收入下滑 想在高盛晋升合伙人难上加难

思齐

高盛

想在高盛成为一颗闪耀的星星？今年这个梦想将变的更难实现。

知情人士向《华尔街日报》表示，今年秋天，高盛新升合伙人的员工将不超过70名。

这与2012年升任合伙人的人数大致相同，为1999年高盛上市以来的最小规模。目前，在高盛34500名雇员中有409名合伙人。高盛每两年在内部挑选升任合伙人的人选，也有部分员工在加入高盛时就直接被冠以合伙人的头衔。

同时，受到金融业收入萎缩影响，高盛和其他华尔街上的大行正努力缩减开支。一系列新政策加强了对金融业的监管，压缩了利润空间。

据华尔街咨询公司CEO Michael Karp，

晋升合伙人名额减少的最主要原因是华尔街大行的收入有所减少。

去年，高盛收入为342亿美元，与2012年基本持平，低于2009年的452亿美元。2014年上半年，高盛收入同比下跌1%，至184.5亿美元。

为了应对收入的降低，高盛努力缩减开支。而员工薪酬为高盛的第一大开支。高盛合伙人平均年薪为90万美元，而其年终奖金可能达到年薪的数倍。

为了让股东满意，高盛正在努力削减开支。2013年，费用占到收入的37%，低于2011年的42%。

《华尔街日报》援引知情人士表示，今年最终新升的合伙人人数或许高于2012年的水平。最终人数取决于候选人评估时的表现。如果有超过70人表现优异，高盛将

为他们腾出空间。但是，趋势很明显：想当上合伙人正变得越来越难。

许多离开高盛的合伙人加入了PE公司、对冲基金或者政府机构。当然，也有人彻底的离开了金融业。

野村证券分析师Steven Chubak表示，这依然被视作一项了不起的成就。高盛合伙人将是你永远的光环。

来源：华尔街见闻