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父母上班“996”,孩子失去的是什么,有些东西钱弥补不了

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发表于 2019-4-16 07:07:07 | 显示全部楼层 |阅读模式

2017年,“父亲常年出差,小学生租妈妈开家长会”的新闻火爆网络。故事的主人公是位单亲家庭的小学生,他的爸爸是高级商务人士,因工作繁忙错过很多家长会,孩子无奈脑洞大开,想出用APP租借妈妈开会的办法。

职场精英、高知、成功人士……当越来越多的人被贴上这样代表着成功的标签时,背后的危机也逐渐显现。因压力过大跳楼轻生的,因工作无限延长愧对儿女的,因无法完成KPI急火攻心以致疾病缠身的。

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残酷的现实如今被提炼成一个形象又悲催的网络用语——996.ICU,即上班996,生病ICU。也就是说工作从早上9点上班到晚上9点下班,每周工作6天,生病了就住进ICU。

此语一出,舆论哗然!关于996工作制的讨论甚嚣尘上,各个知名的企业家也站出来说话,马云先是称“996是我们这些人修来的福报……你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”后来又说“想让员工通过996来获利的公司是愚蠢的”,网友评论“马云人设已塌,偷换概念”。

996触目惊心,它给企业员工带来的影响正在被广泛地讨论着,而却很少有人关注,这样的工作制度带给家庭的是什么?特别是对已为人父母的人来说,996对孩子意味着什么呢?

只谈工作的996,将家中孩子置于何地?

父母工作繁忙无暇顾及孩子,导致越来越多的“丧偶式育儿”,亲子关系疏离,维系家庭关系的似乎只有金钱。在“唯工作至上”的氛围中,孩子无形中也被拖入了996的泥潭。

1、 失去对孩子的陪伴

有一位同事,因为项目加班到很晚,期间儿子打了多个电话他都没有接听,因为妻子在家他很放心。后来可能是孩子按捺不住了,直接拨通了爸爸的视频通话。

儿子:爸爸你的手表坏了吗?
爸爸(感到莫名其妙):没坏啊,你看走针在正常走着。
儿子:那你不知道下班时间吗?你已经下班很久了……
爸爸:我在加班,爸爸在做很重要的事情。
儿子:我长大肯定不会做你的工作,太累了,也不能陪宝宝。
孩子缠着父母的时间其实非常有限,三岁以后你想把他捆在身边都是不能够的。孩子幼年生活缺少父母的陪伴,会变得孤独敏感,安全感系数很低,和父母的感情也很淡。

2、 错过对孩子的教育时机

养不教,父之过。因为工作繁重从而导致家庭教育缺失的非常多。要知道启蒙教育对一个孩子的成长是非常重要的,家长是孩子的第一任老师,可惜的是,太多的人疲于挣钱,却忽视了对孩子的关心和教育。

新闻中这样的案例非常多:湖北的唐先生因忙于工作而疏于对13岁女儿的管教,后来发现女儿的消费行为非常高,他想细问却遭到女儿的嘲笑,说父亲“一天到晚地忙,还不如她兼职挣得多,父亲最后发现未成年的女儿靠陪睡挣钱,后悔不已。在另一个案例中,上寄宿学校的儿子多次和父亲提出自己在学校被欺负,而父亲总以工作忙同学是小打小闹而搪塞过去,导致儿子在绝望中跳楼,身上多处骨折。

总以忙作为理由,错过了孩子的最佳教育时机,本该由父母填满对号的白纸,却是孩子在混沌中度过的,这样的教训太深刻,应该引起足够重视和反思了。

3、父母身体透支,孩子来买单

年轻时用身体换钱,年老时用钱来换身体,太现实了。工作负担过重,每日疲于奔命,最先报警的就是身体。父母的身体会以疲惫、疾病、亚健康、癌症等方式表示抗议,可是发出这些信号的时候,往往已经晚了。

