谁还去外企？

Mary

上班不打卡，薪资水平高、福利待遇好，工作稳定又体面 …… 在加班文化盛行、工作压力巨大的今天，哪个职场人不想找一份这样的工作？

在许多人的印象里，外企的工作最接近这样的设定。以往，外企是职场人士眼中的香饽饽，竞争异常激烈，谷歌、微软，联合利华、宝洁，大众、丰田，辉瑞、诺华，四大 …… 都是各行各业的佼佼者，吸引了一批又一批顶尖人才。

很多外企都是中国新兴行业的 " 黄埔军校 "，各行业的中流砥柱，很多都有外企经历，但是随着国内经济的发展、企业制度的完善，尤其是互联网行业崛起，外企正在失去竞争力。

兔子在国内的一家外企做招聘工作，她告诉燃财经，20 年前的外企，如松下，一位普通员工的月薪就已经高达 3000 元了。可是 20 年过去了，现在还以 5000 元的月薪招聘，怎么可能有人来？

与之形成鲜明对比的，是国内互联网大厂的高额薪资。互联网求职平台拉勾发布的《互联网人薪资报告》显示，2021 年度开年互联网平均薪资达 15600 元，同比增长 7%，与 2018 年相比，4 年间互联网薪资涨幅高达 22%。

《2020 中华英才网第十八届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示，大学生求职首选企业性质排序依次是国有企业、民营企业、政府机关 / 事业单位、三资企业（即中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业），占比分别为 41.68%、32.13%、14.10% 和 12.09%。

同时，大学生求职首选行业排序依次是 IT/ 互联网行业、 教育 / 培训行业、金融行业，这也是 IT/ 互联网行业连续三年位居大学生就业首选。

BOSS 直聘 2021 年 3 月调研数据亦显示，2020 年、2021 年应届毕业生中，仅有 25.3% 优先考虑到外企工作。外企不再热门的原因包括成长空间有限、招聘门槛高、有更高薪资的工作备选、不适应企业文化等。

兔子称，自己所在的这家外企，基本上是只出不进，目前已经没有多少年轻人了。" 一般在外企都是做销售的偏多，没有很大的上升空间，如果在这个企业干了 20 年，基本就失去了竞争力，没办法跳槽了。"

外企依然有自己的独特优势，也有互联网人所羡慕的一面，比如工作压力小，加班少等，但大家还是用脚投票做出了选择。选择离开外企，一方面是部分外企身陷 " 中年危机 "，它们不断裁员、撤离中国，更主要的原因还是国内企业的崛起。

以前谁要是说自己去了世界 500 强企业，都会被周围人艳羡，但是在 2020 年世界 500 强企业榜单中，中国大陆公司实现了历史性跨越：中国大陆（含香港）公司数量达到 124 家，历史上第一次超过美国（121 家）。

本期小酒馆，我们和一些小伙伴聊了聊他们眼中的外企。其中，有人已经在外企工作了一段时间，却因束缚与死板选择离开；也有人因不满意工资而选择离开；更有人离开外企之后，工资直接涨了十倍。他们当中还有人拿到了进入外企的机会，却因待遇与前景达不到预期而放弃。

外企，真的不香了吗？

死板和束缚，使我离开了高薪日企

飞飞｜29 岁 销售

我大学期间读的是市场营销专业，所以毕业以后我就留在了北京，从事对口专业的工作。

2014 年我大学毕业，先是去了上汽（上海汽车）做后勤，类似于销售，两年后我又跳槽到高顿教育做咨询，主要还是销售专业财会师的考证课程。到了 2019 年，我经朋友推荐，得到了一家日企的面试机会，几轮面试之后等了一个月，我被正式录取进入很多人心心念念的外企工作。

正如很多人憧憬的那样，外资企业加班时间少、薪资高、工作简单、办公地点高大上，就连五险一金都比很多国内企业缴纳得高。

在刚开始入职的日子里，我非常享受在这家日企上班的时光。每天我只需要跑跑客户就行，也不用维系很复杂的同事关系，真的很轻松。但是时间一长，外企的各种毛病就开始显现出来了。比如人情之间非常淡泊、项目方案申请流程非常复杂漫长、制度死板等等。

外资企业，没有人拉帮结派，因为中国人根本就没有更多的晋升空间，每个人只顾着耕耘自己的一亩三分地，其他的事情一概不掺和，就连你问个报告怎么审批，同事之间都是能不告诉你就不告诉你，生怕惹上事，如果能碰到好心点的同事那就是比较幸运了。

