厦门海沧自贸区让天下英才近悦远来

郑瑟

　　自贸时代，人才无疑是赢得发展的关键要素。在海沧区，“海纳百川”人才战略如一剂强劲的强心剂，为海沧这个激情跳跃的“活力新城”输送源源不断的动力，为海沧自贸园区充当改革创新“试验田”发挥积极作用。

　　“这儿环境好、空气好，宜居又宜业。”近日，来自北京的“新厦门人”方正很快融入了当地生活，谈及海沧连连称赞。

　　除了“新厦门人”，方正还有另一个身份，他是我市引进的“双百计划”人才之一。如今，他的外墙清洗机器人项目“安家”福建自贸试验区厦门片区海沧园区，“搭乘”自贸园区内的各种先行先试创新举措，该项目发展形势喜人。

　　方正告诉记者，自己考察了国内许多城市，唯有海沧的人才政策让他惊喜不断，作为“双百计划”C类项目，不仅有200万元的创业扶持资金，还有住房补贴、个税奖励、场所租金等一系列十分“解渴”的补助。

　　值得一提的是，随着海沧自贸园区改革创新“红利”的不断释放，人才“洼地效应”日渐凸显，越来越多高端人才相中这块创新热土。

　　韩国汉阳大学、意大利都灵理工大学双博士后黄亮，是我市“双百计划”B类创业领军人才。不久前，他供职的厦门博年医疗器械有限公司入驻海沧自贸园区，窗户正对着海沧自贸公园，美景为他高效工作加分不少。

　　海沧自贸园区优美的创业环境，也引来外国人才纷纷抢滩。日前，拥有医学、结构学双博士学位的韩国人Roy King扎根海沧自贸园区，他的宠物X光机项目落户园区内的E境国际生活体验城，目前，他与团队内的4名博士在此进行研发工作。

　　更令人兴奋的是，记者从海沧区委组织部获悉，为人才提供全方位服务的人才移动服务站，即将入驻海沧自贸园区，服务站将结合“博士俱乐部”、“部长会客厅”等特色人才品牌，使得“海纳百川”的爱才、惜才、用才理念在这里尽情释放创业能量。

　　事实上，海沧自贸园区内人才集聚，只是“海纳百川”人才战略在全区“升温发酵”的一个缩影。当前，海沧亮点纷呈的人才工作就如插上了“翅膀”，覆盖自贸园区内外，实现了区内、区外联动发展格局。

　　去年，位于海沧的厦门生物医药港捷报频传:获评首批省级产业人才聚集基地;建成全市首个“双百项目”孵化器;建成全省最密集的生物科技公共服务平台;厦门生物医药孵化器被评为“国家级科技企业孵化器”;设立全国首个“千人计划”专家生物医药虚拟研究院……

　　海沧区委常委、组织部长吕永辉告诉记者，人才是生物医药产业发展的“基石”，海沧积极引才、育才，为人才提供“保姆式”的贴心服务，成为人才扎根海沧的一颗“定心丸”。

　　“一花引来百花开。”事实上，海沧的人才引进，已从最初的经济工作领域，逐步延伸到社会事业等其他领域。

　　以教育领域为例，目前，海沧区42%的教师是区级以上骨干教师、专家型教师、学科带头人，其中特级教师14人，是厦门各区中最多的。

　　用一流的待遇吸引一流的人才。如今，海沧“海纳百川”人才计划逐步实现多领域全覆盖，人才集聚不断加速，海沧发展步入更高层面。

　　创业投资是支持创新创业、助推实体经济的重要资本力量。“无论是创业还是投资，我们常常会想三五年后的市场和行业格局，我觉得大部分都会想错。”蔡文胜说，做投资或者创业，一定要有大格局，要明确知道自己想要什么样的地位，再逐步调整自己的创业结构，不要仅仅局限于每年增长多少，这个意义不大。

　　“投资做得好不好，创业行不行，一定要看好两个半径。”季卫东说，一是眼光，眼光决定格局，格局决定你将来能做多大的事，就像写文章，最重要的是格调而不是辞藻。第二，光有眼光不行，你需要杠杆，不仅是拿别人的风险投资，还要会杠杆利用别人的时间，但最高的杠杆是用了别人的资格。

