和员工和睦相处,共同提高生产力」。事实上,如果说「主动加班」是员工对公司的付出,「主动请员工准时下班」就是公司对员工的体谅。
剧中,这种体谅也体现在公司对员工的态度上,不少情节对身处「怪物公司」的员工来说,应该都是超强催泪弹:将拍摄现场视频传给朋友不慎惹祸的新丁,在质疑自己什麽都做不好,接连提出辞职与转职要求之时,被上司看到他默默为公司贡献的努力;习惯在半夜溜回公司无偿加班的员工,被批评「效率太低,不够上进努力」时,有人体谅这是专属於他的工作方式;在「职场妈妈」与「宽松世代」容易被贴标签和指手画脚时,学会将他们当成拥有独立个性和风格的个体对待……
加不加班自己话事
从员工的角度考虑,愿意一把年纪还做「loser」,故意想要一事无成的人,应该几乎没有吧?员工失去斗志的原因是什麽?是否明明已经努力工作却依然承受许多误解?是否被吓到不敢犯错上班时如履薄冰?是否值得一些肯定?
用剧中的话来说:「有时可能未必是员工不够热情努力,而是你没有给员工足够的信任。」而从长远来看,懂得调动员工积极性、发挥员工的优势,或者说能如剧中一样,重用女主这样效率高、能力强、善於发掘同事的长处、沟通能力一级棒之管理层的公司,应该才会更具竞争力,「更敢让员工准时下班」吧。毕竟,好员工有时是教出来的,而不是斗志满满进入公司後,被消耗到一丝不剩。
《我要准时下班》采用每集着眼一个「典型案例」的单元剧模式,很容易令人联想到之前备受好评的日本职场剧《给力!漫画社》、《不自然死因研究所》、《校阅女孩》等,事实上,本剧的导演金子文纪与竹村谦太郎,之前的确分别执导过口碑爆棚的《四重奏》与《不自然死因研究所》。虽不同於上述几部肉眼可见「我要好好工作」式的「燃」,《我要准时下班》依然会令观众产生振奋人心的感受,而这种体验,来自学会正视自己的价值,向公司提出合理的要求,相信自己的能力。
从热血中回到现实,「想要多赚钱,必须996」并非悲观的论调,它也的确在身边的环境中上演,更惨的还有「哪怕996,依然赚不到钱」。说了这麽多「公司应该作的反思」,其实加班这件事,当事人最有话事权。
简而言之也很容易:加不加班,看自己的选择。若认为工作与生活的平衡很重要坚决不愿加班,就去努力找活少假多(虽然赚钱可能没那麽多,但也不一定)的工作;要是身处必须996的行业也愿意接受这种文化,就在努力工作之余照料好自己的身体;如果想要逃离加班魔窟却暂时无法找到轻松的工作,就静下心来对自己重新定位与提升相应技能。
「我要准时下班」,愿有那麽一天,所有的打工仔都能充满底气地说出这句话。
【来源:大公报】
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