男子被领导拿烟头烫脸，面对职场霸凌到底该怎么办？

Mary

近日，陕西某能源公司员工在网络上举报，自己因业绩差在今年 2 月 5 日时，遭遇该公司高管的 " 侮辱性惩罚 "。他表示，公司高管故意用烟头烫伤他的脸，他至今都没有得到公正的处理结果。

据楚天都市报媒体报道，这位员工接受采访时称，他们是在一次员工聚餐上，项目组 " 一把手 " 频频言语挑衅。最后更是突然间把燃烧的烟头按在他的脸上，还说：" 疼就对了，这样你才能长点记性！" 事后，高管称自己是酒后过激行为，不是故意的，希望沟通化解，遭到了员工的拒绝。当事高管已被免职并通报批评。当地警方也表示，正在进一步调查此事。

近年来职场霸凌内容频频被曝出。

同样是在今年 3 月，在某线上招聘平台，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司 HR 吴询问其大学学历，并表示他们只招收二本以上的统招。在招聘者回复好的之后，HR 还紧追不舍，称 " 考不上本科的都是智商有问题 "。

在今年 2 月，在长沙寒假兼职的小张在一个家庭娱乐中心担任导玩员，入职不到一周，有一名上级负责人与她在商讨调班事宜。由于当天有事，小张拒绝了调班的要求。之后，该领导在微信通知了小张，她已被辞退的消息。单位给出的回应是，小张本人 " 工作中玩手机 "、" 态度不佳 "，对于她的上班状并不是很满意。

今年 1 月，在上海当保安的王先生因父亲病重返回安徽老家，在返回上海途中得知父亲去世又回家奔丧，后来公司以他旷工为由将其辞退，并决绝支付违法解除劳动赔偿金。在今年 1 月上海两级人民法院先后判决该公司需要支付赔偿金，并指出王先生请假事出有因，无可厚非。

在去年 12 月，长沙的李先生称 24 岁的妻子是某公司的前台工作人员，因为应公司领导要求，参加饭局陪客户喝酒，饭后又去唱歌，宿醉至急性酒精中毒。事后公司表示最多出 5000 块钱解决。

到底什么才是职场霸凌？作为职场新人如何在职场工作上保护自己？怎样才能防止自己被霸陵欺负呢？

面对职场霸凌怎么办？

1、收集证据

冷静应对，收集和保存证据，证据包括：书面材料、电子邮件、微信 QQ 等对话记录（截图）、电话录音、现场录像、证人证言等。

2、申诉

到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。

《劳动法》第三十条规定用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

3、进行法律咨询

向专业人士咨询获得专业的意见。了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷，二者寻求的法律途径不同。

如果遭遇民事侵权行为 ( 健康权、自由权、名誉权等被侵害），可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。

如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。

如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。

4、申请劳动仲裁

面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为，可以通过《劳动法》和《劳动合同法》清楚自己的权利，同时到劳动部门申诉协商处理；准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。

职场里，请注意防范这些风险

1、不轻易签字

面对不是自己分内负责工作，自己不清楚、不了解的书面通知或协议不要轻易签字，以防事后有风险或隐患。

2、敢于说 " 不 "

对于用人单位、企业的规章制度，入职时要进行全面的学习，清晰了解具体的奖惩条款，对于违法、不合理的条款，以及上级、同事提出的不合理要求，要敢于提出异议，甚至拒绝执行。