要闻分享| 关注中国| 逆耳忠言| 不平则鸣| 情感天空| 健康生活| 流行时尚| 保险理财| 讽刺幽默| IT与游戏| 信息交流| 华发移民| 华发工作| 摄影美图

社会聚焦| 旅游天地| 娱乐八卦| 音乐视频| 校友互动| 网络社区| 房屋安家| 教育培训| 中医瑰宝| 专栏作者| 科技文化| 华发留学| 华发红娘| 关于本站

华发网China168.info海外中文门户网站

 找回密码
 立即注册

扫一扫,访问微社区

查看: 518|回复: 0

创业路上你我他

[复制链接]
发表于 2017-10-16 21:35:02 | 显示全部楼层 |阅读模式

t019ba480cf0b6cc36a.jpg

  经营公司有成有败,不管结果如何,失败的问题总是相似的,今天联邦创业就给您总结一下,让您在创业的路上少走弯路,也许这些问题也是你在面临的!

  1,哥们式合伙,仇人式散伙,这是中国合伙开公司的最常见的现象。

  公司创办之初,合伙者们凭借感性和信任去处理相互关系,制度和股权也没有细化,或者有而模糊不清,权责不明。

  企业做大后,制度开始突显,利益变得越来越重要,于是“排座次、分金银、论荣辱”,企业不是剑拔弩张内耗不止,便是梁山英雄流云四散。

  所以在最初的时候就要对一切事务进行协商并形成书面文字,制定相应的规章制度,用制度而非情感,避免以后后患无穷。

  2,任人唯亲而非任人唯才。

  一个人开了公司,亲戚朋友都来围观,重要部门都被亲戚把控,犯了错误也不好意思说什么,员工有意见也不敢张口。

  试想,这样的公司谁愿意托付终生?

  而且在不少企业中,也有很多是朋友合伙开公司,大股东不好将朋友和合作伙伴两种角色截然分开,最后导致老板没有权威,管理层相互较劲,员工无所适从,企业一片混乱。

  对外,好的人才进不来,对内,内部员工又不想使劲,如何能快速发展?

  3,企业内部拉帮结派。

  一个靠人控制人,而不是靠制度控制公司的企业,终究走不长远。

  如何建立完善的制度去规范企业管理、调动员工的积极性、一切以公司利益为重,是每一个企业发展必须要解决的问题和面对的现实。

  4,过度迷信空降兵。

  有一句俗话说,“外来的和尚会念经”,这话有理也没理,正确的观点应该是:不可不用“空降兵”,不可乱用“空降兵”,也不可全用“空降兵”。

  到底谁才是能手,到底什么才是真理,一切有待实践检验后才可以下定结论;而只要能够有助于公司的发展,一切皆是喜事。

  在这一方面,中国企业的教训已经太多,但依然有人前仆后继。

  5,习惯性承诺和敷衍,信任缺失。

  说话不算数、承诺不算数、合同不算数,几乎在每一个公司里都会出现。

  而最为严重的是不按时报税、不按程序注销公司。

  随着国家建设企业信用平台的完善,已经不像之前那样可以任性妄为,一旦出现这种情况,罚款只是其中之一,你将被工商局列入黑名单,不得再注册新公司,甚至连以后的贷款、出国都是问题。

  6,忽视学习。

  老板每天都很忙,要处理各种各样的事情,事情一多,就觉得没有时间学习了。很多人不读书,不看报,不看新闻,更不愿意专门花时间参加培训学习。

  由于长期封闭于自己的小圈子,信息封闭,很难接触到外界最新信息,错失了很多发展机会。

  反观知名企业家,无一不是每天都在了解国内外动态、无一不是每天都在学习,他们尚且如此,又何况我们?

  7,法制观念淡薄。

  不知道国家出了什么新法规新政策,不知道为什么必须要按时报税、不知道为什么必须要注销公司,总是常识以为公司不赚钱就可以不报税,不干了就可以不管不问,却不知自己已经被拉入了信用黑名单。

  等到事发的那一天才发现,天呐,这点小事也算违法?

  早知如此,何必当初!

  8,重视业务轻财务。

  一些销售型公司总是以为跑业务要比公司财务更重要,因为长时间战斗在企业营销第一线,但其实这是一个错误的观点。

  你的每一笔收入、每一笔支出、你的运营成本都要考虑在内,怎么做才可以最大程度的降低成本、如何减少缴税额度也是你应该考虑的问题,特别是财税问题,外行人根本搞不懂。

  只有内部稳定才能支持外部发展。

  9,会议强迫症。

  有事开会,没事也开会;大事开会,小事也开会;几天一小开,多久一大开。

  好像必须要通过会议,问题才能够解决,老板和员工才能够沟通。

  开会固然重要,但很多可开可不开、无效而过多的会议,已经构成公司最大的成本浪费,浪费时间、浪费精力,让人不知道开会究竟是要做什么。

  想一想会议上有多少人是在走神,又有多少人是在认真听着做笔记的,就知道了!

  10,繁忙而效率低下。

  公司、家、客户,永远的三点一线,每天都很忙,忙的没有时间陪家人,没有时间吃饭,没有时间学习,可是究竟在忙什么?