无论是为自己还是为儿女,父母最擅长吃苦耐劳,可是这种品质也要分时候,过度透支自己的身体,以健康来换取物质上的丰盈,不仅会害惨自己,还会拖累儿女。这不是指责父母自私,相反,正是因为父母的大度和无私奉献,才让儿女背上了这样的债。

很多人对一张照片印象深刻,一位独生子女坐在病床中间,两边分别是他的父亲和母亲。一个娃同时照顾爸爸妈妈两个人,肯定是力不从心的。如果家长年轻时能够在身体和挣钱间多加权衡,或许能减少这样的局面。996透支的是父母的身体,也同样透支着孩子的未来承受能力。

4、 亲子关系疏离,对父母很陌生

很多父母都有这样的经历,孩子还没醒呢,家长就要急匆匆出门上班了,加完班回到家时,孩子已经睡着了。一位妈妈不由感叹,“我差不多有5个月没看到宝宝醒时的状态了,她过周岁生日那天,我、爸爸和熟睡中的孩子合了影,太心酸。”

因为相处的时间太少了,孩子反而和保姆、老人关系更亲近,对父母却有着深深的距离感,长大后这种隔阂感也是存在的。孩子不愿意和父母敞开心扉,而父母也不知道该如何更好地表达爱意,能给予的只有物质。然而现实情况是,即使996地工作,能给予孩子的物质也是有限的。

他山之石,为何国外带娃更轻松?

在德国,所有商店晚8点前必关门,政府机构4点半或5点就不再处理业务,私人医生周末都不用上班(如果不幸周末病了,请去看急诊或者某些特定诊所),之前还有经合组织OECD的调查表明,德国人每周的工作时间仅有27.37小时!

同样是这份调查表明:

瑞典全国正在向6小时工作制过渡,即每周工作30小时。

法国在2014年通过的一个劳工协议中规定,高科技公司及咨询公司需要保证员工在下班后能完全不受工作烦扰:这意味着受该协议保护的约25万员工将不会在晚上6点后接到电子邮件和电话。

在阿姆斯特丹,有一家名叫Heldergroen的设计工作室甚至做得更绝:到了下班时间,工作人员就会把办公桌(包括电脑、文件和那杯你来不及喝完的咖啡)垒起来,逼着员工按时下班。

在这样宽松的工作背景下,人们可以将时间更多地留给家庭,也给了孩子充足的互动时间,陪伴孩子成长。所以再有人指责你“为啥国外的妈妈一个人能带三四个娃,而你只带一个就累得够呛”时,记得将这份国外的工作时间表扔给他。

“美好生活”呼唤家庭的陪伴,远非996

有人说996是一个愿打一个愿挨,这些人都是高收入人群,这是大错特错了。首先必须看清,996工作制的人未必是高收入,很多都在生存线上苦苦挣扎。而即便是高收入,但因此而失去的东西却永远没有办法挽回,生病尚可医治,但对于孩子的陪伴,或是错过孩子的教育,是没有任何办法补偿的。

正如人民日报发表的文章表示:“随着中国的人均GDP逐步接近1万美元左右,人们对美好生活也有了更高的诉求,不再是温饱时期的拼命工作赚钱,而是需要有在工作之外获得更多价值,发现兴趣、陪伴家人、寻找意义……不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。”

无论是正常的双休,还是996,努力奋斗为家庭提供更好生活的人都值得被尊重。只是在大家都对996的提出各执一词的时候,请从另一个维度考虑一下:在这种工作制度下生活的孩子是否过得幸福?如果能兼顾工作和带娃,你是否愿意将天平向孩子这边倾斜更多呢?

我是糖果妈妈,是一名高级育婴师,也是4岁宝宝的妈妈,在育儿过程中遇到的任何问题都可以来问我,希望我的一点建议能帮助你解决带娃过程中的烦恼与困惑。

来源:糖果妈妈
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