华中农大百万年薪招院长

哈得乐

来源：荆楚网

     昨日，记者从华中农业大学获悉，该校开出百万年薪，面向全球招聘生命科学技术学院院长，目前已有国内外优秀人才递交简历。
该校生科院整体实力在全国排名靠前，师资队伍中有院士1名、“千人计划”专家5名、“长江学者”5名、“杰青”4名。此次希望招聘在生命科学领域里有较高学术造诣的院长，聘期5年，年薪100万人民币，安家费、住房等待遇从优。学校还提供科研启动费及实验室条件与团队建设支持。
该校给出了优厚的待遇，招聘的标准也很高。应聘者必须是全职教授，或国外知名高校进入终身系列的副教授以上职称，具有良好的个人品质、敬业精神、创新意识和团队精神，年龄一般不超过50岁。如果曾在著名大学的院系、研究所或实验室担任过带头人，优先考虑。
学校还要求，应聘者需具有国际化的学术视野和引领本学科发展的思路，所提交材料中，必须包括受聘后的工作设想。入选者将在9月进行公开答辩。
近年来，国内许多高校不惜重金吸纳人才，“年薪百万”已不是稀奇事。以我省高校为例，2004年、2009年，武汉大学均以百万年薪招聘数位院长，带动了相关优势学科的快速发展。
另据武汉晚报报道：100万元招院长到底值不值
近年来，各高校纷纷大力引进人才，尤其招聘学科带头人更是舍得花钱。那么，花大价钱招聘一个院长，到底值不值?
2004年，武大百万年薪全球聘院长，第二年，美国犹太医学研究中心及科罗拉多大学健康科学中心副教授、北大长江学者计划特聘教授舒红兵成功竞聘。
舒红兵来到武大后，他实现了武大生科院甚至是武汉大学整个理科973项目零的突破，使学院科研水平和经费大幅度增长，还成功引进了10余位优秀的青年学者。 2011年，44岁的他当选为中国科学院院士，成为当时武汉大学乃至全国生命科学与医学领域最年轻的院士。这么多年来，舒红兵陆续获得国家科技部973项目、863项目、国家自然基金重点项目、国家杰出青年基金、国家自然基金委创新研究群体项目等资助，可谓成就斐然。而他个人也获得了众多荣誉：中国细胞生物学学会-CST杰出成就奖、教育部自然科学奖一等奖、国家自然科学基金委员会“抗病毒天然免疫”创新研究群体带头人、国家科技部“感染与免疫的基础研究”973项目首席科学家、新世纪百千万人才工程国家级人选……
昨天，华中农业大学人事处负责人称，花这么大价钱，能招来一名真正的优秀人才，当然是划算的。华农生科院党委书记陈胜称，引进人才的待遇高于校长，高于在校的所有院士，体现了对人才的尊重，只要是优秀人才，花这么多钱应该是物有所值的。
当然，针对国内高校“年薪百万招聘热”，也曾有人质疑有些高校是以“百万年薪”为噱头来宣传自己，并非真正招贤纳士。 记者屈建成