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2020手机圈首战:联想“老兵”常程离职两天后入职小米,或违反竞业协议?

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发表于 2020-1-3 08:47:01 | 显示全部楼层 |阅读模式

2020年第一个工作日,手机圈就发生了一件大事,小米集团董事长兼CEO雷军发微博宣布,常程加入小米,担任小米集团副总裁,负责手机产品规划。

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关于常程之后是负责小米品牌还是Redmi品牌的手机产品等细节,小米公关人士回应称,以雷军微博内容为准。

常程加入小米的消息一出,震惊了不少“吃瓜群众”,毕竟就在2019年最后一天, 常程刚“基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因”离任联想集团副总裁。

1月2日晚间,针对媒体报道的 “常程跳槽小米是否违反竞业协议”一事,联想表态称, 公司与所有高管均签有竞业禁止条款,如确有违约,公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决,共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

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小米再添大将

1月2日早间,常程转发雷军微博宣布正式加入小米。目前,常程的微博认证也已从“联想集团副总裁”更改为“小米集团副总裁”。



根据小米集团发布的任命通知,加入小米后,常程负责手机产品规划等工作,向集团副董事长、手机部总裁林斌汇报。

在此之前,常程已在联想任职19年,先后负责联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发工作。

此次常程加入小米的消息令外界颇为意外,毕竟,在过去几年手机厂商的“互怼”中,常程曾多次将枪口对准小米。

2015年,常程出任ZUK品牌的CEO,彼时互联网手机层出不穷,小米势头正猛,ZUK常被认为是对标小米,不过后来联想砍掉了这个项目。

2018年,联想手机品牌回归,常程被任命为联想移动中国区业务负责人,在随后的多个新品发布会中,常程经常将联想手机与小米、荣耀作对比,甚至在联想Z5s宣传期间,直接将“小米8”放在了宣发海报中。

从“diss”小米到加入小米,常程此举被网友戏称为“打不过你就加入你”。

第一手机界研究院院长孙燕飚在接受《国际金融报》记者采访时表示, 正是因为过去怼小米,所以常程对小米的营销手法很熟悉,而且常程在行业内的口碑和能力都不错,再加上小米现在正需要有能力的人来对抗华为。2020年是手机行业的5G大战,此前联想在2018年回归时就是瞄准5G换机潮,所以常程在这方面已经有了长期的准备。

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违反竞业协议?

由于常程在手机圈资历不浅,所以此次跳槽迅速引发市场热议,尤其是加入前东家的竞争对手是否违反竞业协议。

有媒体报道称,常程之前没有与联想集团签订过竞业协议。不过,根据联想的说法,公司与所有高管均签有竞业禁止条款。但在这份回应中,联想并未明确说明常程是否违约。关于常程是否违反了竞业协议,记者询问联想集团公关人员,但截至发稿前,其未予以回应。

对于联想的表态,小米集团则表示“没有竞业条款,竞业补偿没拿”。

有行业人士认为,今天,网络上对于常程跳槽小米一事议论纷纷,对联想可能会产生负面影响,因此联想关于竞业协议的回应更多的是一种表态。双方不至于撕破脸,而且常程去小米也不会带走绝密的核心技术。

《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十条规定,劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位仍有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

北京市康达律师事务所律师韩骁在接受《国际金融报》记者采访时表示,如果常程确实违反与联想之间签订的竞业限制协议,应当按照竞业限制协议约定的违约责任承担民事赔偿责任。在支付违约金后,联想仍可要求其继续履行竞业限制协议。若常程拒不支付违约金,联想可以合同违约为由诉至法院,要求其承担相应的违约赔偿责任,并且继续履行竞业限制协议。在有法院生效判决的情况下,可能会影响常程入职小米。如果联想只要求常程赔偿违约金,双方就此和解,不禁止其入职其他单位,则对常程入职小米影响不大。

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手机人才向大厂集聚

常程投奔小米,虽外界多有调侃,但这次跳槽也是整个手机行业在寒冬中“马太效应”愈发凸显的一个缩影。

根据counterpoint数据,2019年第三季度中国线上智能手机市场中,Top6的华为、荣耀、小米(包含Redmi)、vivo(包含iQOO)、苹果和OPPO(不包含realme)加起来的市场份额达到84%,而在第一季度,这个数字是79%。

不仅仅是市场份额向头部靠拢,“其他”阵营中的手机人才也在向手机大厂集聚。

今天是常程加入小米的第一天,也是卢伟冰加入小米的一周年。一年前的今天,卢伟冰以副总裁身份加盟小米,负责Redmi品牌,在此之前,卢伟冰曾任金立集团总裁。2018年,金立陷入严重危机,欠下巨额债款。

除了卢伟冰和常程,前努比亚副总裁苗雷去年低调加入小米,在2019年小米开发者大会中,苗雷以小米手机相机部总监的身份亮相,并发表关于小米手机新影像技术的演讲。

在更早之前,魅族前Flyme设计师陈希在2018年加入了OPPO,担任OPPO ColorOS设计总监。

孙燕飚称,手机行业人才向头部厂商靠拢的趋势十分明显。2020年,中小品牌不会有太多机会了,可以预见的是,今年4G手机会越来越少,如果要做出5G手机,研发费用会很高,这对中小品牌来说压力很大。

来源:搜狐
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