600 万年薪高管出轨女下属，金融圈养的都是什么人？

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据国家统计局数据，去年 5 月，金融业年平均工资为 11.74 万元。而上述 25 家券商员工人均年薪约 50 万，是上述金融行业平均工资的 4 倍多。

作者 | 何欣

编辑 | 闰然

金融圈的八卦总是比严肃的财经讯息，传播得更快、更远。

尤其当八卦透露着 " 桃色 " 的气味。

4 月 7 日晚间，中金公司发布公告称，原合规总监陈刚以 " 身体原因无法继续履行合规总监职责 " 为由卸任。

然而，陈刚火速离职的背后，却流传着一份长达 9 分 10 秒的通话录音。

简单来说，录音内容是这样的：陈刚出轨了一名女下属，被女下属的丈夫发现，女下属丈夫愤而拿着证据与陈刚在电话里对峙。

电话中包含着 " 你很骚气知道么 "" 咱俩一个老婆还怎么说话 "" 你睡了我老婆，要我担待 " 等等令人大为震惊的内容。

随后，这段通话录音被女下属的丈夫直接用女下属的微信号，丢进了 300 多号人的客户群里，于 7 日晚间在社交网络迅速流传开来。

放眼金融圈，类似的事件比比皆是。而每每事件曝光后，人们总会感叹：" 桃色与金色，是金融圈洗不脱的底色。"

这一次事件的主人公——陈刚亦不例外。

陈刚在中金公司干了 15 年。据中金公司今年 3 月底发布的年报，陈刚去年的年薪差不多 600 万。

中金公司原合规总监陈刚 2020 年年薪为 593.5 万（来源：中金公司 2020 年年度报告）

一直以来，券商的薪酬在金融机构里都是拔尖的。以去年的数据为例，中金公司人均年薪超 100 万，更有 6 位在职高管年薪在 1000 万以上。

也许，当我们走进世界上离钱最近的地方，人性的考验就开始了。

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券商薪酬普涨

近年来，高校毕业生挤破头想进互联网大厂和金融机构的趋势越来越明显，原因很简单，薪酬高、福利好。

根据智联招聘最新调研显示，基金 / 证券 / 期货 / 投资领域的工作平均月薪为 12389 元，并且，比月薪更多的是年终奖。

调研显示，在上述领域，12.5% 的人能获得 2-3 成年薪的年终奖，而年终奖在年收入 3 成以上的占比为 13.2%

来源：智联招聘

这些加在一起，高年薪就不奇怪了，券商的薪酬在金融领域一直都是名列前茅。截至 4 月 8 日，已经有 25 家上市券商公布了 2020 年业绩情况，业绩一片大好。

据国家统计局数据，去年 5 月，金融业年平均工资为 11.74 万元。而上述 25 家券商员工人均年薪约 50 万，是上述金融行业平均工资的 4 倍多。

据申万宏源的研报，这 25 家券商的证券主营收入同比增 32%，归母净利同比增 36%。值得一提的是，在强者恒强的分化时代，券商的分化也很严重，头部券商的业绩增长更明显，特别是中金和中信。

数据显示，中金公司 2020 年实现收入为人民币 237 亿元，同比增长 50.17%；实现归属于母公司股东的净利润为人民币 72 亿元，同比增长 70.04%。

来源：中金公司 2020 年年度报告

而中信虽然踩中康得新这颗地雷，去年中信证券仍旧以 543.83 亿元的营业收入和 155.17 亿元的净利润居上市券商 2020 年业绩榜单的榜首，且营业收入和归属于母公司股东的净利润的同比增速均在 20% 以上。

不仅如此，截至 2020 年末，中信证券总资产达 1.05 万亿元，成为国内首家资产规模过万亿元的证券公司，是当仁不让的 " 券商一哥 "。

业绩飘红，作为券商的一线打工人的薪酬自然也会跟着涨。去年，各大券商相较上年的薪酬水平均有不同程度的增加。其中，中金公司、华泰证券、广发证券、招商证券等 5 家券商薪酬年增幅超过 30%，9 家券商薪酬年增幅超过 20%。

数据显示，中信证券的薪酬总额为 148.56 亿元，薪酬支出总额为行业第一。其次是，中金公司，薪酬支出为 108.31 亿元，位列第二，它们也是仅有的两家人工薪酬总额过百亿的券商。

来源：Wind

但中信的员工 1.9 万人，中金的员工只有它的一半，所以，在人均薪酬上，中金更胜一筹，成为唯一一家人均年薪过百万、月薪 10 万的公司。这意味着，在中金打工，百万年薪不是梦，直接碾压之前腾讯人均 81 万的年薪。

紧随其后的是华泰证券，去年人均员工薪酬达 92.71 万元。此外，招商证券、东方证券、中信证券的人均年薪也都超过了 70 万元。

不过，券商的分化也很明显，截至目前，有 4 家上市券商去年人均薪酬出现下滑，其中包括中国银河、国海证券、红塔证券和中银证券。其中，国海证券和红塔证券的员工人均薪酬下滑幅度均在 10% 左右。即便如此，员工薪酬也都在 40 万左右，远远高于其他行业的打工人薪酬。

