谁抢走了工厂里的年轻人？

Mary

年轻人不爱进工厂，可能不只是钱的事。

作 者丨宽 叔

图片：网络、图虫创意

工人年年缺，今年最严重。

廊坊一家电子厂的 HR 王璐春节前就因为招工很犯愁：" 不少员工都回家了，整个 1 月份我都在和各种中介联系，催他们招人。"

中介也着急，" 时薪都涨到 40 元了，一天 400 元，还是招不够人。" 无奈之下，王璐只好联系一些以前在工厂里工作过的工人，但打了近百通电话只 " 召回 "5 个人。

" 有总比没有强！" 王璐自我安慰道。本想着春节后情况会好一些，结果发现，招人更难了。

像王璐这样为找人操碎心的人不在少数。

从北方到南方，最近这些年，提到开工厂，很多人最大的担忧就是，到哪里找工人。

去年以来的疫情，让招工难的问题更加突出。经济复苏持续加速，企业订单爆满，需要加班加点，但疫情导致人员流动减少，有时只能找中介或劳务派遣公司安排一些临时员工顶上。

一位工厂主说，去年以来，他的车间工人就没真正招满过，有三分之一左右是临时工。

对于生产性企业而言，临时工只是权宜之计。毕竟临时工的技术和熟练程度不如正式工，工作效率和成品质量没法保证，遇上大订单，心里更没底。

人难找的同时，还有人更贵。北京大兴一家机械制造企业的负责人向华就介绍说，现在一个临时员工的日薪都到了 300 元甚至 400 元，这还不包括中介服务费。

在制造业更发达的广东等地，用工荒问题更为普遍。

据《南方都市报》报道，今年春节后，服装加工厂林立的广州海珠大塘村一带，招聘市场已出现了老板排长队等着被挑的场景，常常是上千名制衣厂的老板们手持招工牌和样衣，等待着工人们的选择，但常常两三天也招不到一个人。

一位老板感叹，世道真的变了，之前是工厂挑工人，贴个广告就有人来，现在工人挑工厂，" 不只是今年，而是早就很难了，越来越难了 "。

作为外出务工人员主要输出地的西南地区，工厂招不到工人的现象也越来越严重。

春节前，一家为成都富士康招工的中介，招人招到了北京。他们在招聘启事中写道：急招组装工、操作工、质检员，要求 18-45 周岁，有无经验均可，300 元一天，北京发车，免费买到成都的高铁车票。但广告发出很久，也等不到什么回音。

招人难，不少公司开始想方设法让老员工带人。

比如，绿源新能电子日前发出通知，鼓励老员工介绍新员工入职，介绍 1-4 人奖励 500 元 / 人，介绍 20 人及以上奖励 1000 元 / 人。

来自权威部门的数据，也在印证制造业的人力短缺问题。

1 月 26 日，人社部发布了 "2020 年第四季度全国招聘大于求职‘最缺工’的 100 个职业排行 "。从总缺口上，第四季度从第三季度 82.4 万人上升到了 92.9 万人（上升 12.74%）。

在最缺工的 100 个职业中，有 36 个属于生产制造及有关人员。与上一期相比新进排行 25 个职业中，有 15 个与制造业直接相关，占比 60%；短缺程度加大的 34 个职业中，有 16 个职业与制造业直接相关，占比 47.1%。

近些年缺工问题不时出现，而且越演越烈，人们不禁要问：人都到哪里去了？

制造业缺工，固然有人口老龄化带来的影响，但老龄化进程还没有那么快，根源在于，现在的年轻人都不想再进工厂了。

2021 年 1 月底，在河北邯郸临漳县老家一年多没外出的小伙娄小飞（化名）接到了王璐的电话。娄小飞以前在王璐所在的电子厂工作过几年，电话接通后，王璐开门见山，说出了想高薪 " 邀请 " 娄小飞回去上班的想法。不过，娄小飞婉拒了王璐的邀约。

" 现在不想再去流水线上干活了，一天 10 多个小时，累得要死，也挣不下多少钱。"

家住保定农村的陈夏也和娄小飞一样不想再回工厂上班。陈夏从职业技术学校毕业后就去了一家工厂，一干就是 5 年。她用一句话总结了自己过往这 5 年的工作经历：拿时间换金钱，所谓的技术只是几个简单的动作，只有快慢没有技术含量。" 每天两点一线，工作时间超过 10 个小时，一个月最多休息 4 天，没有生活，没有娱乐。"

陈夏说，比起枯燥的工作和生活，更让她感到绝望的是看不到前途和未来。" 岗位都是可替代的，随便招个年轻人就能顶替你的位置。这里没有晋升空间，如果不是正规的大学毕业，只能做到班组长，打工十年也只能在底层，晋升根本轮不到普工。"

江西一所职业技术学院的辅导员赵老师介绍，以往他们很多毕业生的头一份工作是工厂技工，而现在有些学生毕业之后宁愿自己做网店、开专车也不去工厂。

据他提供的数据，2020 年他所带的毕业生有 280 多人，去工厂的只有不到 30 人，占比只有十分之一左右。而在四五年前，这个比例会到三分之一甚至更多。

今非昔比。年轻人不愿意走进工厂，背后有工作辛苦乏味的因素，但更重要的原因是就业选择空间广阔了、多样化了。很多年轻人不去工厂上班，也能找到一个体面且赚钱轻松的职业。