　　选择投资项目最重要的是什么?刘昼风趣地说:“其实和找老婆是一样的，主要看对方的人怎么样。”他说，看准团队和领导者，是在众多不确定性中保证大方向的关键。精神上要契合，相互理解与支持，这是实现共赢的基础。企业家人品要好，要勤奋，要有激情，同时要有较强的经营才能。

　　“海沧很好，我就打算在这儿发展了。”浙江大学硕士毕业生詹同学欣喜地告诉记者。不久前，他已正式入住位于海沧正顺花园的人才公寓，这里房间干净敞亮、家用电器一应俱全。

　　2014年5月，海沧面向全国各重点院校毕业生抛出“绣球”:凡“985”、“211”工程院校及国家重点学科全日制普通教育本科及以上学历的非厦门生源毕业生，来海沧求职、创业期间，可在人才公寓免费居住半年。这是厦门首个面向毕业生的免费人才公寓，目前，已有近百名大学毕业生入住。

　　同样受惠于海沧的人才政策，高层次人才褚丹雷的配偶每月领取5000元生活补贴，成为享受该政策的第一人;远海集装箱码头有限公司的高端人才郑燊领取到40万元购房补贴……

　　海沧区委组织部副部长、人才办主任田云慧介绍，作为全省“海纳百川”人才战略的发源地，海沧的人才政策通过持续优化，“量身定做”出台了较为完备的“1+9”人才政策体系。

　　记者了解，海沧区先后出台了引进创新创业人才、引进生物与新医药高层次人才、引进台湾人才等一系列措施,在创业、落户安家、住房交通、生活补助、子女教育等各个方面为人才提供优惠政策和待遇,广纳海内外英才。

　　三年多来,海沧区累计引进高层次创新创业人才183人,其中中国两院院士6人、国家级创新团队3个、国家“千人计划”专家19人、省“百人计划”50人(次)、市“双百计划”110人(次),高层次人才总量位居全省各县(区)首位。 “接下来，我们将进一步完善创业发展体系和人才服务保障，优化人才循环生态。”吕永辉表示，将结合“十三五”规划，用一流的服务和环境吸引更多一流的人才，为海沧全面建成更高水平的小康社会、走在全市“五大发展”和“美丽厦门”建设的前列提供智力支撑。

　　人才是创新驱动的保障，科技是实现梦想的翅膀。实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须从政府管理职能转变入手，简政放权搞活人才发展环境，把科研人才从层层评选计划里解脱出来。科研管理体制改革也需要从解放人才入手，切实解决人才的创新积极性问题。只有让各类人才的聪明才智都能充分发挥，创新驱动发展战略才能切实发挥应有的作用。

　　把人才作为支撑发展的第一资源，除了用好本土人才外，还要海纳百川、吸引全球英才。习近平总书记5日参加上海代表团审议时强调，要以更加开放的视野引进和集聚人才，加快集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野的领军人才。政府工作报告也提出，要“实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策”。

　　海外高层次人才引进来后，要想用得好、留得住，关键在于政策落地和服务到位。如果将优秀人才比喻为“飞机”，我们花大价钱购买了飞机，就不应该只拿来当作卡车使用，更不能只当成摆设。需要为其建机场，提供燃料、空管条件、地勤服务和飞行团队，帮助人才展翅高飞，这样才能实现国家或单位引才用才的初衷。

　　要改革政府部门各自为政的管理模式，可以借鉴国外移民局的做法，成立跨部门的政策研究和制定团队，制定人才引进和使用的一揽子政策体系，切实解决国际人才引进、使用、激励、评估和退出等基本问题。

　　“十三五”时期是全面建成小康社会的决胜阶段，落实“四个全面”“五大理念”，必须要更加重视人才工作，建立更加灵活的人才管理制度，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，激发人才创新创造活力，让天下英才“近者悦而尽才，远者望风而慕”。

　　根据厦门网、厦门日报等采编【版权所有，文章观点不代表华发网官方立场】

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