大学生期盼的“云招聘”除了省钱 还有什么？

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实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：有许多大学生在线下招聘会上，很多人都会生出一种茫然无措的感觉，那么多公司根本没时间研究好与坏、公司氛围是否适合自己、有没有较大的发展空间等等。而线上招聘，我们则可以通过关键词、地域等筛选浏览，找到基本情况符合我们期望条件的公司，而后再去投递简历。所以线上招聘的模式可以大大缩减我们选择公司的时间，这种精准的模式无疑会大大提高我们的效率，方便对公司的选择。

尽管刚刚掀起热潮的“云招聘”无法满足企业和求职者的全部需要，但仍有超过八成大学生期待线上求职能够常态化。随着互联网逐渐成为生活生产基础设施，加之5G技术的加持，视频面试等新兴招聘环节都将改变传统意义上的人力资源服务环节，求职者可以通过一个平台完成从投递到入职的全流程。

李新明第一次尝试“云招聘”，他还不能完全适应语音和视频访谈的形式，但网上求职的方便使他不必在大城市之间旅行。在线招聘节省了我很多钱。李新明回忆起以前在线招聘的经历。那天晚上9点，我突然收到人力资源部的信息，告诉我，我的简历已经通过筛选，我需要在第二天下午14点参加面试，但是是在另一个省会。

他收到短信，匆忙地收拾行李，然后赶飞机勉强参加了面试。然后我在那里呆了几天等待面试结果，如果是笔试还要跑一趟。李新明认为，尽管在线应用程序还不流行，但这种节省时间和资金的新方式可能成为未来的趋势。现在，学校就业网站和一些招聘应用程序已经成为他每天的刷新平台。

为了促进企业和学生在线招聘平台的顺利使用，各大学都做了充分的准备。考虑到公司需要发言和双重选举，大学为两者选择了不同的平台。它是一个能够满足企业与学生之间交流需要的视频会议系统，还可以播放一部宣传片，甚至可以为观看博览会的学生抽奖。在线双选系统是经过多次评审，统一采购第三方平台服务，保证企业和学生可以在现场免费使用双选，企业可以通过在线视频采访学生，学生也可以直接咨询公司。

对于企业来说，线上的招聘也更方便。李涵是武汉一家电子半导体制造企业的人力资源专员，公司是一家通信服务保障企业。2月初，他和同事开始制定招聘计划。招聘工作全部在线，用于面试官的车辆，公司准备的会议室，都集中在手机上。它比平常更有效率。目前,包括李涵在内的5至6名工作人员每天平均面试有80名同学。

北京一所大学的橙子参加了百度的在线考试。这几乎就像是线下考试。刚开始不习惯。每个问题块都有固定的时间。赵先生是山西一所大学的学生，他也参加了互联网公司的网上活动。你必须一路打开相机。你不能在考试期间退出答题界面以防作弊。在她看来，这基本上保证了公平性，唯一让她担心的是，如果视频被泄露，它就会被用在别处。

据媒体调查，90.53%的受访者认为在线应用可以节省大量的时间和金钱成本，面试效率高，可以尝试很多不同的职位（62.11%），在线考试可以减轻紧张程度（54.74%）也是在线应用的优势。网上双选还将有自己独特的优势，如不受地域限制，可以观看许多企业公告（80.00%），时间无限，可预留时间（64.21%），可以选择更多的职位（47.37%）。

然而，无论是企业人力资源专员还是候选人，无论是心理上还是技术上，都未能充分适应网上招募一只龙。根据媒体调查，可能会发生一些事故（64.21%），如网络无法观察考官的反应、无底心（52.63%）、害怕不公平的在线考试（47.37%）、害怕自己的肖像（30.53%）等，都让毕业生感到不舒服。

张良认为，刚开始的网谈一定有利弊。使用在线评估，更方便面试官，联系候选人人数增加依据。然而，当求职者来到公司面试时，他们能够直观地感受到公司的环境和氛围，并且比在线面试更了解公司。在线下面试中，面试官对应聘者的知识比在线面试更加扎实和全面。

在有限的在线交流中，面试官担心面试官担心他们不能理解候选人。部分艺术专业的应用涉及工具表演、现场演唱、体型等专业展览，杜振宇申请艺术教育组织，面试官员对自己的简历和面试表现更满意，但仍希望有机会线下面试，然后决定是否聘用。

对于正在准备参加考试的余杨来说，她已经通过了初步的考试，虽然还没有真正的面试，但是网上的准备过程引起了她的一些关注。原定于前五年开始在线面试培训课程到在线，模拟现场线下实践没有。在她的第一次面试中，她几乎失去了信心，在最初的面试时间里，最常见的话是你能听到我的声音吗？

李新明已经参加了两次双选会，他回忆起了他在这段时期的求职经历。尽管在学校的两次双选中提供了很多工作，但大部分都是传统的，他想去游戏行业很少，所以他也在招聘网站上寻找信息。今年的情况很特别，但每个人都在努力工作，学校做了很多工作，我会继续努力。面试越多，面试越多，拿到心仪Offer的几率也越大。


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