职场上的你 是优秀？还是平庸？工资代发的优点是什么？有哪些流程？

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职场上的你 是优秀？还是平庸？

实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：在职场中我们会遇到各种各样的人，有的人一直很勤奋的工作，有的人却碌碌无为，还有的人升职加薪不在话下，更有的人是平步青云。。。等。但是在职场中，你不管遇到何种人，一定有两种人，一种是平庸的人，一种是优秀的人。平庸的人在职场中碌碌无为，混日子过，每天不知道该干什么，就这样稀里糊涂的过一辈子。


而优秀的人则知道努力奋斗，不断的学习进取，在职场中发光发热，体现出自己的高价值。那么平庸的人和优秀的人到底还有什么区别呢？你身边有没有这样的人，活干得不少，却长期得不到认可重用，经常听到他抱怨这，抱怨那。真的是老板瞎了眼吗？不，大多数情况是，他真的很平庸，而且，被人家一眼看出来了。一个职场人是优秀还是平庸，看这一点就够了：可量化。什么叫可量化？有那么大作用吗？今天这篇文章，我想跟你讲讲，为什么你要培养起自己可量化的思维方式，和工作习惯。要知道职场上，微不足道的细节，最见一个人的真功夫。


什么叫可量化？我们先看一个工作汇报的例子。有天，你和同事小敏一起被派去参加一个论坛，回来主管问，会开得怎么样啊？你说：挺好的，来了好几个大咖，有谁谁谁，还有谁谁谁，其中某某的观点特别有启发，另外竞争对手也来了几个，比如谁谁，我了解了下他们最近人事有变动……

好了，你讲了一堆，主管说，“哦，还不错”。小敏却这样回答：如果按照咱们top10的客户排名，这次来了8个大咖，分别是谁谁谁……其中有6位的发言，都谈到咱们公司最重点的突破方向，可见我们对客户需求，还是挺有前瞻性的；茶歇的时候，我和7位客户做了交流，对于客户比较关心的问题，记录了5个要点，全部是售后问题排名top10里面的，建议公司加强关注；

如果按照上半年市场的遭遇次数排名，5大主要竞争对手都来了，A公司和B公司都是总监级别，所以下半年多半也是和这5家竞争，咱们得早作准备……主管一边听，一边微笑点头。好了，你俩的汇报水平谁高谁低，谁在主管心中思路更清晰，更有条理，已经不言而喻。为什么这么说呢？不就是多了几个数字吗？有的新人不理解，我看就是很多工作5年10年的职场老人，对数字，对可量化的重要性，也并不清楚。

平庸的人喜欢交酒肉朋友，而优秀的人喜欢交良师益友。大家都知道，人也是分群的，你跟什么样的人在一起，你就是什么样的人。你天天下班跟朋友去喝酒吃饭，互相调侃吹牛，其实也已经确认了你的圈层。而优秀的人，喜欢跟比他更优秀的牛人在一起，互相学习探讨，希望能获得更多的东西，不管是见识，还是知识，还是人脉等。长此以往下去，平庸的人和优秀的人的差距会越来越大。属于两个圈层了。

平庸的人安于现状，没有想过未来。而优秀的人则会给自己定个三五年规划。平庸的人觉得现在差不多就好，反正明天的太阳还是照常升起，关于以后发财，或者能否做老板，领导这种事，他更相信的是彩票。而真正优秀的人，心里清楚，什么都要靠自己，唯有靠自己才能有出路，会给自己设定目标，一直朝前。


平庸的人善于等待机会，而优秀的人会努力创造机会。平庸的人天天想着啥时候天下掉馅饼，例如，如果能中个500万该多好，一直等待机会。而优秀的人知道机会是自己努力创造出来的，公司有问题，有工作需要处理，第一时间去解决，锻炼自己的处理问题的能力，还可以在领导面前表现自己的能力。

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