女性职场现状调查报告：77.7%受访女性认为女性可胜任企业高层

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“三八”国际妇女节。近日，智联招聘发布《2021中国女性职场现状调查报告》，从婚育、家庭责任、职场发展等多方面切入，针对职场女性的生存发展状况进行呈现和分析，推动职场性别平等，提升职场人的工作体验。

2020年疫情期间，万千女性逆行者也让“她力量”得到高度彰显，女性价值的疆域正在逐渐拓展。“经济独立”成独立女性的首要标准。独立女性形象与“事业型女性”高度重叠，调查显示，董明珠获得最高票。

世界经济论坛最新研究表明，世界范围内女性的收入只有男性的77%，人类要到2255年才能消除性别薪酬差距。据智联招聘调研数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。

智联招聘CEO郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性，从本次调研数据来看，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗，现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显，这也影响女性的平均薪酬水平。

不过，受教育权不断让女性的社会地位不断提升。智联招聘对春节后活跃用户画像显示，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。

更高的知识水平也为女性带来了更多自信，对于女性来说，领导力不再只是“向前一步”的鼓气，而是一种确定的信心。调研显示，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层，相比之下男性对女性领导的胜任力则存在一定质疑，仅有53.1%给予肯定答案。

智联招聘针对独立女性的标准进行探究，其中，高票的“经济独立”、“思想独立”、“感情独立”选项基本获得整体职场人共识，且女性占比更高。

在公众人物中，董明珠是职场人公认的独立女性代表，占比近8成。排在职场女性心中第二名的独立女性是“带货女王”薇娅，占到38.6%，而诺贝尔医学获奖者屠呦呦（26.5%）则是男性对“独立”的第二种想象。可见“事业有成”、“专业精深”都是男女职场人对独立女性的主要定义。

来源：搜狐