四点思考，让职业发展更加高效

蜚语

这是一个全民焦虑的时代，很多人都不想被淘汰，有的人甚至加倍努力的工作或学习，但依然收效甚微，为什么呢？
其实无论是公司还是个人，全力以赴、积极的心态、正确的价值观并不能帮你摆脱现状获得成功。
这不难解释，想象一下我们身边的人就知道了，他们努力工作、工作之外还要继续学习，整天忙得不亦乐乎，但是年复一年，其实他们的变化似乎并不大，很多人职业发展依然停滞不前，也没有得到更多回报。

那么问题来了，我们需要如何有策略性的让职业发展更加高效呢？
大多时候，我们在职业发展中，往往忽视了最基本的原理，要想让职业发展更加高效其实我们更需要考虑以下几个因素：
确认自己的优势：找准自己的优势，并深化这一优势；
发挥竞争优势：在占有优势的情况下向前迈进，回避自己没有优势的环境；
找准着力点：找准着力点，集中力量实现几个关键目标；
符合市场需求：让自己的优势符合当下市场的需求。

01 确认自己的优势
任何人都不可能在每一件事情上都占有优势，我们日常生活中所说的某某人全能，其实并不存在，这样的人更多的其实是出现在了电影之中。我们也不要妄想，通过努力可以变成一个全能人士。
美国历史上著名的运动员乔丹，克林顿曾经这样评价他：在我的一生中，我还没有看到有其他的运动员能将头脑、身体和精神诸多素质结合得像他那样完美。
但是即使这样的天才，乔丹的成就也只是在篮球运动方面，虽然他也热衷高尔夫、棒球等其它运动，但在那些领域之中，他从未取得像他在篮球上一样非凡的成就。
一句话解释：乔丹的真正优势就是他那神一般的球技，完美的黄金身材比例以及超强的身体素质等等，正是这样的优势，让他在球场上无所不能。
别看这样的道理很简单，但大多数人或组织，似乎经常忘记了什么是自己的优势，这一点都不可笑。
我认识的很多人和公司，就从来没想过自己的优势是什么，我曾经从事过的公司，在商业竞争中看到竞争对手用低价来主打用户需求，于是自己也效仿这一策略，但是却忘记了自己在成本上并不如对手那样具有优势，最终一败涂地。
我认识一个年近40岁的同事，之前一直从事地产营销方面的工作，但由于近几年形势变化得很快，为了找到工作，他通过关系稀里糊涂的就进入了地产里的“土地投资”专业。
每次见到他，都看到他心急如焚，很明显，他在一个新的专业里学习的很慢，他很可能选择了一个自己不擅长的领域，最终，上面的领导将他淘汰了。
而今年，他去面试任何一家公司，都没有公司会认为他适合这个专业的，但是持之以恒的他，又通过找关系，毅然又进入了“土地投资”专业，我问他为什么？

他的回答仅仅是他看到了这个专业现在工资真的很高。
我一直在提醒他，有时间好好想象自己的优势是什么，自己真正擅长的是什么，但是很显然，他是听不进这样的劝告的，想到他又即将在“大海上逆风而行”，我想他的结果很可能是进入了一个又一个的困境。
在职业道路上，我们需要不断反复问自己，我的优势是什么？
如果你拥有华丽的外表或者擅长表演，那么或许你应该去试试明星这个道路；
如果你拥有超强的人际关系，那么你就应该继续发挥你的这个优势，而没必要把时间更多的花在专业上；
如果你擅长某一领域，就应该在这一领域深耕，持续深化自己的优势。
02 发挥竞争优势
仅仅拥有自己的优势是不够的，显然，任何人都是在某些方面强过他人的，关键的一点是，你是否找到了合适的战场，发挥了你这一优势。
每个人都有自己的优势和劣势，但是在职场上，很多人却并没有利用发挥自己的优势，反而处处用自己的劣势来不断适应工作环境和竞争，这样显然是不妥的，这就像逆风而行，举步维艰。
很多人并不是没有自己的优势，而是努力的方向错误，选择大于努力是现实中的真实写照，大多数人不是输在了努力上，而是输在了选择上。
比如说，究竟是跳槽好还是不跳槽好呢？

