富士康悖论：劳动条件不断改善也不断引发争议

nepai

4月21日，为奖励优秀员工，富士康从全球百万名员工中，挑选出216名富士康工人赴台湾旅游。这将只是个开端，富士康会持续举办“优秀员工游台湾”。鸿海集团副总裁卢松青称，无论工作环境、待遇等，鸿海都在持续改善和提升。

但跳楼、侵犯劳工权利以及代工低利润等问题一直困扰着富士康。今年3月30日，美国公平劳工协会(FLA)发布调查报告，提出了富士康在工作条件方面的诸多不足以及多种违反劳工法的行为，富士康再一次被推到舆论的风口浪尖。

很多人称富士康是血汗工厂，但是每到招工期富士康门外都挤满了人。

都说富士康压榨工人经常加班，但是减少加班很多工人却不满意。

不少富士康工人质疑线组长管理简单粗暴，希望集体活动多一些。在富士康，大半基层生产主管的“一声叹息”，

居然是“线组长实在不好当”。

在台湾的工人们

4月28日中午，郭台铭在台湾土城鸿海集团总部顶埔厂设宴款待富士康工人。活动现场，富士康工人打出“感谢郭总裁，感恩富士康，感念台湾行”的红色横幅。工人们对郭台铭“围追堵截”，找他合影并索要签名。

“我们虽然平凡但是不平庸，今天我以富士康为荣，但是我希望以我和在座富士康员工的努力，能够让富士康以我们为荣。”富士康武汉园区的程乾坤发言时，在台上情绪失控，流下了几行热泪。

程乾坤是85后，中专毕业后就加入了富士康，在富士康认识了现在的妻子，是2个孩子的父亲。他是最普通的那些人，在年轻的时候来到富士康，在流水线上工作了整10年。

外界是不是扭曲或者妖魔化了富士康？这次富士康工人宝岛游活动，是不是想改变外界对富士康固有的形象？4月28日下午，在台北，面对南都记者的这个问题，郭台铭回应道：富士康根本不需要改变形象。

郭台铭自信地说，“我们富士康经得起全世界媒体开放的检验。当你们深入了解后，你们会知道，富士康并不需要去洗刷什么，不需要去掩饰什么，也不需要去强调什么。就如今天大家所看到的，富士康99.9%的员工都是阳光健康的年轻人。此次活动，并不是为了洗去‘血汗工厂’的刻板印象。所谓血汗工厂，其实就是100多万富士康工人，用他们的辛勤劳动和汗水，用融入他们血液中的坚韧意志，创造了中国经济的繁荣和两岸的交融。”

就在富士康工人们游台湾前的一个星期，4月21日一早，在富士康龙华清湖招募中心，近千名求职者排队等候招工。为了维持现场秩序，当地警方甚至出动了防暴警察。虽然富士康一向给大众负面印象，但是仍然无法阻止民众涌入富士康工作的决心。

一位来自河南的求职者小李称，他常年在外打工，进过很多工厂，也去过富士康工厂，富士康相比其他工厂来说，因为发工资及时、福利好，更能吸引工人。“在富士康工作压力大，但离开富士康后，又发现外面工厂的工资大都没有富士康多，工作也不轻松。如果一个月工作同样是300小时，在其他厂收入比富士康至少低1000元。”

南都记者调查了解，在深圳富士康招聘点，刚入职的普通工人起薪为1800元，转正考核后底薪范畴基本保持在2200-2500元左右，最终每月综合收入达2500-4500元之间。

这样的待遇，对于不少年轻人来说，还是相当具有诱惑力。

富士康集团新闻发言人刘坤介绍，富士康组织这批台湾游的一线工人大部分都属于线组长。富士康举办这种活动目的就是要培养一批种子。一批优秀的线组长，让做得好的工人得到足够的尊重，让那些想做好的人有个榜样。
行者网http://www.sosvv.com/