入职 2 小时即猝死，索赔 140 万？

Mary

对于家属的这一诉求，公司表示很不情愿，称男子还在试工阶段，只能从人道主义角度给予适当补偿。

原来，去年 10 月份，上海某防护用品公司因为工期紧张，加急招聘了该男子，当晚办好手续后正式入职上岗。

没想到，男子才工作了 2 个小时，就突然晕倒，最终猝死。

因此才有了公司上述回复。

有网友也认为，才上了 2 小时班，屁股还没坐热，这不是讹公司吗？

但按照劳动法，男子与公司已经形成了事实劳动关系，不论上班多久，他的权益都是受法律保护的。

所以，公司以还在试工的理由拒绝赔偿，是不被法律支持的。

不过，大家也不用为公司报不平了。

| 按照《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，也视作工伤。

也就是说，这些赔偿大部分可以走工伤保险。

据说，公司和家属已经达成和解，家属配合工伤认定走工伤保险，公司再一次性支付 5 万人道主义补偿款。

关键时刻，还是得看保险。

那么，工伤保险怎么赔呢？

按照规定，参加工伤保险的职工，职工家属可以得到三项赔偿：一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

● 一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

上年度全国城镇居民人均可支配收入是 43834 元，那这一项就可以赔偿 43834*20=876680 元。

● 丧葬补助金，标准是 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

上海上年的平均工资是 9580 元，那这一项就可以赔偿 9580*6=57480 元。

这两项加起来就已经有 93 万多了。

● 如果家里有老人小孩要养，还可以领取供养亲属抚恤金。

标准是职工生前的月工资乘以一定比例分配给家人，这里的家人是指跟死者有供养关系的，比如给配偶每个月是 40%，孩子跟父母每个月是 30%。

所以，公司给上的社保，还是很有用的。

也有网友会有疑问，才入职两个小时，社保还没交上吧？

这个没关系，入职一般都不是当天必须办社保手续的，按社保局要求在入职后规定的时间内办手续登记实际入职时间就行。

只要补缴上，就可以走工伤保险了。

只有当应该给上社保，公司不给上的，才没办法走社保。

也有网友说，要 140 万是不是太多了？

按工作 30 年计算，140 万平均到每个月，也不过 3889 元，在上海这样的城市，是很低的工资了。

再加上孩子的成长、教育支出，父母的赡养、医疗费支出，140 万不是多不多的问题，而是压根就不够。

所以，除了基础的社保，猫妹还是建议家里的顶梁柱，要把定期寿险也配置上。

无论是不是工伤，无论是疾病去世，还是意外去世，又或是猝死，都可以赔。

万一在人生最不能倒下的一段时间倒下了，就可以给家人留下一笔钱，他们的日子也不至于过不下去。