任正非：华为三十大限快到了，想不死就得新生

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任正非：华为三十大限快到了，想不死就得新生

华为心声社区官方微信9月27日发布了华为创始人任正非8月15日在华为公司内部做的关于战略预备队建设汇报的讲话。讲话内容中提到，华为公司需要组织、结构、人才等所有一切都变化，通过变化使新的东西成长起来。

任正非表示，战略预备队聚焦未来公司新的结构和运作方式，主要目的是结构改革。战略预备队指导委员会由任正非亲自担任指导员，三个轮值CEO做委员，李杰也是委员。他强调研发部门需要每年输送2000个高中级干部、专家上前线，先到战略预备队。

任正非称：“度过这轮危机，完成这一次改革，华为就在世界上真正站起来，这次改革应该是很重要的。”

三十年河西、三十年河东，三十年大限快到了。任正非说：“如果我们抛弃这代人，重新找一代人，这是断层，历史证明不可能成功，那么只有把有经验的人改造成新新人。我们通过变化，赋予新能量，承前启后，传帮带，使新的东西成长起来。”

任正非表示，企业永远要有新生的血液往前冲，而不能干部流动板结化，干部结构老化，新生血液包括我们这些愿意接受新事物、新观点、能保持持续学习能力和意愿的各级高级主管与专家。

战略预备队整个体系不只是市场，也包括研发、财经、管理、供应等所有体系。任正非称，华为要转换，把优秀的干部组织输送出来，进行面向未来的训战结合，建立适应作战方法的能力，把他们再送到一线。

《第一财经日报》了解到，战略预备队人员有几个来源：第一，选拔每年排在前25%优秀的人员进战略预备队；第二，出现风险的国家裁员，可以全部转到战略预备队里。第三，结构性改革中，要关闭一些产品开发组织，这些人也是人才，就进入战略预备队重新找机会和找方向。

据了解，战略预备队没有职位分配的权力，只是人力资源系统的重要人才供给培训的基地。

战略预备队的机制要覆盖到研发、流程管理、财经等各个体系，通用的训练模型，不同的训练内容。公共训练模式都是一样的，有公共的训练平台，都得遵守，跑步落后了分就低，专业训练模式可以不一样。

在岗位上要以结果为导向，在培训的过程中，要以学习理解为导向。华为大学就是一个教学、考试的交付平台。

战略预备队讲求训战结合，教学要结合现实。“预备队要引导明天，但是不能跳跃太多，跳太多就不接地气了，树不能长在天上。”任正非说道，未来都还没有战场，培训未来没必要，但是让大家知道未来是有好处的。

任正非表示，我们越来越需要更有综合能力的人挑起重担，但是综合能力的成长需要有过程，每个人在学习中都要跨过这个边界。我们也要改革，也要有越来越多的跨学科、跨领域的平台，至少可以用论坛的形式，吸引大家来打擂台，要活跃这个气氛。

对于研发部门，任正非强调每年输送2000个高中级干部、专家上前线，先到战略预备队。

任正非认为：“研发要尽快把优秀的干部派出去，可能前五、六个月他们还不会干活，奖金也不会高。所以先给他们涨一下职级，升一下薪，再上战场，大家就有积极性。这些优秀人员经过两三年的战火熏陶和考验，对客户需求的理解就深化了。回来做产品线领导就接地气了。”

大量干部不断输出到前方，有两个好处：第一个，让前方的干部有危机感，随时有人替代他，他就会努力干。第二个，给喷涌的新鲜血液一个提升的机会，换血，加强血液循环流动。加速选拔有一线成功实践经验的人，有综合能力的人。

任正非表示，公司这个集体是没有生命的，但是，是由有生命的人组成的，华为的血液不断在更新，这就延缓我们公司垮台的过程。战略预备队就是加速血液循环流动的组织。

最后，任正非表示：“结构改革是缓慢的，大家不要急，改快了最后反而会失败。未来我们需要什么能力，不知道;需要什么样的干部，不知道。但是往前跑，我们就会一天比一天好!”


来源：第一财经