02

谁被平均百万年薪？

券商的高薪不是新鲜事，这些年，它们也在不断吸引高学历和能力强的人进入，这在无形中抬高了入职门槛。

以中金公司的员工结构为例，9372 名员工中，150 人为博士或以上，4428 人为硕士。换句话说，约 5 成的员工拥有硕士以上学历。

从某种程度来说，券商的高门槛就决定了员工自身议价能力要比其他行业的员工要强，意味着公司要付出更高的人力成本，这也是券商薪酬能长期占据金融圈薪酬榜首的原因之一。

在所有已经披露年报数据的非银金融机构中，2020 年券商人均薪酬最高（来源：新浪财经）

具体到去年券商薪酬普涨的情况，与市场行情离不开关系。券商业绩好坏直接影响员工薪酬，而券商业绩又与市场行情紧密相连。

2020 年的市场行情不错，上证指数、深证指数、创业板指数均有不同幅度上涨，其中，创业板指数上涨达到 64.96%。如此好的行情，券商业绩也随之上涨，这是去年券商薪酬普遍上涨的大前提。

各家人均薪酬的差异，与各个券商的员工总数、业务结构及其调整有关。

去年，中信的人工薪酬总额比中金高，但人均薪酬却比中金低 30 多万，主要是因为去年，中信人员扩张明显，增加了 3000 多人，到 2020 年年底，中信证券员工总数为 19012 人，摊薄了人均薪酬。

事实上，在上述 25 家券商中，有 24 家扩招了员工，除中信员工增加较多外，还有中国银河、国信证券、中金公司以及国海证券去年的增员均超 1000 人。

值得一提的是，中金和国海证券，同样是增员超 1000 人，但是中金的人均薪酬较去年涨了 3 成，而国海证券人均薪酬却下降了 7 万，归根结底是两者的业务结构及其创收能力不同。

中金公司 2020 年年报指出，主要是由于资产管理规模增加，使得资产管理业务手续费及佣金收入大幅增加（来源：中金公司 2020 年年度报告）

一般而言，在券商内部，不同岗位的薪酬也是存在明显的鄙视链。整体来看，前台业务岗比中后台支持岗位的薪酬要高。所谓前台业务岗是指投资经理、经纪、资管等业务岗，而中后台岗位有风控、法律合规、人事行政财务。

从每年的招聘来看，投行的薪酬水平处于券商薪酬金字塔的顶端，近年来，各大券商也在争相布局投行、财富管理业务，比如此前中信证券、东方证券、兴业证券、国泰君安证券等券商先后将经纪业务部门调整为财富管理总部，新设财富管理或综合金融等部门。

而投行和财富管理无疑是能创造高收入的两大业务，但同时也是需要券商付出较高人力成本的业务。

在这两大业务上，中金的优势明显。2020 年，中金公司中资企业全球 IPO 承销规模排国内券商第一，A 股 IPO 承销规模排名第二。

A 股方面，2020 年中金公司作为主承销商完成了 A 股 IPO 项目 32 单，主承销金额为 624.2 亿元

细看去年中金的业务收入结构，其投行业务和财富管理业务收入包揽其全部业务的前两名。其中，投行收入占比达到 23%，比 " 券商一哥 " 的中信还高出 10 个百分点。

投行业务的赚钱能力在一定程度上将提升投行岗位的薪酬水平，无形中也会推高人均薪酬。不仅如此，2020 年中金公司董监高的薪酬税前合计达到 1.68 亿元，其中有 6 位在职的税前年薪超过 1000 万元，其中，4 位的年薪在 1500 万以上，且管理委员会成员黄海洲年收入 1930.7 万元。

如果还算上职能管理序列和业务序列岗位薪酬的差异，可以预见的是，在中金，被平均薪酬百万也是大概率事件了。

不过，让大众愤怒的或许并不是他们的薪酬水平，而是中金公司在去年营收仅 237 亿元、归属于母公司股东的净利润为人民币 72 亿元的情况，在员工薪酬福利上花了 108.31 亿元，但仅拿出了 8.69 亿来分红，这悬殊的金额对比，刺痛了股民的敏感神经。

来源：中金公司 2020 年年度报告

对此，《经济日报》都看不下去，针对中金薪酬过高，发文称，员工利益与股东利益对于公司而言，经常是天平的两端，如何平衡十分重要。但不能采取过度有损于一边以实现任意倾斜向另一边的方式！"（薪酬过高）不仅对中金公司长远发展不利，而且有损社会公平！"

再看看国内各大国有银行、商业银行的人均薪酬，除了平安银行、招商银行等几大股份制银行能达到 50 万以上，六大国有大行的人均薪酬普遍在 30 万左右。

不仅如此，国有大行的高管薪酬还要受 " 限薪令 " 的制约，较高的都只在 100 万左右，再想想券商动辄上千万年薪的高管，同为金融圈，估计银行的朋友们都要心生羡慕了吧。