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象牙塔外则是一个更加盘根错节的大染缸，不同的做人做事方式，一定会获得不同的结果，会影响你个人的前程和运气。
我一个朋友曾经跟我讲过这样一句话，如果依照财富去权衡一个人的胜利的话，他的财富约即是他最熟习的五个朋友的财产的均匀值。也就是说你老是跟优秀的人打交道，你必定也会很优秀；你如果成天总是跟那些无聊的人打麻将，那你的档次也确定受到影响。很多家训良好的富家后辈，如李泽楷等能够凭借人际资源赤手空拳打出一片天地，可以说就是因为他周围的人带给他宏大的成功。北京的某个有名企业家，70年生，闯北京十年已经领有十多亿元资产，靠的也是不断结识成功人士，在其中谋求更大的商机。所以有人说“阅人无数，不如随着成功人士走路”是有道理的，因为你总在不断学习他们，学习他们优秀的一面，防止他们曾经阅历的教训，补充本人的不足，你肯定未来越来越好。
人与人之间，实际上可能意识、工作、生涯就是缘分，只是看你是否爱护。广结善缘是我常挂在嘴边的话，我以为善有善报是有其迷信情理的。如果你时常做好事帮助别人，当被赞助的人看到一些有利于你的机会时，往往会乐意提拔你、辅助你失掉这个机遇。比方有些优良人才，就是他的朋友推荐给我们，而后才取得更大的发展空间的。而相反的，假如一个不断坑四周熟人、友人的人，当他呈现难题或问题的时候，常常会被人乘人之危。而一个一直帮助别人的人，如果遇到艰苦，不仅大家会帮助他渡过危机，还会扶他上马送他走一程。
广结善缘实际上就是不断地将命和运升华到更新的境界。有人太相信命运，认为命运是前世注定会议摄像多少钱 气滞而不畅，无奈转变的；也有人不信命运，自认为人定胜天。我自己认为，命运应该是一个多结局的游戏，会有无比多、甚至是无数的人生节点。犹如我们在玩游戏时因为有礼貌问路，因一个智者的告诫，获得一个完满的结局，也可能因为盲目信任骗子的甜言蜜语，落得声名狼藉。绝大多数人无论如何尽力，都很难获得李嘉诚的结果，也有极少数人无论如何作恶，仿佛恶报总是时候不到。实在就是因为前生今世有良多机缘使得他们的命和运具备固定的轨道，只是终局数太多太多。
作为一个人，我认为要认命，因为你无法创造你不拥有的命运结局；同时又要精进，助人、学习、锤炼、进步会议拍摄报价，使得自己不断向着原来属于自己的良好命运轨迹聚拢。犹如你有高速公路的命运，如果你不想法购买到跑车，速度一定提不上来。当然如果你只有崎岖的土路影视公司，购置吉普车反而更好。因而人要精进，又要随缘，多多自我检查能力不断提高。有些东西是不可以强求的，有些人他可能成为李嘉诚，而更多的人是永远不可能成为李嘉诚，这就命运。但是你不断地努力就会比你不努力做得好，所以人要认命，人也要不事在人为。
在思考中经营人生(2)
崔传桢
在职场中树立个人品牌
在咱们目前的一些业务中，有时在向客户推举顶尖人才的时候，当客户听说是某某某，立刻就说这个人我们据说过广告片 又有良多收获吗，太感激你们了，我们就是要这种人。由于这个人才在业界的口碑很好，存在良好的个人品牌。
现在是一个充斥机会、个人容易成功的时期，我认为年轻人建立个人品牌对自己的发展非常重要。现在个人工作年限正常要比企业寿命长。在这种情形下，大局部职场中人要面临从新取舍企业和职业问题，所以造就个人品牌在当今社会中异常重要。有了个人品牌的人才一定是市场中的稀缺人才，只能是工作找你，而不必你去找工作。
个人的品牌是由你的人生轨迹、口碑等一系列组成的。要想有很好的个人品牌：第一，你要有很好的能力，没有能力做基本，你将来是做不了事情的，也就没有了个人品牌的基础；第二，要用你自己的能力做出良好的业绩来，事迹是你个人品牌的外在表示；第三大型会议摄像，要有良好的做人口碑，如果没有口碑，那你的业绩有可能不实在或者不断定或者不稳定，也不可能得到传布，个人品牌的造成是一个缓缓培育和积累的过程，他不是自封的，而是被大家所公认的。当然，构成口碑须要你为你的雇主努力地工作，敬业负责，遵照职业规矩，帮助周围的共事和朋友。