特别是上班期间，公司摄像头全开，只要你一天多看几次手机，领导就要找你谈话说你工作不认真，哪怕是回个工作微信都不行，不管忙不忙都得认真坐在工位上盯着电脑，这种形式主义，和被人随时监视的感觉，让我觉得在日企上班完全没有一点人权。

有一次日本总部来了领导视察，我们每个人都要早上八点到公司，排成队站在两边等领导经过时 90 度鞠躬，它完全照搬了日本的企业文化，我完全不适应，甚至觉得这种模式很可怕。

在这里，公司的领导都是外国人，很难有中国人坐上高层的位置，其实这也反映出了外资企业对于中国人的不信任。由于北京的公司没有核心人物，因此做任何决策，都要反馈给东京总部，审批流程非常复杂，特别是涉及到立项批钱的事情，等审批下来以后，黄花菜都凉了。

我们销售的是企业用的大型打印机设备，单台都要十几万甚至几十万，每个季度我们有 KPI，为了配合业绩，我们也会经常制定方案、做线下活动，主要还是与客户建立联系和联络感情，但是有时候等这个方案审批下来，都快到下个季度了，所以完不成工作量也没办法。

现在公司的业绩有相当一部分都是靠吃老本撑着，本来市场空间就没有很大，在这种模式下就更难开拓了。我在这家公司呆了一年半，心里实在是煎熬。2020 年下半年，疫情恢复差不多的时候我选择了辞职。

刚毕业的那几年，人人都还说外企好，以进外企为荣，但是现在曾经在中国辉煌过的外企，早就已经被中国本土的互联网公司挤到没落了，这里面最核心的原因在于中国的企业更适应本土，更狼性的企业文化、更灵活的决策、更有人情世故的组织关系、更信任的从属关系，以及更有想象空间的晋升通道等，每一个都是不可比拟的优势。

辗转一圈之后，我又回到了中国的企业里面，还是觉得国内企业更适合我。

以前优秀的人都去外企

现在有能力的都选大厂

王光美丨 32 岁 自主创业

这几天和师弟师妹聊天，发现他们现在找工作，眼里看的、心里想的已经不是外企，而是大厂了。

我记得 2011 年我刚毕业那会儿，同学们还是很热衷于讨论外企的。我身边优秀的同学，大概有一半都去了外企。

因为那个时候在大家的眼中，外企是高大上的代名词，进入外企代表着高大上的工作内容、高薪、好福利、高档写字楼、光鲜亮丽的生活。尤其是在广州、深圳这边，外企是当时大家毕业求职的首选。

2011 年毕业之后，我也如愿进入了一家从事软件开发的传统 IT 类外企。

外企工作和任何一份工作都差不多，都是上班、处理职责内容、下班而已。唯一的不同可能就是经常需要和国外沟通，一个项目也许要对接全球各地办公室的人，会比较复杂，时差也是一个难题。我之前在外企的时候，每天早上一到办公室就得处理共享的文件、回复邮件，光这件事情就可以消耗掉我一整个早上。

整体来看，外企工作还是很 " 舒适 " 的，工作压力不大，福利待遇很好，加班也不多。我当时也以为这就是我一生的事业。但在外企工作两年之后，我开始感觉到不对劲，尤其是相比于当时互联网行业的欣欣向荣，外企 " 暮气沉沉 " 的感觉很明显。

首先，外企的层级非常明显，大领导大多是港澳台人，再高一点的领导基本都是老外，根本没有内地人的位置。刚开始我对这一点并没有任何觉察，但是后来我就感觉，这样下去我看不到个人发展的前景。

其次，外企的小资情结、固步自封的情况也很严重。在外企，中层以上都很高傲，员工大多目光短浅，自我感觉良好是基本状态。所以，他们对国内的很多新趋势都缺乏观察。

而我当时和几个毕业就去了互联网公司的同学聊天、接触，发现他们虽然起点不如我，但经过几年的发展，已经远远把我甩在身后了。内部呆得不舒适，再加上外部原因驱使，2014 年我辞职了，并且在同学的推荐下，加入了一家腾讯投资的创业公司，后来又加入了一家小型创业公司。现在我已经自行创业，帮教育机构研发产品。

