百度总裁张亚勤：中层可能是大公司创新的最大障碍

蒹葭

百度总裁张亚勤：中层可能是大公司创新的最大障碍

　　在3月23日开幕的2017年博鳌亚洲论坛上，百度总裁张亚勤谈到了中国创新的变化趋势，他认为在过去15年中，中国的创新模式主要是利用新技术让产品更具竞争力。比如在微信、移动支付等自主创新的产品上，体验都比国外的产品好。

　　关于创新人才，张亚勤认为，中国正在培养也正在吸引大量国外人才，这是中国的优势。但还是需要在基础研究上多下功夫，才能在这样的环境下产生进一步的优势。

　　张亚勤从企业角度对创新提出了自己的看法，他说，不管是微软还是百度，创新都是两方面的。一般公司高层都是希望创新的，但最大的障碍是中层，企业大了之后怎么样把中层说服了是最重要的。

　　此外张亚勤还就创新培育和教育结构变革发表了观点，他认为富有创新精神的人身上有三个特点：一是创新者都愿意思考、批评；二是具有闪亮的思想；三是总能找到各种各样的资源和方法。

　　本文为张亚勤发言实录，经思客编辑整理：

　　谈中国创新的变化趋势

　　在过去15年当中，中国的创新模式发生了巨大的变化，我们用互联网做例子，第一个阶段，十年前的创新基本上都是商业模式的创新，产品都是从美国仿制过来的，但是市场发展的速度非常快。

　　第二个阶段，进入移动互联网时代，中国做了很多自主创新，比如说微信、移动支付等。中国的移动支付比其他国家更加方便，现在都不用拿现金出去买东西了。在过去几年当中，百度也在推进技术创新，比如人工智能、自动驾驶，还有涉及到超级计算机、机器学习等，这些技术方面的创新引领世界，并且获得了专利。

　　从产品的创新到技术的创新，我们越来越触及到技术的基础架构。北京的中关村可能在很多创新领域比硅谷更加激进，很多的企业比硅谷更加积极。所以，好的事情可能发展得非常快，但是也有挑战，一些公司比较急功近利，急于很快上市赚钱，这样就会产生一些泡沫。

　　目前，最时髦的技术就是深度学习、人工智能，大家都在蜂拥而上做同样的事情。但公司想要实现差异化发展，让产品更具竞争力，往往是没有捷径可言的。在过去几年当中，中国产生了大量的人才，但是同时也吸引了很多国际人才。在未来我相信更多真正的国际人才还会来到中国，政府会做更多的投入。所以我们要回归到更多的基础研究，增加研发投入资金，要想创新成为主流，这些工作我们都是要做好的。

　　谈地域和创新关系

　　不是每个城市或者每个省份都是制造业或者研发中心，得知道每个城市的优势在哪里，比如海南，它的农业、医疗资源应该是最重要的优势。所以得找到自己的长处在什么地方，不管是自身环境、自然资源的禀赋，还是别的，得学会去利用。

　　谈创新与政府监管

　　关于创新与政府监管，我觉得这还是要取得一个平衡。总体来说，中国政府在这方面还是做得很不错的，鼓励互联网创新还有别的行业的创新，比如百度、阿里巴巴、腾讯这样大的IT企业，还有一些新兴企业，像今日头条、滴滴出行、小米，总体来说现在是市场驱动比较灵活的环境。

　　谈创新者的三个特点

　　关于创新思维，学校是急切要解决的问题，但是现在已经有很多的进展了。从公司的角度来讲，不管是微软还是百度，创新都是两方面的。一般公司的最高层都是希望创新的，因为他会看到市场的变化，看到公司的危机，但最大的障碍是中层，企业大了之后怎么样把中层说服是最重要的。中层一般喜欢保持现状，所以在公司里面很多时候都要饶过中层找到真正的创新。

　　我认为富有创新精神的人身上有三个特点，第一个，创新者都愿意思考、批评

　　第二点很重要，创新者有闪亮的思想。有的时候我们开会或者谈话，一两个小时下去后没有什么有用的信息量，但是，和一些年轻员工谈的时候会发现他有一些好的想法。

　　第三点，这些人不仅仅有好的想法，也总能找到各种各样的资源和方法。


　　来源：新华网