父母上班“996”，孩子失去的是什么，有些东西钱弥补不了

蜚语

2017年，“父亲常年出差，小学生租妈妈开家长会”的新闻火爆网络。故事的主人公是位单亲家庭的小学生，他的爸爸是高级商务人士，因工作繁忙错过很多家长会，孩子无奈脑洞大开，想出用APP租借妈妈开会的办法。

职场精英、高知、成功人士……当越来越多的人被贴上这样代表着成功的标签时，背后的危机也逐渐显现。因压力过大跳楼轻生的，因工作无限延长愧对儿女的，因无法完成KPI急火攻心以致疾病缠身的。



残酷的现实如今被提炼成一个形象又悲催的网络用语——996.ICU，即上班996，生病ICU。也就是说工作从早上9点上班到晚上9点下班，每周工作6天，生病了就住进ICU。

此语一出，舆论哗然！关于996工作制的讨论甚嚣尘上，各个知名的企业家也站出来说话，马云先是称“996是我们这些人修来的福报……你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”后来又说“想让员工通过996来获利的公司是愚蠢的”，网友评论“马云人设已塌，偷换概念”。

996触目惊心，它给企业员工带来的影响正在被广泛地讨论着，而却很少有人关注，这样的工作制度带给家庭的是什么？特别是对已为人父母的人来说，996对孩子意味着什么呢？

只谈工作的996，将家中孩子置于何地？

父母工作繁忙无暇顾及孩子，导致越来越多的“丧偶式育儿”，亲子关系疏离，维系家庭关系的似乎只有金钱。在“唯工作至上”的氛围中，孩子无形中也被拖入了996的泥潭。

1、 失去对孩子的陪伴

有一位同事，因为项目加班到很晚，期间儿子打了多个电话他都没有接听，因为妻子在家他很放心。后来可能是孩子按捺不住了，直接拨通了爸爸的视频通话。

儿子：爸爸你的手表坏了吗？
爸爸（感到莫名其妙）：没坏啊，你看走针在正常走着。
儿子：那你不知道下班时间吗？你已经下班很久了……
爸爸：我在加班，爸爸在做很重要的事情。
儿子：我长大肯定不会做你的工作，太累了，也不能陪宝宝。
孩子缠着父母的时间其实非常有限，三岁以后你想把他捆在身边都是不能够的。孩子幼年生活缺少父母的陪伴，会变得孤独敏感，安全感系数很低，和父母的感情也很淡。

2、 错过对孩子的教育时机

养不教，父之过。因为工作繁重从而导致家庭教育缺失的非常多。要知道启蒙教育对一个孩子的成长是非常重要的，家长是孩子的第一任老师，可惜的是，太多的人疲于挣钱，却忽视了对孩子的关心和教育。

新闻中这样的案例非常多：湖北的唐先生因忙于工作而疏于对13岁女儿的管教，后来发现女儿的消费行为非常高，他想细问却遭到女儿的嘲笑，说父亲“一天到晚地忙，还不如她兼职挣得多，父亲最后发现未成年的女儿靠陪睡挣钱，后悔不已。在另一个案例中，上寄宿学校的儿子多次和父亲提出自己在学校被欺负，而父亲总以工作忙同学是小打小闹而搪塞过去，导致儿子在绝望中跳楼，身上多处骨折。

总以忙作为理由，错过了孩子的最佳教育时机，本该由父母填满对号的白纸，却是孩子在混沌中度过的，这样的教训太深刻，应该引起足够重视和反思了。

3、父母身体透支，孩子来买单

年轻时用身体换钱，年老时用钱来换身体，太现实了。工作负担过重，每日疲于奔命，最先报警的就是身体。父母的身体会以疲惫、疾病、亚健康、癌症等方式表示抗议，可是发出这些信号的时候，往往已经晚了。

无论是为自己还是为儿女，父母最擅长吃苦耐劳，可是这种品质也要分时候，过度透支自己的身体，以健康来换取物质上的丰盈，不仅会害惨自己，还会拖累儿女。这不是指责父母自私，相反，正是因为父母的大度和无私奉献，才让儿女背上了这样的债。

很多人对一张照片印象深刻，一位独生子女坐在病床中间，两边分别是他的父亲和母亲。一个娃同时照顾爸爸妈妈两个人，肯定是力不从心的。如果家长年轻时能够在身体和挣钱间多加权衡，或许能减少这样的局面。996透支的是父母的身体，也同样透支着孩子的未来承受能力。

4、 亲子关系疏离，对父母很陌生

很多父母都有这样的经历，孩子还没醒呢，家长就要急匆匆出门上班了，加完班回到家时，孩子已经睡着了。一位妈妈不由感叹，“我差不多有5个月没看到宝宝醒时的状态了，她过周岁生日那天，我、爸爸和熟睡中的孩子合了影，太心酸。”

因为相处的时间太少了，孩子反而和保姆、老人关系更亲近，对父母却有着深深的距离感，长大后这种隔阂感也是存在的。孩子不愿意和父母敞开心扉，而父母也不知道该如何更好地表达爱意，能给予的只有物质。然而现实情况是，即使996地工作，能给予孩子的物质也是有限的。

他山之石，为何国外带娃更轻松？

在德国，所有商店晚8点前必关门，政府机构4点半或5点就不再处理业务，私人医生周末都不用上班（如果不幸周末病了，请去看急诊或者某些特定诊所），之前还有经合组织OECD的调查表明，德国人每周的工作时间仅有27.37小时！

同样是这份调查表明：

瑞典全国正在向6小时工作制过渡，即每周工作30小时。

法国在2014年通过的一个劳工协议中规定，高科技公司及咨询公司需要保证员工在下班后能完全不受工作烦扰：这意味着受该协议保护的约25万员工将不会在晚上6点后接到电子邮件和电话。

在阿姆斯特丹，有一家名叫Heldergroen的设计工作室甚至做得更绝：到了下班时间，工作人员就会把办公桌（包括电脑、文件和那杯你来不及喝完的咖啡）垒起来，逼着员工按时下班。

在这样宽松的工作背景下，人们可以将时间更多地留给家庭，也给了孩子充足的互动时间，陪伴孩子成长。所以再有人指责你“为啥国外的妈妈一个人能带三四个娃，而你只带一个就累得够呛”时，记得将这份国外的工作时间表扔给他。

“美好生活”呼唤家庭的陪伴，远非996

有人说996是一个愿打一个愿挨，这些人都是高收入人群，这是大错特错了。首先必须看清，996工作制的人未必是高收入，很多都在生存线上苦苦挣扎。而即便是高收入，但因此而失去的东西却永远没有办法挽回，生病尚可医治，但对于孩子的陪伴，或是错过孩子的教育，是没有任何办法补偿的。

正如人民日报发表的文章表示：“随着中国的人均GDP逐步接近1万美元左右，人们对美好生活也有了更高的诉求，不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义……不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。”

无论是正常的双休，还是996，努力奋斗为家庭提供更好生活的人都值得被尊重。只是在大家都对996的提出各执一词的时候，请从另一个维度考虑一下：在这种工作制度下生活的孩子是否过得幸福？如果能兼顾工作和带娃，你是否愿意将天平向孩子这边倾斜更多呢？

我是糖果妈妈，是一名高级育婴师，也是4岁宝宝的妈妈，在育儿过程中遇到的任何问题都可以来问我，希望我的一点建议能帮助你解决带娃过程中的烦恼与困惑。

来源：糖果妈妈