央企启动薪酬改革，将现副手工资高于一把手“奇观”

思齐

来源：华尔街见闻

在习近平提出要对国企不合理收入进行调整之后，国企薪酬制度面临大调整。前天，人力资源部副部长邱小平公布了72家央企负责人薪酬改革的内容，提出中央企业管理负责人的薪水，将按照基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。其中基本年薪为上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定。绩效年薪根据绩效确定，但是不能超过基本年薪的2倍。任期激励收入不能超过基本年薪的30%。

“改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度会比较大。”
将现副手工资超一把手的“奇观”

21世纪经济报道称，随着72家央企负责人启动薪酬改革的方案，国企负责人降薪已经拉开序幕。央企负责人的年薪普遍将大幅降低，甚至出现央企副总经理薪酬高于董事长、总经理的情况。

原因在于，从社会招聘的副总经理，其薪水以市场化标准来定，而央企负责人的薪水在很大程度上将参考公务员的工资水平，不同行业的差距仍将存在。21世纪援引国家行政学院教授张春晓表示，

“这部分人与市场化招聘的高薪员工不一样，央企负责人对应的是干部工资水平。”
尽管央企负责人的收入可能会大降，但是一般企业员工和非负责人的收入，可能受影响不大，同时不同的行业央企负责人收入也会不同。

华尔街见闻网站文章曾援引建设银行副行长黄毅的话称，“中央薪酬改革仅限于国家任命的企业高管，连我都不在降薪范围内。以建行为例，限薪令可能只涉及董事长和行长这样的主要负责人。”

负责人薪酬不超过普通员工十倍

第一财经日报援引知情人士称，估计此次调整之后，央企负责人的平均薪酬可能不会超过央企职工平均薪酬的10倍，绩效年薪相对于基本年薪的倍数也不会太高。

此前，国资委履行出资人的央企，其高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数，在2002年为9.85倍，到2010年扩大到13.39倍，之后趋于平缓。但第一财经日报报道，也有央企正式基层员工与正厅级高层干部的收入相差近20倍。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南指出，学会曾于前年做过一个研究合理薪酬分配关系的课题，将日本、韩国以及台湾地区等上市公司高管平均薪酬与社会平均工资倍数的比较分析，比较合理的比例可设置为15倍。