培训机构为何留人难

梅藏以格

                        

    十月，又是各大培训机构的校园招聘季。作为一个流动性颇高的行业，应届生更是最重要的补充。对于就业困难的今天，教培行业收入相对高，时间弹性、人际关系简单，成为很多刚走出校门一个理想的选择。但为什么过了一段时间后，他们中的大多数最终离开这个行业?

     培训班很多老师、年轻、热情、有亲和力、对人始终保持着神采奕奕的笑容，一开口，却是沙哑的嗓音。有很多决心当一名老师的大学生，本来的想法是进入体制内当老师。无奈考试发挥失常，迫于形势，也跟大家跑跑招聘会，没多久，就找到了培训机构的工作。很多大学生刚毕业都很迷茫，也不知道自己要干嘛，又不想找太累的工作，对于刚毕业的大学生来说一个月工资有五六千是非常有吸引力的，就抱着过渡的心态先干着。而相对简单的工作环境和同事关系，也是促使他们找教育机构做进入社会的第一块踏板的重要原因。

      每一个初入培训机构的老师，都将经历一段时间难忘的培训经历，很多新教师往往先带低龄班的孩子，然后逐步“升级”，班上小孩子多，难免事情也多。在高强度的备课批课以及繁琐的日常事务的这个过程中，可是说是残酷的，期间，会有一部分老师因为这样那样的原因离开或“被离开”。

      过个一年半载，同事也换得差不多了。离职的原因很多：考研、考公务员、结婚、生小孩，转行等等，很多老师都有这样的感慨“感觉忘了初心，没有始终”。职业上升通道狭窄可能也是大家黯然离开的一个重要原因。有时窘于各种杂事，甚至无暇备课。忙碌的同时，薪资却基本原地踏步，只比普通老师多拿几百元而已。“拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心。”

      教培行业与众不同的作息时间也是让很多老师离职的原因，周末两天都不能休息，多数机构的调休是在周一周二，甚至有的机构只休息一天。非周末班中午上班，到晚上八九点下班。“开始觉得没什么，后来逐渐感受到奇葩的作息时间带来的不便，时间和朋友们完全错开了，生活受到很多影响。”

      教育培训机构一般会比较严格的控制老师的请假，一方面因为老师数量有限，调课调不过来，一方面调课也会加大教务老师的工作量。而且请假损失的经济收入也是相当可观的。其中包括：课时费、坐班费、全勤奖加起来就扣了好几百，这是直接影响，年终绩效奖金七七八八算下来也不少。

      很多培训老师上班的新鲜劲儿一过了，到后面几乎就变成“混日子”了。感觉丢掉了之前的梦想。身边的同事聊的都是结婚生孩子的事情，感觉他们都想稳定下来了。”也反映了“老”教师们的心态，有份工作，稳定下来，结婚生子。

     更另老师们头疼的是，公司朝令夕改是常有的事。培训机构对老师的各种限制的制度，常常导致教师们无暇顾及教学，这也是很多培训教师感到身心俱疲而离职的原因。