华为：为员工撑起健康与安全的“保护伞”

还是那片枫叶

   在位列世界500强的中国企业中，华为技术有限公司开拓创新10多年，业务已经遍及全球140多个国家，是贯彻“走出去”战略的典型。在华为，4万多海外员工为企业做大做强而拼搏，公司也为他们牢牢地撑起健康与安全的“保护伞”。


专机营救病危员工化险为夷

２０１２年１２月４日晚，华为公司安哥拉代表处２８岁的员工王琮感觉身体不适，代表处立即将其送往当地治疗疟疾最好的专科医院接受治疗。被确诊为“脑疟”的王琮肝肾同时衰竭，医院下达了病危通知书。

此时，华为公司员工保障应急小组联系当地多家医院后发现，安哥拉的医疗条件相对落后，而能够满足治疗的医院远在南非约翰内斯堡。当地距离约翰内斯堡２５００多公里，飞行航程３小时，救援专机一次费用就高达１５万元。“不惜一切代价，员工的生命第一！”员工保障应急小组果断决定。７日凌晨，救援专机护送王琮抵达约翰内斯堡的医院，公司员工轮流看护，医生采取最佳方案给予治疗。治疗期间，先后有２０余名华为及其他中资机构员工义务为其献血，总献血量超过１万毫升。

几乎同时，华为公司第一时间协调家属办理签证和机票前往南非。目前，王琮病情基本稳定，已恢复意识，身体各项指征正常。王琮的家属表示：正是华为强大的爱心阵容形成巨大合力，使徘徊在死亡线上的王琮转危为安。

王琮能得到专机救援争取最佳抢救时间，得益于华为公司为员工购买的商业保险中包括美亚保险公司的商务旅行险，该险种涵盖了病情危急关头或其他紧急情况下的专机救援服务。为了让员工获得更充分的保障，华为公司除参与法定社会保险项目以外，还为员工购买了商业保险，包括商业人身意外险、商业寿险、商业重大疾病险、商务旅行险等，让员工得到法定社会保险保障及企业法定义务之外的商业保险的细致保障。

员工为本一年保障逾４５亿元

华为公司将员工健康与安全放在首位，于２００８年成立“员工健康与安全保障委员会”，由公司主要负责人担任“首席健康官”，形成了一整套保障机制。

为解除员工的后顾之忧，华为公司花巨资为全体员工构筑起包括社会保险、商业保险的双重保险保障体系。仅２０１１年，公司为全体员工在保障方面支出４５.３４亿元人民币。

华为公司现有员工１５万人，其中海外员工4万多人，有近４０００名员工工作在条件艰苦的非洲地区。为了保障这些海外员工的健康与安全，华为公司与美国国际集团的美亚保险和友邦保险等商险机构合作，建立起员工全球紧急医疗救助服务体系。商业保险花费较高，但对员工的保障更为充分。若员工符合美亚保险的“重大疾病险”要求，可在一个月内一次性获得２０万元的赔付；员工如不小心损坏了他人的设施、物品，美亚保险“商务旅行险”会为其作出８０万元以内的个人第三者责任保险赔付。

为了应对全球１４０多家分支机构可能遇到的突发事件，华为公司还建立了突发事件应急处理的相关流程及常设组织，在突发事件发生后第一时间启动应急措施，最大限度减少突发事件对员工的危害及对业务的影响。公司成立机关、地区部、代表处三级应急保障工作组，机关健康安全工作组为常设机构。突发事件发生时，三级应急保障工作组立即运作，机关应急保障工作组统一协调各方资源，共同制定应急方案。

爱惜员工福利待遇节节高

华为公司在不断完善制度保障员工健康与安全的同时，还多方面提高海外员工的福利待遇，为其营造良好的工作生活环境。

华为公司一位派驻墨西哥的员工告诉记者，为保障员工安全，华为公司一般都会租用当地“富人区”的房子供员工住宿。为了丰富海外员工的业余生活，公司每年都拨出专款购买电视机、乒乓球台、健身器材、书籍、影碟等配备给海外员工。对于已婚员工，公司还会为其家属提供一年三次的往返探亲机票。

公司负责人告诉记者，华为公司建立了全球行政管理体系，在海外代表处设立食堂、图书馆等。部分偏远地区水质不好、饮水困难，国内机构的驻外代表处就采取购买纯净水的方式解决。10多年来，只要遇到紧急情况，公司上下都会协同一致，迅速采取一切力所能及的措施保障员工生命和财产安全。（完）（新华社记者王传真、吴俊）