外教并非个个都是superman

梅藏以格

　　
      近日，北京市人力社保局、市外事办、市教委联合发布了《关于进一步加强北京市外籍人员聘用工作的通知》（以下简称为《通知》），被业内人士认为是“提高了外教聘请的门槛”。那么，外教的招聘及管理现状如何？

      “零门槛”招聘导致“黑外教”泛滥

     有记者指出某些英语培训机构在招聘外教时几乎“零门槛”，他们往往要求应聘者是母语为英语的外国人即可，或者再加上“爱交流”、“爱孩子”等简单的条件。一位外籍人士告诉记者，她在中国留学时，一位朋友介绍她去一家培训机构做外教，她向对方说明自己是留学生且没有任何教学经验，对方说：“没事，你去教吧，带着孩子们做游戏就可以了。”
　　“正是由于一些教育机构为了利益随意招聘外教，才会造成外教市场如此混乱。很多外教既不会教书，也不会管理，只能算是‘会说英语的外国人’。”在某业内人士看来，多半的外国人当外教只是纯粹为了赚钱，“一个月能挣一万五到两万多呢。他们当中很少会有责任心，想着要把课教多好。”

      政府加大监管力度，灰色地带挥之不去

      外籍教师素质良莠不齐，在外籍教师的教学资格审核上也没有统一要求。针对这些“洋老师”，今后将进一步加强监管。而《通知》的出台被众多学校及培训机构看作是一种引导和要求。
　   新规定对行业来讲是利好消息，这相当于一个指导，告诉机构如何招聘和使用外教，使机构的外教管理工作更加规范化。“新规抬高了外教聘用的门槛，对外教素质提出了更高的要求，培训机构和学校要用正确心态来看待，教师素质提高了实际是在帮助机构发展。”
      但也有业内人士对此不太乐观，能够批下聘外资质并不是容易的事，程序非常复杂、繁琐，政府对数量也有一定的控制。然而“中国家长对外教期待太多。”这不免让人担心，供需的不平衡极可能还会让一些机构和外教处于“灰色地带”。不排除培训机构为了吸引消费者，不得不违规操作的现象。