科技进步催生许多新职业，快递员、外卖员、网约车司机，直播、电商、自媒体，拍短视频等，这些工作少了苛刻的时间约束，多了一份与人交往的乐趣，收入也不菲。

而且这些工作更符合年轻人的兴趣和追求，年轻人自然前赴后继，而那些本身就拥有高学历、更多选择的年轻人，以前都不进工厂，现在就更不想进了。

以前招工的另一个核心群体农村青年，得益于国家政策的持续支持，做农民比做工人收入更多，前途更好，而且更自由，也在越来越多地方现实。

福耀玻璃的创始人曹德旺此前向媒体感叹：" 当下年轻人宁愿去做物业保安，宁愿去送外卖，也不愿意去工厂了，这是目前国内制造业的困境。"

年轻人抗拒进工厂背后折射出来的职业选择多样化和科技进步，固然值得欣慰。但制造业是国民经济的支柱，中国作为制造业大国，更不能让制造业人才长期供不应求。

看不到前途和未来，是很多年轻人不去工厂的理由。其实，这只是被工厂墙外的繁华遮蔽了眼睛。制造业并不低等，工人也可以大有前途，制造业也从来不缺少 " 造富 " 的故事。

30 多年前，21 岁的王来春成为第一批富士康员工。每天下班后，别的女工不是休息就是去逛街，王来春则偷偷回到车间，在不同的工位上调试机器，想办法提升生产效率。她还悄悄地跟老板郭台铭和厂里的其他管理层学，学他们怎么管理工人。

努力总有回报。十年时间，她从流水线女工升到课长。32 岁的时候，不甘于一直做工人的王来春决定自己创业，于是有了后来的上市公司立讯精密。

当立讯精密成功上市，王来春被 " 百亿女富豪 "" 千亿帝国掌门人 " 光环笼罩的时候，她也从不避讳谈起富士康的打工生涯，她说 " 能与凤凰同飞的，必是俊鸟。"

从车间打工人逆袭成为富豪，又何止王来春。

" 亚洲铜王 "、正威集团创始人王文银也是打工仔出身。1993 年，王文银南下深圳，在一家生产电源线、插头的日资企业做仓库管理员。两年后离开这家日资企业时，王文银收获了人脉、行业经验和第一桶金，为他日后的创业打下了基础。

2019 年，王文银创立的正威集团营收已经高达 5200 亿元。回忆起在工厂的打工岁月，王文银依然感慨地说，" 打工的日子让我受益无穷 "。

中国女首富周群飞的故事更励志。因为家境不好，周群飞 15 岁便辍学到广东一家生产手表玻璃的工厂打工。既无学历又无背景的她坚信 " 技多不压身 "，想改变命运，唯有一个字：学。

功夫不负有心人。周群飞业余时间自学的一项技术——丝网印刷，后来凭借这项技术，周群飞盘活了当时濒临破产的工厂，帮工厂顺利渡过了危机。三年后，周群飞离职创办了一个小作坊，干起了丝网印刷加工的生意。

后来，周群飞进入玻璃镜片行业，创立蓝思科技，转型研发手机视窗玻璃，身家暴涨至千亿。

这样的案例，在中国企业家中比比皆是。国内液压元件龙头恒立液压创始人汪立平、玻纤行业全球最大制造商中国巨石创始人张毓强、全球最大的纺织企业魏桥集团创始人张士平……他们都曾拥有过难忘的车间工人岁月。

一个人不论起点在哪儿，只要有强烈的欲望和勤奋的性格，依旧可以成就一番事业。

制造业和工厂能够承载起年轻人的理想和抱负，也给了年轻人更多机会和更大的舞台。2015 年 5 月，国务院印发了《中国制造 2025》，部署全面推进实施制造强国的战略，这也是中国实施制造强国战略的第一个十年行动纲领。

从制造业大国向制造业强国转变，关键在于技术，核心在于掌握技术的人才。这就需要更多本领高强的技术工人支撑，呼唤更多大国工匠。

技术工人尤其是高技能工人短缺的问题，早已引起国家有关部门的重视。

人社部近日提出，到 2021 年底，努力实现全国技能劳动者占就业人员总量的比例达到 25% 以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到 30% 以上的目标。

让人才，尤其是年轻人才回归制造业，从来没有变得如此重要和迫切。

年轻人对制造业的认同需要靠教育和引导，但让年轻人招得来、留得住，还得企业先 " 栽下梧桐树 "。我们固然可以倡导艰苦奋斗，但良好的待遇和工作环境更能激发工作热情。

于是，改善工作条件，提高工人待遇，就成为留住工人一个不得不提的建议。这样可能会增加成本，减少企业利润，但是可以这样算一笔账，如果员工稳定，生产不会受到缺工影响，也可以节省临时招聘的经费开支。一句话，给工人 " 加鸡腿 " 的钱可以通过管理效率 " 报销 "。

王璐说，他们厂已经开始制定新的工资方案，预计所有的时薪制员工加班小时工资都会上涨。比如，平时加班时薪会由 17 元调高到 20 元，周末加班时薪由 21 元调高到 25 元等。

让年轻人沉下心来从事制造业工作，归属感的获得与满足也非常重要。

良好的企业文化，有助于企业形成凝聚力、吸引力和竞争力，也有助于员工形成对企业的强烈认同感。建立合理的企业文化制度，形成积极向善的企业文化氛围，既是企业的软实力，也能培养员工对企业的热爱和情怀。

让年轻人进得来、留得住，是新时期工厂需要考虑的新问题。

1.《还在逃离制造业？看看这些百亿富豪奋斗史，估计有人要后悔了……》华商韬略

2.《破解 " 最缺工 " 用 " 薪 " 更要用心》中国青年报

3.《2020 年第四季度全国招聘大于求职 " 最缺工 " 的 100 个职业排行》人社部

4.《缺人！广州老板排队等被工人挑！月薪过万还招不到人？》和讯网