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Google并非不重视学历,而是重视求职者如何经营学历

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发表于 2014-4-28 21:04:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
Google并非不重视学历,而是重视求职者如何经营学历。



重视求职者如何经营学历

(综合外电报导)舒适的办公环境、充满挑战的任务以及尊重员工的氛围,Google是许多人梦寐以求的完美公司。过去你或许也曾听闻,Google求才并不特别重视学历。为了一探这个说法的虚实,《纽约时报》知名专栏记者佛里曼(Thomas Friedman)特别访问了Google的人资主管柏克(Laszlo Bock),究竟什么人才能进入Google工作?

柏克对这个迷思极力澄清,Google并不是认为大学学历不值钱,但Google更想知道年轻人为什么想上大学。柏克指出,有许多人争取进入大学往往只是为了一些似是而非的理由。上大学可能是许多人的人生中第一个重大决定,因为一旦投入,将耗用大量时间、金钱。这是一个决策考验,「最重要的是,年轻人进入入大学接受教育时,是否明确且勇敢地做出决策。」

平均每个礼拜柏克要录用100位新血。柏克指出,Google人才必须拥有优异的问题认知能力,能够清楚知道问题所在,然后自主学习并解决问题。「即使你只具备基础的电脑技能也无所谓,你只要能够以合乎逻辑、结构化的思考解决问题,知道事物的运作的原理即属合格。」

柏克认为,人本质上都是富有创意的,但是逻辑结构化的思考方式则需要透过后天训练,「最好的状态是,人们可以将天生的创意与后天的逻辑思考两相结合起来,如果你能够将这两项属性调节使用,你会发现你将会有许多选择。」

让Google与一般的科技公司有些不一样的,正是Google对于员工人文素养的重视。柏克表示,跨领域人才对于Google很是重要,「有许多有趣的东西被创造出来,而这些事物的背后,其实都是不同领域思想交会的成果……学术上亦有前例,例如在经济学中导入心理学概念,或是在物理学中导入统计学方法。」人文素养能够提供更全面、更深邃的观照,让企业变得更加伟大。

(David)

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