而一旦建破了个人品牌，就阐明你的做事立场和工作能力是有保障的，也一定会为企业发明较大的价值。猎头公司在挖人的时候，也往往是爱好挖那些真正优秀的人、在业界个人品牌比较好的人会议摄像技能 [人要获胜必需具备一种品格。因为这些人也更轻易得到更高的薪金、更好的职位、更大的平台。无论是成绩仍是个人回报上都依附于个人品牌的不断积累。
不要太刻意追求成功
世界上许多事情，在你太刻意追求的时候反而什么也不。这应该说是我这些年的一个感悟。我今天虽然能做一些事件，但是以我自己个人的才能，如果在前些年不那么频繁地去跳槽，在2000年之前我的成功水平肯定比我现在的实际状态要好。我是一个个性十分强的人，总是不断地不满意事实、总是想寻求完善——说白了也就是有点急功近利。终极我固然比个别的人、普通大学生甚至我的同窗要好，但是比起和我能力相称、但绝对稳固在一个企业工作多年的人应当说状态是不够好的。
古代社会是个比拟浮躁的社会，中国人自身也都有急躁的弊病，加上现代社会在毛泽东时代的好汉崇敬停止当前个人信奉的缺失，再加上经济的不断改造、市场经济的不断导入，大家对金钱、物资好处的追赶导致了更多的人更多的企业陷于浮躁的状况。所以当初年青人有点浮躁是可以懂得的，然而并不能得到支撑和倡导。因为你浮躁的最后成果一定不是很好的结果，有可能是一事无成。
你必需要能做到兢兢业业，实真实 未审在做点事，实切实在积聚一些常识、教训和技巧，你才干真真正正做大事。我们统计过我们人才库中现在比较成功的经理人，没有多少个是跳来跳去的人，基础上都在一个企业中待了3～5年，甚至7～8年的人，他们能在一个企业中不断地掌握机会，得到认可、得到晋升。
我觉得浮躁是年轻人最终没有成功的很重要的原因，而成功人士很重要的起因就是实事求是。所以，我告诫大学生在未来就业的时候一定要留神不要频繁地换来换去，没有很好的积累。
另外，要有一个很好的做事心态，一个温和的、对企业有义务感的心态，会对将来事业的成功有帮助。不要像我等到将近30岁的时候才清楚过来，我感到略微有点晚。如果可以一走出校门或者在学校的时候已经开端理解这些货色的话，我想你们将来的成功一定会比我更加成功。
在思考中经营人生(3)
崔传桢
999‰的幻想等待实现
中国的猎头业发展历史比较晚，真正的猎头公司数目比较少，还处在探索阶段。做猎头最主要的是倾销个人，要让人家信赖你。最要害的是你要替别人着想，不看一城一地的得失，目光放远一些。猎头不是红娘，是高等的参谋，他的工作不仅是“撮合”，有时还要有“撮离”的进程。
我不乐意劝候选人跳槽，更多的是和他们一起剖析，进行职业生活规划，完整客观、公平、不搀杂私利地替他们着想。我们只是给他们供给一个机会、一些分析。如果我们认为对企业有好处，而对个人利益未几，即便我们因为推荐他到企业那里，可以赚钱颇多，也会告知他我们真正的主意，让他理解对自己的危险和影响。我经常倡议那些可能跳槽的人，要从自己的职业计划动身，抉择合适自己的方向，我们充任的不仅是“牙婆”，而且还要是他们的顾问。所以做一个真正优秀的猎头顾问，不仅仅要理解如何找到你的猎物，而且还要有能力提供相应的征询。
如果从猎头公司这个角度来看，猎头公司必须更加重视一些艺术处置。如何接触正在风头浪尖上的打工天子，如何将他们列入自己的人才库，如何使他们违心与我们的客户进行深刻的有诚意的沟通，如何保证企业的利益同时又不能损害人才的利益等等。 |
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发表于 2011-12-13 01:21:31
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