这个问题其实困扰了很多人，也困扰了我很久，我们可以举例说出跳槽好或者是不跳槽的各种案例，但是我想这些并不是最重要的。
重要的并不是跳槽还是不跳槽，重要的是，你在这家公司是否能做到扬长避短。
我之前在一家私人口腔医院做营销这一岗位，当我发现医院的核心竞争力其实主要是以关系为主，公司的核心岗位大多数人都不具备任何专业性，所以我果断的离开了。
因为我的核心优势并不是在该医院具有他们一样的好关系，对于我而言，我的优势就是在于专业性，但是在这样的环境中，我不但不能发挥我的优势，反而会让优势成为我的短板。
无论个人、一个团队、一个组织甚至一个国家都只是在特殊的条件下才能在某种竞争中占有优势。
发挥优势的秘诀是明白情况的特殊性。我们必须在占有优势的情况下向前迈进，回避自己没有优势的环境。我们必须以己之长攻人之短，而不可以己之短克人之长。
仅仅拥有优势是不够的，重要的是，你必须在找到有利于自己发挥优势的战场。
因此，我们需要不断反复问自己，在当下的环境中，我是否发挥了我的优势？当下的我是否是在占有优势的情况下向前迈进并回避了自己的劣势。
03 找准着力点
1853年加州淘金热的消息传出以后，涌现了大量的淘金人士，年轻的史特劳斯也搭船航行到旧金山。
与大量的淘金人不同的是，他并没有参与这次的淘金运动，相反，他带了数卷营帐及蓬车用的帆布准备卖给迅速增加的居民。
后来他发现帆布有更好的用途，因为有一名年老长的淘金人表示他应该卖的是能承受挖金粗用的长裤。
于是他把卖不完的帆布送到裁缝匠处订制了第一件LEVI’S牛仔裤。就在那一天，LEVI’S的传奇诞生了。
在那一次的淘金热潮中，真正去淘金的人其实大多数人并没有因此而获得财富，而李维斯在当时重新思考了市场需求，他将着力点用在了另外一个空白的市场需求上，并最终获得了财富。
同样，1849年，这年，加利福尼亚发现了金矿，整个美国和欧洲都掀起了到西部的淘金热。但是当年去淘金的大多数人依然并没有因此而获得财富。
相反，当年的铁路大王范德比尔特认为有了新的大机遇，为了满足大量淘金人的乘坐需求，范德比尔特的公司立即开通了东海岸到加利福尼亚的航线，这条新的航线给范德比尔特带来了每年一百万美元。
在市场上，人人都能轻易获得的消息，往往意味着机会并不是才开始，而是机会已经结束了。
找准了“着力点”，才有可能会事半功倍。这是一种自然或人为的失衡，只需要在这个点上做出一个相对较小的调整，就能释放出更大的、被压抑的力量。
对于商业战略家们而言，未能得到充分满足的市场需求，或者在一种背景下形成而且可以应用于其他形势下的强大竞争力，可能都是可以事半功倍的支点。

对于个人发展而言，找到这个着力点，才有可能在最短的时间快速获得回报。这个着力点就像杠杆中的支点一样，只有找准了这个支点，聚焦于关键问题，我们才能在职业发展中更加高效。
否则，即使你付出了双倍于别人的努力，可能你的收获依然不及别人一半。
04 优势符合当下市场需求
在90年代，到银行上班一直被视为是一个体面而多金的工作，可仅仅数年，随着移动支付的普及，在不久的将来，80%的现金交易将会消失，网银或移动支付将统治整个交易行业。
银行员工从2008年以来累计裁员人数多达60万人,在未来80%的银行员工将面临下岗。
很多人或公司以为当自己拥有了市场上的竞争优势后，就可以通过享有或买卖某一项战略优势而变得富有。
实际上，竞争优势与财富之间的联系是动态的。也就是说，当竞争优势加强时，或者当市场对竞争优势背后的资源的需求增加时，财富才能增加。
也就是说，我们的优势必须符合当下市场的需求，自身的优势才有可能迅速的转化为财富，否则，过去的优势在当下，很可能分文不值。
因此，我们需要不断问自己，目前自己的优势在市场上是有很高的需求还是需求量不大，如何才能更好的对应当下或未来的市场需求。

本文由 @逃虚子、小白 原创发布于人人都是产品经理。