2014 年我离开外企的时候，认为外企在国内正在逐渐边缘化。现在看来，趋势确实是这样。至少我的师弟师妹们毕业求职时，绝大多数都去了互联网相关的企业，比如腾讯、大疆、华为等。外企？也许已经被遗忘在时代的角落了。

研究生毕业工资 6000

我在上海陆家嘴每天编造数据

鹏飞｜25 岁 数据分析师

我研究生毕业后找工作，一心想去外企。那时候外企在我心里的标签是 : 自由、高薪、光鲜。最后经过层层面试我被上海的一家数据咨询机构录取。

我以为自己可算进入了人生快车道，没想到却是掉进了人生的第一个坑。

刚入职时，我的工资只有 6000 多元。我本来心里很不服气，这个工资实在离我期望的有太大的差距。但老板的理由是我是应届生，身边比我学历高、能力高的同事也基本是这个数。

我旁敲侧击打听了一下，果然这个岗位的市场价都基本这样。我想入职以后好好表现，能在外企学点东西镀个金也是好的。

但入职之后我才发现，这家在上海陆家嘴，业内小有名气的外企，除了上班不打卡之外，再没有一样是让我满意的。

应届生最看中能力的提升，但是这家数据咨询公司在撰写行业数据报告的时候毫无自己的操守。会拿客户的钱办事儿，会把客户的需求放在第一位，而不是真实客观的数据。

比如某个家电的销量是某公司市场占比 5%，第一季度销量 100 万台。如果这家公司是公司赞助的客户，这个数据在不违背常识的情况下，会被修改到客户满意为止。

派出去调研的人员，仅仅调研一个城市的几家店，往往就以此推演出全国的数据，客观与真实性存疑。

我一个研究生，每天的工作就是改数据和编数据，这与我的想象相差甚远。这个岗位给这么低的工资，因为它确实就值这么多钱，这活儿高中生熟悉两天也能干，而我身边是清一色的研究生和海归。

老板每天和我画大饼说国际视野，未来发展如何，但身边的同事一个个离职，而我的工资一年只涨了 500 块。

在这家外企工作了一年的时间，看透了这家公司的本质之后，我也选择离职去了一家国内企业。

不光鲜不高大上，但是务实，只要努力就能多挣钱。并不是每一家外企都是谷歌和苹果。

台湾人也离开，外企真的不香了

孟孟 | 28 岁 某日企零售业务店长

我是台湾台南人，毕业后当过几年的健身教练，但家里觉得不稳定，也学不到什么技能，他们想让我去企业工作，因为台南没什么大企业，还是旅游业、零售业居多，我有个姐姐在日企当 HR，一个月也就拿三四万新台币，约合人民币七八千元，工资收入不算很高，但管理很规范，加班与产休假等都能按政策办。

台湾是亚洲四小龙之一，八九十年代就实现了经济腾飞，那时候欧美企业和日韩企业纷纷来这边设立分公司，尤其是电子产品领域。虽然很辛苦，因为工资高，加班费也高，所以我的父辈亲戚都恨不得涌进外企，尤其是市场与销售，去越南或者印尼卖货，苦干一个月，那真是没白天没黑夜，可以拿十几万甚至几十万新台币的工资，到了下月，就可以去居酒屋喝酒或者去台南郊区打高尔夫了。

最重要的是，在里面干几年，自己掌握了市场和技能，就可以出来自己单干，摸清了规律，自己办工厂，仿制，然后研发新技术，就可以承接原东家的一部分业务。

我的父辈是外企的忠实信徒，所以他们也希望我可以进外企历练，但我只是一个普通台湾地区的大学应届生，进不去欧美的大公司，只能先去在台湾的日韩企业历练。2019 年年底，我在一家日企的零售店当上了店长。

我原先想的是学习一下开店经验，未来自己也会开一家。但没想到，自己不仅什么都没学到，反而失去了对实体店的信心。我们工作也分早班和晚班，比如晚班，早晨 10 点多上班，晚上 11 点下班，每次骑电机车回家，路上只剩下我一个人，还是蛮害怕的。

这家公司说是日企，但大多数都是台湾人代理，总经理是本土仔，只有他的上级才是日本人。员工之间不允许讨论薪资，压力不大，工作很无聊，上级很烦人。

因为门店很不好干，游客很少，所以就得依靠本地的年轻人来买，但上级日本领导很死板，批评我们做不好增长，最后又笑嘻嘻地说，大家努力勤奋，热情招待好每一位顾客，一起扛过最艰难的时期。我在会上说，应该走出去，去做各种促销活动，吸引年轻人，但日本领导说，口碑最重要，我们做好品质就好。

