腾讯发布安居计划 Plus 方案，员工最高可申请免息借款 90 万

Mary

【猎云网北京】4 月 30 日报道

4 月 30 日下午，腾讯宣布推出安居计划 Plus 方案，对员工 " 房事 " 福利启动新一轮升级。

安居计划是腾讯于 2011 年推出的员工首套购房免息借款福利政策。此次安居计划 Plus 方案，在原安居计划借款额度基础上，新增 Plus 借款额度，旨在 " 弹性 " 精准化解决腾讯员工的首套购房需求。

根据披露的安居计划 Plus 方案，本轮调整后，腾讯员工可从公司最高申请到 90 万元免息借款资金支持，用于个人工作地或社保地首套房购买。

腾讯相关负责人称：" 员工是腾讯最宝贵的财富，员工只有安居才能乐业。管理层在充分调研和考虑后，决定推出‘安居计划 Plus 方案’，用最切实的方式帮助员工创造更好的生活条件，实现员工和公司的共同成长。"

增 Plus 额度，安居借款最高可至 90 万

腾讯安居计划于 2011 年正式启动，之后该福利一路迭代优化；2015 年 4 月，安居借款额度提高至一类城市 50 万元、二类城市 25 万元；2019 年年初，腾讯又将申请条件降为入司 2 年、绩优者 1 年即可申请。

本次安居计划 Plus 方案是安居计划的第三次优化。具体来讲，在原有安居计划额度基础上，结合各地政策、市场等综合因素，新增各地 Plus 额度，进一步大幅提升 " 房事 " 福利力度，助力鹅厂人的第一个家。

Plus 额度在 5-40 万元不等。调整后，腾讯员工在购买个人或家庭首套房时，可从公司申请免息借款最高达 90 万元。

腾讯相关负责人透露，之所以在原有安居计划基础上增加 Plus 额度，是为了 " 更加灵活助力各地员工的实际购房需求 "，为那些与公司共同成长的员工解决 " 燃眉之急 "，帮助他们实现安居梦想。

值得一提的是，腾讯 " 安居计划 " 自推出以来主要面向的是最有安居需求的基层员工，且只用于员工首套住房购买申请。截止 2020 年底，累计有上万名腾讯员工通过安居计划进行首套房购置，实现了安居乐业。

与员工共成长，多元化福利留住优秀人才

在社会经济的快速发展中，越来越多的企业除提供有竞争力的薪酬外，还充分发挥创造性，通过丰富多元且有吸引力的员工福利，吸引和留住优秀人才，和员工共成长。

以腾讯为例，其提供的福利几乎覆盖了员工的职业全周期：从入职礼包、周年庆礼物到结婚礼金生育礼金，从 30 天带薪病假、免费体检到各种员工商业保险乃至家属保险，从免费早餐免费班车到母婴室健身房一应俱全。以至于外界有评论形容称 " 腾讯福利多到一副扑克牌都数不过来 "。

在备受关注的住房福利方面，腾讯是行业内首家推出安居福利计划的互联网公司。除安居计划外，腾讯还在 2016 年推出了 " 易居计划 "，针对社会工龄小于等于三年且未申请过 " 安居计划 " 借款的腾讯正式员工，每年可以领取 7500-15000 元的租房补贴，每人最长可以领取 3 年。

腾讯相关负责人称，腾讯内部一直强调要关注员工需求、用产品的思维来打造独具特色的腾讯福利。这使得其在员工福利设计上，既要更好用——即给予最专业和最合适的解决方案，还要更健康——注重长远，而非一时利益。" 我们希望用最切实的方式帮助员工创造更好的生活条件，实现员工和公司的共同成长。"