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谁给了发飙女警“发飙”的机会?

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发表于 2011-10-18 17:53:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
]“发飙女警”“国税爷”等事件充分说明,目前很多公务人员并不具备为纳税人服务的公仆意识。辞退发飙女警的同时,需要追究相关聘用人的责任。

发飙女警已经成为时下,互联网上的热门词汇。一段手机拍摄的视频,让“全心全意为人民服务”的口号蒙羞。日前,江西省修水县一派出所女民警因为执法态度恶劣,而受到人民的关注。

知情人士称,他的朋友为了办孩子户口,多次跑到修水县派出所,但几次过后均无功而返,孩子户口的问题依旧没有得到解决。事发当日,他得朋友因为屡次遇阻,便抱怨了一下,结果引发了该女警发飙。发飙女警声称,“死那么多人怎么不死你们这些人”。他的朋友根据上传的视频画面显示,发飙女警将手中的一撂资料扔向该女士。

更为让人气愤的是,该女士还带着自己的孩子,一个年仅四五岁的孩子被这一幕吓到发出了惊恐的哭声。孩子面前一点慈爱之心都没有,发飙女警的行为引发公愤。通过这段视频,让人民群众看到的是公仆精神荡然无存,发飙女警肩上的警徽因她而蒙羞。
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事件被曝光之后,江西省表示该女警系聘用人员,并非在编警察已经被辞退。是否在编不是本次事件的关键,“发飙女警”是不是聘用人员,真没有什么过多的意义可言。待在警察岗位上一天,就要全心全意为人民服务一天。这份工作态度不能因为是不在编而发生改变,公务人员要始终牢记自己的公仆身份,正确对待手中的权力。

“发飙女警”“国税爷”等事件充分说明,目前很多公务人员并不具备为纳税人服务的公仆意识。然而又是谁让这些不合格的人上岗?辞退发飙女警的同时,需要追究相关聘用人的责任,只有这样才能避免“发飙女警”“国税爷”等事件的发生。
 
发飙女警折射出目前,所谓的综合考察应聘者的选人模式。时下,很多政府机关部门招聘工作人员时,存在送礼走后门的现象,这也使得很多不合理的人员,因为特权照顾上岗。因为特权上位,上位之后也势必会发挥手中的特权。仅仅是不在编这几个字何以安民?是谁给了发飙女警“发飙”的机会?
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如果等到捅了篓子再去辞退,那为何不在当初招聘的时候严格把关?将这类伤害民众情感的事情,扼杀在摇篮之中。9月19日下午,县公安局就协警蒋某的失当行为上门向当事人梁女士道歉。并表示,事发当天派出所就已为梁女士办好上户手续。

如果派出所能早些解决户口问题,也不会滋生这些事端。在互联网媒体高度发达的今天,公务人员们一定要严格要求自己,把好招聘关。避免类似发飙女警的事情再次发生,老百姓伤不起!













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