我和家人抱怨，整个公司很死板，老板又不肯亲近年轻人，怪不得只能开几家门店烂着。家里人劝我，要学习人家好的东西，但我丝毫感觉不到有什么好的。我好几位朋友，去了在台湾的日韩企业，都感觉到有点养老的意思，欧美企业还好一点，但招聘门槛很高，一般人进不去，岗位一般是中高层管理者或者专业的技术研发人员。

我在今年 1 月离开了这家公司，去了一家我家人都看不上的台企，大家都是年轻人，聊得开，并且都愿意努力尝试互联网和新东西，赚钱也不少，起码做到了开心。

待遇与前景

让我放弃了外企的工作机会

Free | 33 岁 游戏行业

大概是在去年 5 月份吧，国内疫情刚刚得到缓解的时候，我想换个工作环境，然后便开始投简历。

虽然大家都说疫情期间各个企业能活下来就是幸运，工作更是比较难找。但在我们游戏行业，恰好相反，所以在刷新简历之后便收到了很多 HR 的询问。其中包括国内的创业公司、大厂以及外企在国内的外包。

我当时是先面的大厂，虽然加班严重，但是毕竟是大厂，不管是薪资待遇还是以后再跳槽，都优势比较大。之后面的创业公司，最后才面的这家外企。

这是一家总部在日本的游戏公司，其实他们的母公司很大，但是在中国就是一个工作室。从面试到最后拿到 offer 也就一周左右的时间，速度很快。但是薪资和我预期的差了很多，将近 10K 吧。

不过相对于国内的游戏公司 996 或者 007，他们那边不加班。即使加班的话，加班补助也会很多。不过最后我还是没去。之所以没去，主要是考虑到外企晋升困难。其实外企，尤其是我们这行，基本在国内都是外包的或者一个小的项目，不管是从工资待遇也好还是前景，都没什么竞争力。而且外企晋升很困难，在国内的负责人都没有什么自主权的。

后来，大厂我也没进去。现在在一家国内的游戏公司，做海外市场，薪资基本和当初预期的一样。

薪资这个东西，只有达到一定的阙值之后，才会考虑加班、距离以及企业文化之类的。如果没有达到，肯定是哪里给的高去哪里呗。当然这种阙值和自己的自身认知相关，也受周围环境的影响。

我觉得现在的年轻人在找工作的时候，基本的顺序是事业单位、互联网大厂、新兴科技公司、大外企。这里强调下是大外企，如果是小的外企，估计就更没有人选择了。

离开外企，我的工资十倍起跳

克蕾儿 | 27 岁 商务公关

" 最好的年纪，我才不要浪费在外企。"

外企对于刚刚毕业的人来说可能意味着光鲜亮丽，但对已经工作几年的我来说，这里不适合。

一成不变的薪资、头顶上有着一批经验丰富的资深员工，吃着老本行，只要你不犯错，公司是不会主动把你踹开的。

我的公司是一家欧洲企业，在这些外企中，大概是薪资给的还算可以的。但是在商务公关这行里，简直低的不能再低。当时我的薪资在 1 万元左右，当然，完成任务会有一些奖励，但也不多。

这种状态我是不满足的。多劳多得的这个概念，在这里完全不适用。我为自己争取过三四次， 但因为种种原因，我的工资已经高于现在公司同岗位级别工资的高限了，就不会再涨工资。

压垮我离职的最后一根稻草，是意外得知了一个刚入职比我小 2 岁的小伙伴的薪资比我高，同样的工作内容，甚至我达到的绩效也要比她高很多，可我能获得的远不及她。

我去跟领导争论后，也没有达到想要的结果，那也只能递给老板一张准备已久的辞呈了。

离开外企后，我先后进了两家国内知名互联网企业，同样的工作性质，我的工资再也不是按月薪来计算。我现在在这家互联网大厂，做的是同样的工作，薪酬是年薪为 70 万元左右，年终奖甚至能拿到百万以上。当然，我不否认工作压力确实大，但即使工作时间可能是以前的 1.5 倍，KPI 是以前的两倍，这都是在我能承受的能力范围内。

再给我一次选择机会，我可能不会在外企浪费时间。