评论：对“为官不为”集体亮剑的深意

蜚语

来源：《瞭望》新闻周刊


　  仅9月份，南昌就查处“为官不为”案件30起、问责97人；前9个月，福州市共有227人受到效能问责处理；河南全省共有1398人因此被查处……今年以来，全国多地向“为官不为”者“亮剑”。

　　“为官不为”现象早已有之。中央八项规定执行以来，尽管以前“门难进、脸难看、事难办”的机关作风大为改观，门好进了，脸好看了，但是事依然难办，“为官不为”现象仍比较突出。

　　担当公职的干部，肩负着党和人民的信任和重托，理应奋发有为。可遗憾的是，有些干部却占着位子得过且过、敷衍了事，对党和人民的事业不负责任地“撂挑子”，不但严重伤害了干部队伍的肌体，而且严重危害了党和国家的长久基业。

　　“党的干部都是人民公仆，自当在其位谋其政。”10月8日，习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上严词告诫“为官不为”者。同日，李克强总理在国务院部门主要负责人会议上，也对“为官不为”者“不客气”地批评道：“尸位素餐本身就是腐败，不作为的‘懒政’也是腐败！”

　　中央高层释放出明确信号：将对“为官不为”者实行问责。

　　从目前情况来看，“为官不为”有多种表现形式，比如有些干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化；有些干部对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从；有些干部怕工作失误、冒风险，也怕触及利益、得罪人，遇麻烦绕道走，明哲保身，把“不出事”作为最大原则，等等。

　　“为官不为”现象的产生，既有少数干部信仰缺失、能力缺失和责任缺失等，也折射了干部考核制度的缺失。实质源于干部思想抛锚。

　　防止“为官不为”当对症施治。一方面，要完善选人用人标准、完善考核办法，让安于现状的占位者“让位”，让碌碌无为的平庸者“下课”，使善为、能为者得到提拔重用。

　　另一方面，要强化监督机制，既加强组织部门和纪检监察部门的监督，也要加强群众监督和媒体监督，并积极开展群众问政、民主评议等工作，扩大群众对干部任用的知情权、参与权，督促干部认真履职。

　　同时，要突出激励的作用，并通过职位升迁、工资增长等措施，及时褒扬敢担当、能干事的干部。此外，还要积极促进干部钻研业务，使他们不仅“为官有为”，而且“为官善为”。（文/李松）