005684戎国强：请给超低年终奖一个说法

夏天很爽

东轻公司，即西南輕合金无限責任公司，是中国鋁業公司旗下子公司。这个帖子的真实性怎样呢？《每一日經济音訊》记者观察的結果是:中鋁东輕公司財务總监王萍对于奖金的性子作了“正名”:“工人們搞错了，那不是年终奖，而是绩效奖金。”关于奖金额度，中鋁东轻公司人力資源部卖命人表現，“副科级干部拿到的奖金数，相對于不可能超过五千元”，證明了“25倍”的说法基本属實。
西南轻合金无限責任公司属于打造业，员工主体应该是一线工人，然而他们干了一年只能拿200元的绩效奖，综合他们的工功课绩很差，那么这一年企业的事迹也好不到哪里去。然而，副科级干部的绩效獎是工人的25倍，又綜合企业事迹很不错，那么这個事迹是哪里来的呢？是干部们坐在办公室里“管理”進去的？或者是干部到車間，到出产第一線顶岗，才創举出优异的事迹？要是是如許，干部奖金是工人的25倍，彻底应該。然而，这可能吗？

如许一来，廉租房以及經济合用房一起成为由国度投资兴建的人民屋宇(简称“公屋”)，二者的區别是，前者的房钱至关低廉，后者要高一些，当然设施也要好一些。咱们指望，社会有宽广的向上固定的时机，保障房住户能逐步改善自身的住房前提。
春节邻近，单位人最惦记的事变，就是年終奖了。近日，一个帖子在各大网站上被放肆转载，點击率達数萬次，內容是“中铝东轻公司某厂年终奖:工人200元，副科7000~8000元，正科10000元。”另一个同时疯传的说法是“25倍”，即干部的奖金额是工人的25倍。
当下，人們对于廉租房都很贊许，而對于经济合用房意见較大，有些专家致使提議予以取缔，此中最大的问题是不少經濟合用房并非中低支出者理论享有。將來執行共有产权未必能排除了这一问题，起首房东轉手发售仍然有较可觀的利润空间，因为在购买資源也要小一些，并且房东可以取舍长期出租赢利，只有无利潤空間，就有人会去钻营。于是不如當局彻底领有产权。
作者:戎國强
無非，这里有个问题，当局该建多少公屋好呢？到底上，当局永世不可能切当知晓规划多少切合，同时也不是越多越好，云云有可能倒退到由国度调配住房的时期，那也是咱们不肯见到的。这就须要发挥市场的作用了。当局可以给有资格享受住房保障的家庭发放屋宇租赁代金券(简稱“房券”)，其金额与公屋房钱相同，任其在屋宇出租市场上求租，补足或者索要差价，房东則凭券到无关局部兑换现金。
进一步，经济合用房应改为租住。有批判者认为，經济合用房是一次性的优惠补贴，并不能動态地包管中低支出群体长期受益，当局没有任何手腕可以依據购買者支出程度的变革举行适时调控，不患上不年复一年地投入优惠地皮以及补贴。我以为这是有原理的，每一群体的经济前提都有可能好转，让一个进入中高支出队列的家庭接续占领经济合用房是不公平的，除了非他們違心一輩子居住在简陋的经济合用房里。
















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