  公司的效益还是直线下滑,公司的员工还是不够努力,就连老婆也对自己意见丛生。

  一个合理的建议就是,请停下你陀螺一样旋转不停的身体,问问自己:

  公司的核心竞争力是什么,公司的管理是在哪一部分出了问题,如何借助外界的资源发展的更好?

  你要明白,哪些事情是必须做的,哪些事情是自己应该做的,哪些是可以授权别人做的。

  领导层永远只抓核心的版块。

  11,节省成本

  别举债,别投下家庭储蓄,成功机会只有20~30%的新事业,不值得你这样冒险。你计划的事业要由现有的构想和你个人才华及专长做起,而且只需要少许现金。

  12,销售自己

  身为小企业经营者,人们买的是你,不是你的产品。只要你知道如何销售自己,初期投资并不需要准备大笔资金。开业三十天内,你就可以找到客户,现金60天内就会进来,帮助推动业务成长。

  13,不要对客户吝啬

  新事业不宜对顾客收费过高。以我的作法,甚至提供免费服务给顾客,让他们知道我能做什么。就算后来没有签约,他们也会介绍其他付费客户给我。有时,你得用小鱼钓大鱼。

  14,最好从家里,或者租房起步

  我曾在卧房一角,以一桌、一椅、一台小电脑,开创顾问公司。五年内,公司收人超过五十万,有自己的办公室和十二位员工。一切从小规模开始,逐渐扩大。

  15,电脑化,提高效率

  打字机及人工作业方式,在目前市场上已无竞争力,书信往返、会计、市尝文书、销售都不例外。从第一天开始营业即要使用电脑。

  16,把工作时间延长

  把会计、书信等行政工作留到夜晚。这些事绝对不能占用朝九晚五的时段。这个黄金时段只能用来建立人际关系,作简报,打电话,或与客户面对面交谈。和客户谈了一天,回家后才从事不能产生收人的工作。

  17,给顾客提供服务时,超过客户的预期

  永远有礼貌地和顾客说话,不论他们有时多么令你生气。记住,顾客不仅是国王和王后,还是独裁者。没有人比小企业经营者更清楚这一点,要尽力使顾客满意。我的作法是介绍上虽指明服务项目,但我经常多做,超出顾客期望。经常超越合约项目,提供更多服务,超过顾客期望,这便是小企业主最好的广告方式。

  18,不要放弃,心态摆正

  绝对不要放弃,成功经常就在失败的另一侧。失败代表你已经在正确的道路上,只要失败次数增加,努力的时间够长,途中做出聪明的选择,你终会成功的。

  创业路上的三个大坑,看看你有没有被坑过?

  第1个坑:伪需求,经不住市场的检验

  你以为的需求、创始人想象的需求,经不住市场的检验。

  王卫的顺丰做了嘿客。王卫这么聪明的人,号称马云最佩服的人,做嘿客的逻辑是什么?是请社区里不会上网的老年朋友们去他门店里,用他店里的iPad做网购,由顺丰快递送到家里。王卫花了十个亿做了几千家门店实践这种逻辑,可我们看到它已经开始转型了。

  这是一个典型的想象方的需求,即伪需求。

  创业路上的3个大坑,你被坑过吗?

  首先年轻人不需要,想象中的客户群好像也不需要,小区旁边的市场很方便,老年人买点东西还可以溜个弯,何苦跑到店里面做网购呢?

  我们发现王卫是从自己做快递的核心能力出发,想构建一个打通线上线下的O2O的闭环,最后发现这是一个伪需求,王卫是想往电商方向走,结果烧了十个亿都没做成。

  第2个坑:模式错误,将无法通过盈利验证

  硅谷天使投资人史蒂文·霍夫曼说,“在商业路上,模式的创新远比技术的创新更重要。”就像很多先进的技术是技术人员研发出来的,但不代表技术人员可以把它发展成非常好的商业模式。

  是乔布斯发明了手机吗?并不是。是谷歌发明了无人汽车吗?也不是。他们只是把几种技术结合起来,找到好的商业模式,把相应的事情做成。由此可见,商业模式的重要性远大于技术。

  所以,创业者在从0到1阶段,一定要通过精益创业,快速迭代,验证你的商业模式。

  创业路上的3个大坑,你被坑过吗?

  第3个坑:重营销宣传,忽略了产品

  前两年90后马佳佳创业做情趣用品,曾在三里屯开了一个实体店,概念很响,现在已经销声匿迹。

  黄太吉中式快餐当时也炒作得很厉害,营销做得非常好:开着奔驰车送煎饼果子;美女老板娘亲自上门做煎饼果子,成了当时互联网营销典型案例。

  可是一年两年下来,这些人也渐渐淡出大家的视线。

  就像罗永浩的铁杆粉丝要起诉罗永浩,他说得很好,可手机不像他说得那么好,现在罗永浩宣讲的时候特别低调。小米也说得很好,但是产品也有很多问题。

  根据人民网、中新网等采编【版权所有,文章观点不代表华发网官方立场】


您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|关于我们|联系我们|用户须知|小黑屋|法律申明|隐私通告|华发网海外版china168.info

GMT-6, 2024-12-21 20:20

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2023 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表